Для работников производств с вредными (особо вредными) или опасными условиями труда законодательством предусмотрены различные льготы. К ним относятся льготы на вредном производстве, например, ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Подробнее об этом читайте в этой статье.
Сокращенные пролетарские дни и дополнительный отпуск
Для работников общих профессий, не являющихся вредными (опасными) для здоровья человека, устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, если при производстве вредной (особо вредной) продукции им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 36 часов. Потенциально опасной (вредной) для жизни или не опасной для жизни продукции. Еженедельно.
Постановлением Министра труда Республики Казахстан «Об исполнительных обязанностях» опубликован перечень отраслей, рабочих мест, профессий, должностей и норм вредных работ, в которых указанные работники заняты на тяжелых работах, вредных (особо вредных) и (или). Было установлено, что в этих отраслях более высокая заработная плата, сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска учитывается количество дней, фактически отработанных на производстве с вредными условиями труда. Не менее шести календарных дней дополнительного отпуска предоставляется, если работник проработал на опасном производстве абсолютный календарный год. Срок действия дополнительного разрешения определяется утвержденным перечнем опасных производств (профессий).
Как и в случае с основным разрешением на работу, дополнительный отпуск может быть использован полностью или частично, а за неиспользованный дополнительный отпуск работник имеет право на соответствующую компенсацию.
Стоит отметить, что работники сторонних организаций, например ремонтно-строительных, также имеют право на дополнительный рабочий отпуск и сокращенный рабочий день на тех же условиях, что и руководящие работники, при работе на производственных предприятиях с вредными условиями труда.
Работодатели обязаны за счет собственных средств содействовать проведению систематических медицинских осмотров, систематических медицинских обследований и управлению работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с методами, установленными законодательством Республики Казахстан. .
Первое пособие эквивалентно 9,42 MCI и предоставляется жителям, которые в течение определенного периода времени были заняты на вредном производстве (согласно Списку 1).
Второй номер пособия, которое может получить житель, работавший на вредном производстве (согласно списку № 2), выплачивается в соответствии с 8. Пособия рассчитываются следующим образом 38
Независимо от получаемой зарплаты, пособия выплачиваются ежемесячно «государством» НКА от имени своих граждан.
Для получения пособий вам необходимо обратиться в НАО, «государственное предприятие» для государственных служащих, с комплектом документов. Полный комплект документов для получения пособия:.
1) Подайте заявление и проверьте его на соответствие установленным критериям (документы, подтверждающие вашу личность).
Если вы подаете заявление как обладатель статуса Qantas, вам необходимо предъявить удостоверение личности Qantas.
2) Номера счетов для выплаты пенсий и пособий или справки из удостоверяющего органа для счетов управления фондами.
3) Справка из организации, подтверждающая характер работы и условия найма.
При отсутствии архивных документов — характер работы, условия труда и их связь с номером списка. Список № 2 работ в подземных и открытых горных выработках, на которых в одном из производств, профессий, специальностей, функций или признаков имеются наиболее опасные и тяжелые условия труда или вредные и тяжелые нормы труда, утвержденный Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 1999 г. 2. 1930, определенный органами юстиции.
(4) Документы, подтверждающие трудовой стаж:
При наличии информации также представляются
Для подтверждения того, что безработная мать ухаживает за своим несовершеннолетним ребенком, необходим один из следующих документов (при наличии)
Документы не требуются, если они имеются в национальной информационной системе.
Если представлен документ, составленный на иностранном языке, нотариус должен обеспечить перевод документа на казахский или русский язык в соответствии с примечанием 34(1)(9).
В случае смерти получателя специального муниципального пособия, 15,7 MFI выплачивается семье кормильца или лицу, проводившему похороны.
Обязательство присоединиться к пенсионным планам компании
С 1 января 2014 года в дополнение к пенсионному взносу работника (10 % от зарплаты) пенсионный взнос за квалификацию («SSPC») будет преобразован в 5 % от зарплаты.
В этом случае работодатели будут перечислять обязательные пенсионные взносы только в сектора, признанные опасными, и на людей, работающих в этих секторах.
Перечень отраслей экономики и должностные инструкции работников опасных производств утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан. 1562 от 31 декабря 2013 года.
Разъяснение Минтруда о соцзащите работников, занятых во вредных или опасных условиях труда
Действующим законодательством Луганской Народной Республики учтен ряд гарантий и компенсаций для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда, которые предоставляются при выявлении вредных или опасных моментов в трудовом процессе по результатам специальной оценки.
К таким гарантиям и компенсациям относятся
— Льготные пенсии по Спискам 1 и 2,
— Сокращенные пролетарские дни,
— отпуск для получения дополнительной заработной платы,
— молоко или другие равноценные продукты питания.
1. в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса ЛНР, работодатели обязаны проводить специальную оценку норм труда и информировать работников о предоставляемых гарантиях и льготах
2. специальная оценка норм труда предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, независимо от формы собственности и контроля, то есть предпринимателя, проводится, если технические процессы, используемое оборудование, сырье и материалы признаны способными (или) опасными источниками вредных производственных условий, которые могут негативно повлиять на здоровье работников, как в настоящее время, так и в будущем. Периодичность проведения специальной оценки условий труда определяется предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в пять лет.
Дополнительная информация о гарантиях и стимулах.
1. льготные пенсионные выплаты за вредные или критические условия труда предоставляются, если работник занят на абсолютно рабочих работах (более 80% рабочего времени) и во вредных или опасных условиях труда.
Наименование должности, профессии и функции работника, условия труда которого относятся к вредным и (или) опасным условиям труда, должны соответствовать Спискам 1 и 2. (С изменениями от 30 июня 2014 года)
Если специальная оценка стандартов занятости первоначально проводится в соответствии с Временной процедурой специальной оценки стандартов занятости (8 августа 2017 года), права работника на этапе оценки стандартов занятости подтверждаются, если работник решил уволиться. .
Для подтверждения льготных пенсионных прав работника работодатель также обязан предоставить в Пенсионный фонд ЛНР копию окончательного заключения о проведении специальной оценки критериев занятости и решение о результатах специальной оценки критериев занятости. Критерии.
2. продолжительность рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к 3 или 4 степени вредности, согласно примечаниям к статье 96 Трудового кодекса РФ, по результатам специальной оценки условий труда. В зависимости от продолжительности рабочего места продолжительность рабочего времени для условий труда степени или критических условий труда не превышает 36 часов в неделю.
3. в соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. 2, 3 или 4 степень или вредные условия труда. В этом случае проводится оценка условий труда, а минимальный срок действия предоставляемого отпуска не может быть менее семи календарных дней.
Окончательный срок действия отпуска определяется работодателем с учетом результатов специальной оценки критериев занятости и отраслевого трудового договора, коллективного договора.
Его стоимость определяется работодателем на основании трудового договора и коллективного договора с учетом экономического потенциала предприятия.
В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и достаточности предоставления гарантий и компенсаций работникам на основании материалов специальной оценки условий труда выдается заключение о применимости результатов специальной оценки. . В настоящее время Министерством труда и социальной политики выдано 142 заключения, по которым проведена специальная оценка условий труда.
— Право на льготную пенсию по спискам № 1-4 имеет 041 работник (492 человека).
— Право на льготную пенсию по списку № 2-1988 работников (546 работников),
— Право на дополнительный ежегодный отпуск — 7, 460 работников (1, 320 работников)
— Право на повышенную заработную плату — 3, 463 работника (669 работников)
— Право на сокращенный рабочий день — 3, 784 (325) работников
— Право на бесплатное молоко — 677 сотрудников (190 рабочих мест)
Согласно части 2 статьи 5.27 Закона Луганской Народной Республики «Об административных правонарушениях», санкции за нарушение работодателями установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее отсутствие следующие Обязательные меры.