Как долго действует справка о несудимости при трудоустройстве в дошкольное учреждение?
Ответы специалистов (1)
- Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Справка о несудимости — документ, подтверждающий отсутствие судимости. Срок ее действия составляет 90 дней с момента выдачи. Однако, если за этот период человек совершит правонарушение, справка теряет силу. При устройстве на работу в дошкольное учреждение необходимо предоставить не только справку о несудимости, но и другие документы, требуемые работодателем и законодательством.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для уточнения действительности справки о несудимости при трудоустройстве в дошкольное учреждение необходимо предоставить следующие документы:
- Действующая справка о несудимости, выданная компетентным органом (отделом УФМС России или МВД России) не ранее, чем за 90 дней до предоставления на работу.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ или аналогичный).
- Трудовой договор с дошкольным учреждением.
- Другие необходимые документы в соответствии с законодательством и требованиями учреждения.
Срок действия справки о несудимости может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обновлять ее своевременно для использования при трудоустройстве.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Вопрос о действительности справки о несудимости при устройстве на работу в дошкольное учреждение зависит от внутренних правил учреждения и требований работодателя, а не только от законодательства. Срок ее действия может отличаться в зависимости от условий работы и внутренних правил учреждения.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
- проверить законность отказа в трудоустройстве;
- подготовить жалобу в случае незаконного отказа;
- составить иск в судебном порядке при необходимости.
- правильно составить и подать заявление о мошенничестве в полицию;
- заключить мировое соглашение;
- представить в суде интересы клиента.
Кредитные отпуска из-за пандемии теперь доступны каждому гражданину, так как после введения 7 апреля новых поправок в договоры о кредитовании государство предоставляет право на отсрочку платежей для тех, кто временно не может платить в срок из-за карантина и потери доходов.
Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?
Справка о судимости требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения для лиц с судимостью в определенных сферах и на некоторых должностях. В данной статье рассматривается процесс обязательного предоставления такой справки и случаи, когда работодатель может самостоятельно потребовать ее предоставление.
- Законодательные ограничения при приеме на работу в случае наличия судимости
- Справка о наличии или отсутствии судимости
- Погашенная и снятая судимость
- Влияние на прием на работу
- Выводы
Законодательные ограничения при приеме на работу в случае наличия судимости
Лица с судимостью могут быть ограничены в работе (службе), включая:
- область образования и педагогики (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
- деятельность в сфере спорта и развития детей и молодежи (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- работа в сфере медицинского обслуживания и социальной защиты детей (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- творческая деятельность в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- работа в органах внутренних дел РФ (ст. 14 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- служба в ФСБ РФ (ст. 16 Федерального закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- работа в таможенных органах при наличии непогашенной или неснятой судимости (ст. 7 Федерального закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- должности в судебных органах (ст. 4 Федерального закона «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-1);
- работа в прокуратуре (ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
- труд в авиации при наличии непогашенной или неснятой судимости (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- работа в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса при наличии судимости за умышленные преступления (ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ);
- работа в обеспечении транспортной безопасности при наличии судимости за умышленные преступления (ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ).
Также важно учитывать общее действие нормы, установленной для всех государственных
Процедура выдачи справки о наличии или отсутствии судимости определена в Административном регламенте МВД РФ, утвержденном приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Эта услуга предоставляется бесплатно.
ВАЖНО! Если работодатель не запросит справку в обязательном порядке, отсутствие ее может быть признано нарушением трудового законодательства согласно ст. 5.27 КоАП РФ, однако на практике санкции за такие нарушения накладываются редко.
Более подробную информацию о кадровых документах и их обязательности можно найти в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Имеет ли срок действия справка об отсутствии судимости? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте мнение эксперта по этому вопросу.
Погашенная и снятая судимость
Погашенная судимость означает, что срок наказания или испытательный срок при условном осуждении истекли. Сроки указаны в статье 86 УК РФ.
Снятая судимость — это решение суда об аннулировании судимости, как будто ее и не было.
Законодательство требует, чтобы и погашение, и снятие судимости аннулировали все связанные с ними последствия, возвращая осужденному все его права, ограниченные наказанием.
Суд может решить удалить данные о судимости из баз данных МВД.
Наличие судимости при приеме на работу
За исключением определенных случаев Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу лицам с погашенной судимостью. Это обсуждается в статье 3 ТК
Для ясности определим, что такое понятие «судимость» — это юридический статус человека, совершившего преступление. Человек считается судимым после вынесения судом обвинительного приговора и назначения наказания.
Если человек оправдан, то судимости нет. Если стороны достигли соглашения до суда, также судимости нет. Не являются судимостью различные задолженности перед налоговыми органами, коммунальными службами или дорожные штрафы; их наличие не является препятствием для трудоустройства.
Информация о том, был ли человек осужден, хранится в базе МВД и отображается в справке о несудимости, официально называемой «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Документ имеет четко установленный формат и отражает информацию о том, было ли уголовное преследование в отношении человека, был ли он признан виновным и как завершилось уголовное дело.
Пример справки о несудимости доступен по ссылке.
Обратите внимание! Даже если судимость погашена, информация об этом сохраняется в справке. Удалить такие сведения невозможно. Это помогает государству предотвращать возможные рецидивы преступлений.
Согласно законодательству, лица с судимостью ограничены в возможности заниматься определенными видами деятельности. Например, таким людям запрещено работать пилотами, авиадиспетчерами, гражданскими и военными служащими, сотрудниками правоохранительных органов или главными бухгалтерами в коммерческих компаниях. С 2025 года эти ограничения распространяются и на водителей такси, автобусов, троллейбусов, трамваев и другого общественного транспорта. Водители, уже работающие на предприятиях, должны предоставить справку до 1 сентября 2025 года (см. ст. 328.1 Трудового кодекса РФ). Также ранее осужденные лица не могут работать с детьми.
Что касается несовершеннолетних, то лица с судимостью не имеют права работать не только в школах и детских садах, но и в поликлиниках, игровых комнатах, развивающих центрах, лагерях и спортивных секциях — везде, где находятся дети. Даже у охранников и санитарок, контактирующих с несовершеннолетними, не должно быть судимостей (см. Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 г. № 52-КГПР12-2).
Подробнее о заключении договора ГПХ можно узнать здесь.
Обратите внимание! Исп
Относительно взаимоотношений между физическими лицами, например, при заключении договора с частным репетитором не являющимся индивидуальным предпринимателем, закон не обязывает требовать у него справку о несудимости. Тем не менее, в случае сомнений ничто не мешает запросить такую справку.
В других случаях с обычными работниками документ о несудимости не требуется. Однако возникают ситуации, когда работодатель настаивает на предоставлении такого документа, например, для проверки наличия судимости за экономические преступления перед доверием финансовыми обязанностями. Это является незаконным и противоречит статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает требовать документы, не указанные в списке обязательных при заключении трудового договора.
Обратите внимание! Потребовать такую справку у сотрудника недопустимо, однако ее можно запросить. Если сотрудник предоставит справку, содержащую информацию о наличии судимости, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно по этой причине. Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие судимости не является основанием для отказа в приеме на работу.
Если справка об отсутствии судимости требуется для определенного вида деятельности, работник предоставляет ее один раз вместе с другими документами при трудоустройстве. Запрашивать повторно такую справку с предлогом устаревания данных работодатель не имеет права. Исключение составляет случай перевода сотрудника на должность, требующую подтверждения отсутствия судимости.
В случае устройства в силовые структуры не требуется предъявлять справку об отсутствии судимости; они могут сами провести проверку. Будущий работник лишь дает согласие на проверку информации. Если после трудоустройства выясняется о наличии судимости, трудовые отношения могут быть расторгнуты в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ из-за нарушения правил заключения трудового договора.
Тем не менее, если работодатель не запросил справку о несудимости сам, он не может немедленно уволить сотрудника. Сначала ему необходимо предложить другую должность в компании, где наличие судимости допустимо. Если такой вакансии нет или сотрудник отказывается, его увольняют с выходным пособием в размере среднего заработка. В случае подделки справки работником и скрытия судимости увольнение происходит без пособия и предложения другой работы (согласно статье 84 Трудового кодекса РФ).
Если на сотрудника завели уголовное дело уже после трудоустройства, работодатель должен временно отстранить его до вынесения приговора суда или прекращения дела. При осуждении человека, работодатель вынужден будет прекратить с ним трудовые отношения.
Где и как получить справку об отсутствии судимости
Справку об отсутствии судимости выдают бесплатно. Заказать ее можно в информационном центре МВД. Также доступна заявка через МФЦ или портал
Для получения справки об отсутствии судимости на другого человека третьим лицом также требуется оформить доверенность в его пользу.
Срок действия справки об отсутствии судимости
Часто у специалистов по кадрам возникает вопрос: как долго действует справка об отсутствии судимости? В интернете можно найти различные сведения, которые могут ввести в заблуждение.
Фактически ни Трудовой кодекс РФ, ни регламент МВД от 27.09.2019 № 660 не устанавливают срок действия такого документа. В самой справке также нет информации о сроке, что формально позволяет считать ее бессрочной.
Однако на практике работодатели могут определить период действия справки об отсутствии судимости и закрепить это в локальных нормативных актах компании (согласно ст. 8 ТК РФ).
Необходимые документы для получения справки о несудимости
Для получения справки об отсутствии судимости необходимо предоставить следующие документы в МВД:
- заявление по установленной форме. Форму можно скачать заранее и заполнить. На портале Госуслуг достаточно заполнить форму онлайн.
- копию паспорта или другого удостоверяющего личность документа (со страницами фотографии, личными данными, пропиской и сведениями о воинской обязанности).
- если заявление подает третье лицо, то также требуется копия доверенности.
При подаче через МВД или МФЦ могут потребоваться также оригиналы документов для проверки информации. Перечень документов исчерпывающий, требования к ним не могут быть изменены.
Справка о наличии (отсутствии) судимости: как часто нужно предоставлять работодателю?
Должны ли работники образования (включая тех, в отношении которых уголовное дело было закрыто из-за отсутствия события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если они уже представили их при приеме на работу?
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность обновлять или предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факте уголовного преследования или прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно).
В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию (исключая тех, чье уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, перечисленные в частях третьей и четвертой статьи 331 ТК РФ, не могут заниматься трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания и развития несовершеннолетних.
Применительно к статье 351.1 ТК РФ следует учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную в определении от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2. Суд указал, что эти ограничения распространяются не только на лиц, непосредственно взаимодействующих с несовершеннолетними в рамках профессиональной деятельности, но и на всю категорию сотрудников учреждений, работающих в указанных сферах, включая административно-управленческий, технический и служебный персонал, поскольку они также вступают в контакт с несовершеннолетними.
Согласно статье 14 Уголовно-процессуального кодекса РФ, подозреваемые и обвиняемые, включая тех, кого заключено под стражу, считаются невиновными, пока их вина не будет доказана судом. Назначение уголовного дела не свидетельствует о совершении преступления, а лишь о начале предварительного расследования (статья 149 УПК РФ). Дело может быть передано в суд или прекращено, например, из-за отсутствия состава преступления (статья 212, пункт 2 части 1 статьи 24 УПК РФ).
Подозреваемые или обвиняемые, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям, имеют право на реабилитацию (часть вторая статьи 133 УПК РФ). Следовательно, сотрудник организации, чье уголовное дело было прекращено из-за отсутствия состава преступления, не подпадает под запрет, установленный частью первой статьи 351.1 ТК РФ.
В соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, для осуществления которой требуется справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, лица обязаны предоставить работодателю такую справку наряду с другими документами. Сотрудники образовательных учреждений также обязаны представить такую справку при приеме на работу.
Нормативное законодательство не требует от работников представлять справку повторно после заключения трудового договора или обновлять ее ежегодно. Такой же подход поддерживают и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 03.05.2017 по делу № 2-998/2017).
Согласно мнению специалистов Роструда, выраженному на портале «Онлайнинспекция.РФ», работодатель имеет право самостоятельно запрашивать информацию о том, не привлекались ли работники к уголовной ответственности, у органов правопорядка, устанавливая периодичность таких запросов во внутренних документах организации. В то же время согласно п. 2 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 27.09.2019 № 660, такую справку должен получать сам гражданин, который ищет работу, или его представитель. Согласно п. 87 Регламента, справка предоставляется заявителю в письменной форме или в виде электронного документа через личный кабинет на Едином портале госуслуг или в МФЦ, с которым заключено соответствующее соглашение. Следовательно, согласно Административному регламенту, получить такую справку от имени гражданина может только гражданин сам, если только он не дает на это разрешение другому лицу.
В соответствии с пунктом четвертым статьи 8 Трудового кодекса РФ, наличие обязательного требования в локальных нормативных актах, обязывающего работников предоставлять работодателю справку с определенной периодичностью или разрешать работодателю запрашивать ее в органах МВД, не будет иметь юридически значимых последствий в случае отказа работника предоставить такую справку или отказа доверить работодателю полномочия на ее получение.
Пример справки об отсутствии судимости
В статье представлен актуальный образец справки об отсутствии судимости. Вы можете скачать готовый документ или ознакомиться с правилами его оформления.
- Для каких категорий сотрудников необходима справка
- Может ли работодатель самостоятельно ее получить
- Срок действия документа
- Какой образец использовать
Для каких категорий сотрудников необходима справка об отсутствии судимости
10 февраля 2020 года вступил в силу Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 года № 660. В этом документе введен новый бланк для выдачи справок об отсутствии судимости, который обладает повышенной степенью защиты от подделок.
Скачайте актуальный образец справки, который должны предоставить вам сотрудники.
Новые справки изготавливаются типографским способом и содержат элементы защиты от подделок, такие как двусторонняя фоновая защитная сетка на подложке, фоновое изображение герба МВД России и микротекст «МВД России».
Некоторые категории кандидатов обязаны подтвердить, что у них нет судимости или что они не привлекались к уг
- персонал воздушного флота.
Обратите внимание! С 1 марта 2025 года водители такси, автобусов, трамваев, троллейбусов, а также операторы общественного транспорта, перевозящие пассажиров и багаж, обязаны предъявлять справки об отсутствии судимости. Существующие сотрудники должны представить эти документы до 1 сентября 2025 года в рамках переходного периода (Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ)
Для получения справки об отсутствии судимости необходимо обратиться в органы МВД. Порядок выдачи регламентирован приказом МВД России от 7 ноября 2011 года № 1121. Документ состоит из основной части, которая выдается гражданину, и корешка, который остается в МВД и хранится в течение пяти лет.
Эксперты Системы Кадры советуют тщательно проверять документы, представленные новым сотрудником при приеме на работу. Поможет в этом иллюстрированный справочник.
Важно: временное удостоверение личности
Когда требуется предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости
Если закон требует от сотрудника представить справку о судимости, он должен сделать это непосредственно при устройстве на работу. Почему нельзя сделать это позже? Есть две причины:
1. Нарушение законодательства
Если сотрудник предъявит документ после устройства на работу, это будет считаться нарушением закона со стороны организации. Руководителя могут оштрафовать, даже если предоставленная позднее справка подтвердит отсутствие судимости.
2. Прекращение трудового договора
Если после заключения трудового договора выяснится, что у сотрудника есть судимость, договор придется расторгнуть из-за нарушения правил его заключения (согласно ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ). Это будет рассматриваться как вина работодателя, поскольку сотрудник был принят без необходимых документов.
В таком случае сотрудник должен будет найти другую работу, а при увольнении ему придется выплатить выходное пособие, равное среднемесячному заработку (в соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Поэтому важно дождаться получения справки об отсутствии судимости перед оформлением трудоустройства.
Эксперт из «Системы Кадры» расскажет, нужно ли работодателю требовать справку об отсутствии судимости у сотрудника, если изначально она не требовалась при приеме на работу.
Может ли работодатель поручить получение справки об отсутствии судимости
Сотрудник или его законный представитель имеют право обратиться в органы МВД, государственные или муниципальные органы. Неважно, гражданин какого государства он является. Работодатель не имеет права самостоятельно обращаться в органы, чтобы получить справку о судимости своих сотрудников.
Правовая значимость справки о судимости в электронной и бумаж
Информация о справке о несудимости для работы в дошкольном учреждении: срок действия и необходимые документы | Количество ответов 1 Информация о справке о несудимости для работы в дошкольном учреждении: срок действия и требования
Как долго действует справка о несудимости при трудоустройстве в дошкольное учреждение?
Ответы специалистов (1)
- Артемьев Ярослав
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Справка о несудимости — документ, подтверждающий отсутствие судимости. Срок ее действия составляет 90 дней с момента выдачи. Однако, если за этот период человек совершит правонарушение, справка теряет силу. При устройстве на работу в дошкольное учреждение необходимо предоставить не только справку о несудимости, но и другие документы, требуемые работодателем и законодательством.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для уточнения действительности справки о несудимости при трудоустройстве в дошкольное учреждение необходимо предоставить следующие документы:
- Действующая справка о несудимости, выданная компетентным органом (отделом УФМС России или МВД России) не ранее, чем за 90 дней до предоставления на работу.
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ или аналогичный).
- Трудовой договор с дошкольным учреждением.
- Другие необходимые документы в соответствии с законодательством и требованиями учреждения.
Срок действия справки о несудимости может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обновлять ее своевременно для использования при трудоустройстве.
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Вопрос о действительности справки о несудимости при устройстве на работу в дошкольное учреждение зависит от внутренних правил учреждения и требований работодателя, а не только от законодательства. Срок ее действия может отличаться в зависимости от условий работы и внутренних правил учреждения.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
- проверить законность отказа в трудоустройстве;
- подготовить жалобу в случае незаконного отказа;
- составить иск в судебном порядке при необходимости.
- правильно составить и подать заявление о мошенничестве в полицию;
- заключить мировое соглашение;
- представить в суде интересы клиента.
Кредитные отпуска из-за пандемии теперь доступны каждому гражданину, так как после введения 7 апреля новых поправок в договоры о кредитовании государство предоставляет право на отсрочку платежей для тех, кто временно не может платить в срок из-за карантина и потери доходов.
Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?
Справка о судимости требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения для лиц с судимостью в определенных сферах и на некоторых должностях. В данной статье рассматривается процесс обязательного предоставления такой справки и случаи, когда работодатель может самостоятельно потребовать ее предоставление.
- Законодательные ограничения при приеме на работу в случае наличия судимости
- Справка о наличии или отсутствии судимости
- Погашенная и снятая судимость
- Влияние на прием на работу
- Выводы
Законодательные ограничения при приеме на работу в случае наличия судимости
Лица с судимостью могут быть ограничены в работе (службе), включая:
- область образования и педагогики (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
- деятельность в сфере спорта и развития детей и молодежи (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- работа в сфере медицинского обслуживания и социальной защиты детей (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- творческая деятельность в области культуры и искусства с участием детей (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- работа в органах внутренних дел РФ (ст. 14 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- служба в ФСБ РФ (ст. 16 Федерального закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
- работа в таможенных органах при наличии непогашенной или неснятой судимости (ст. 7 Федерального закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
- должности в судебных органах (ст. 4 Федерального закона «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-1);
- работа в прокуратуре (ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
- труд в авиации при наличии непогашенной или неснятой судимости (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- работа в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса при наличии судимости за умышленные преступления (ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ);
- работа в обеспечении транспортной безопасности при наличии судимости за умышленные преступления (ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ).
Также важно учитывать общее действие нормы, установленной для всех государственных
Процедура выдачи справки о наличии или отсутствии судимости определена в Административном регламенте МВД РФ, утвержденном приказом МВД России от 27.09.2019 № 660. Эта услуга предоставляется бесплатно.
ВАЖНО! Если работодатель не запросит справку в обязательном порядке, отсутствие ее может быть признано нарушением трудового законодательства согласно ст. 5.27 КоАП РФ, однако на практике санкции за такие нарушения накладываются редко.
Более подробную информацию о кадровых документах и их обязательности можно найти в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Имеет ли срок действия справка об отсутствии судимости? Получите бесплатный пробный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте мнение эксперта по этому вопросу.
Погашенная и снятая судимость
Погашенная судимость означает, что срок наказания или испытательный срок при условном осуждении истекли. Сроки указаны в статье 86 УК РФ.
Снятая судимость — это решение суда об аннулировании судимости, как будто ее и не было.
Законодательство требует, чтобы и погашение, и снятие судимости аннулировали все связанные с ними последствия, возвращая осужденному все его права, ограниченные наказанием.
Суд может решить удалить данные о судимости из баз данных МВД.
Наличие судимости при приеме на работу
За исключением определенных случаев Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в приеме на работу лицам с погашенной судимостью. Это обсуждается в статье 3 ТК
Для ясности определим, что такое понятие «судимость» — это юридический статус человека, совершившего преступление. Человек считается судимым после вынесения судом обвинительного приговора и назначения наказания.
Если человек оправдан, то судимости нет. Если стороны достигли соглашения до суда, также судимости нет. Не являются судимостью различные задолженности перед налоговыми органами, коммунальными службами или дорожные штрафы; их наличие не является препятствием для трудоустройства.
Информация о том, был ли человек осужден, хранится в базе МВД и отображается в справке о несудимости, официально называемой «Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Документ имеет четко установленный формат и отражает информацию о том, было ли уголовное преследование в отношении человека, был ли он признан виновным и как завершилось уголовное дело.
Пример справки о несудимости доступен по ссылке.
Обратите внимание! Даже если судимость погашена, информация об этом сохраняется в справке. Удалить такие сведения невозможно. Это помогает государству предотвращать возможные рецидивы преступлений.
Согласно законодательству, лица с судимостью ограничены в возможности заниматься определенными видами деятельности. Например, таким людям запрещено работать пилотами, авиадиспетчерами, гражданскими и военными служащими, сотрудниками правоохранительных органов или главными бухгалтерами в коммерческих компаниях. С 2025 года эти ограничения распространяются и на водителей такси, автобусов, троллейбусов, трамваев и другого общественного транспорта. Водители, уже работающие на предприятиях, должны предоставить справку до 1 сентября 2025 года (см. ст. 328.1 Трудового кодекса РФ). Также ранее осужденные лица не могут работать с детьми.
Что касается несовершеннолетних, то лица с судимостью не имеют права работать не только в школах и детских садах, но и в поликлиниках, игровых комнатах, развивающих центрах, лагерях и спортивных секциях — везде, где находятся дети. Даже у охранников и санитарок, контактирующих с несовершеннолетними, не должно быть судимостей (см. Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2012 г. № 52-КГПР12-2).
Подробнее о заключении договора ГПХ можно узнать здесь.
Обратите внимание! Исп
Относительно взаимоотношений между физическими лицами, например, при заключении договора с частным репетитором не являющимся индивидуальным предпринимателем, закон не обязывает требовать у него справку о несудимости. Тем не менее, в случае сомнений ничто не мешает запросить такую справку.
В других случаях с обычными работниками документ о несудимости не требуется. Однако возникают ситуации, когда работодатель настаивает на предоставлении такого документа, например, для проверки наличия судимости за экономические преступления перед доверием финансовыми обязанностями. Это является незаконным и противоречит статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает требовать документы, не указанные в списке обязательных при заключении трудового договора.
Обратите внимание! Потребовать такую справку у сотрудника недопустимо, однако ее можно запросить. Если сотрудник предоставит справку, содержащую информацию о наличии судимости, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно по этой причине. Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие судимости не является основанием для отказа в приеме на работу.
Если справка об отсутствии судимости требуется для определенного вида деятельности, работник предоставляет ее один раз вместе с другими документами при трудоустройстве. Запрашивать повторно такую справку с предлогом устаревания данных работодатель не имеет права. Исключение составляет случай перевода сотрудника на должность, требующую подтверждения отсутствия судимости.
В случае устройства в силовые структуры не требуется предъявлять справку об отсутствии судимости; они могут сами провести проверку. Будущий работник лишь дает согласие на проверку информации. Если после трудоустройства выясняется о наличии судимости, трудовые отношения могут быть расторгнуты в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ из-за нарушения правил заключения трудового договора.
Тем не менее, если работодатель не запросил справку о несудимости сам, он не может немедленно уволить сотрудника. Сначала ему необходимо предложить другую должность в компании, где наличие судимости допустимо. Если такой вакансии нет или сотрудник отказывается, его увольняют с выходным пособием в размере среднего заработка. В случае подделки справки работником и скрытия судимости увольнение происходит без пособия и предложения другой работы (согласно статье 84 Трудового кодекса РФ).
Если на сотрудника завели уголовное дело уже после трудоустройства, работодатель должен временно отстранить его до вынесения приговора суда или прекращения дела. При осуждении человека, работодатель вынужден будет прекратить с ним трудовые отношения.
Где и как получить справку об отсутствии судимости
Справку об отсутствии судимости выдают бесплатно. Заказать ее можно в информационном центре МВД. Также доступна заявка через МФЦ или портал
Для получения справки об отсутствии судимости на другого человека третьим лицом также требуется оформить доверенность в его пользу.
Срок действия справки об отсутствии судимости
Часто у специалистов по кадрам возникает вопрос: как долго действует справка об отсутствии судимости? В интернете можно найти различные сведения, которые могут ввести в заблуждение.
Фактически ни Трудовой кодекс РФ, ни регламент МВД от 27.09.2019 № 660 не устанавливают срок действия такого документа. В самой справке также нет информации о сроке, что формально позволяет считать ее бессрочной.
Однако на практике работодатели могут определить период действия справки об отсутствии судимости и закрепить это в локальных нормативных актах компании (согласно ст. 8 ТК РФ).
Необходимые документы для получения справки о несудимости
Для получения справки об отсутствии судимости необходимо предоставить следующие документы в МВД:
- заявление по установленной форме. Форму можно скачать заранее и заполнить. На портале Госуслуг достаточно заполнить форму онлайн.
- копию паспорта или другого удостоверяющего личность документа (со страницами фотографии, личными данными, пропиской и сведениями о воинской обязанности).
- если заявление подает третье лицо, то также требуется копия доверенности.
При подаче через МВД или МФЦ могут потребоваться также оригиналы документов для проверки информации. Перечень документов исчерпывающий, требования к ним не могут быть изменены.
Справка о наличии (отсутствии) судимости: как часто нужно предоставлять работодателю?
Должны ли работники образования (включая тех, в отношении которых уголовное дело было закрыто из-за отсутствия события преступления) обновлять справки об отсутствии судимости, если они уже представили их при приеме на работу?
Трудовое законодательство не предусматривает обязанность обновлять или предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факте уголовного преследования или прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (например, ежегодно).
В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию (исключая тех, чье уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, перечисленные в частях третьей и четвертой статьи 331 ТК РФ, не могут заниматься трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания и развития несовершеннолетних.
Применительно к статье 351.1 ТК РФ следует учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную в определении от 07.12.2012 № 52-КГПР12-2. Суд указал, что эти ограничения распространяются не только на лиц, непосредственно взаимодействующих с несовершеннолетними в рамках профессиональной деятельности, но и на всю категорию сотрудников учреждений, работающих в указанных сферах, включая административно-управленческий, технический и служебный персонал, поскольку они также вступают в контакт с несовершеннолетними.
Согласно статье 14 Уголовно-процессуального кодекса РФ, подозреваемые и обвиняемые, включая тех, кого заключено под стражу, считаются невиновными, пока их вина не будет доказана судом. Назначение уголовного дела не свидетельствует о совершении преступления, а лишь о начале предварительного расследования (статья 149 УПК РФ). Дело может быть передано в суд или прекращено, например, из-за отсутствия состава преступления (статья 212, пункт 2 части 1 статьи 24 УПК РФ).
Подозреваемые или обвиняемые, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям, имеют право на реабилитацию (часть вторая статьи 133 УПК РФ). Следовательно, сотрудник организации, чье уголовное дело было прекращено из-за отсутствия состава преступления, не подпадает под запрет, установленный частью первой статьи 351.1 ТК РФ.
В соответствии с частью первой статьи 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, для осуществления которой требуется справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, лица обязаны предоставить работодателю такую справку наряду с другими документами. Сотрудники образовательных учреждений также обязаны представить такую справку при приеме на работу.
Нормативное законодательство не требует от работников представлять справку повторно после заключения трудового договора или обновлять ее ежегодно. Такой же подход поддерживают и судебные органы (решение Перовского районного суда г. Москвы от 03.05.2017 по делу № 2-998/2017).
Согласно мнению специалистов Роструда, выраженному на портале «Онлайнинспекция.РФ», работодатель имеет право самостоятельно запрашивать информацию о том, не привлекались ли работники к уголовной ответственности, у органов правопорядка, устанавливая периодичность таких запросов во внутренних документах организации. В то же время согласно п. 2 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 27.09.2019 № 660, такую справку должен получать сам гражданин, который ищет работу, или его представитель. Согласно п. 87 Регламента, справка предоставляется заявителю в письменной форме или в виде электронного документа через личный кабинет на Едином портале госуслуг или в МФЦ, с которым заключено соответствующее соглашение. Следовательно, согласно Административному регламенту, получить такую справку от имени гражданина может только гражданин сам, если только он не дает на это разрешение другому лицу.
В соответствии с пунктом четвертым статьи 8 Трудового кодекса РФ, наличие обязательного требования в локальных нормативных актах, обязывающего работников предоставлять работодателю справку с определенной периодичностью или разрешать работодателю запрашивать ее в органах МВД, не будет иметь юридически значимых последствий в случае отказа работника предоставить такую справку или отказа доверить работодателю полномочия на ее получение.
Пример справки об отсутствии судимости
В статье представлен актуальный образец справки об отсутствии судимости. Вы можете скачать готовый документ или ознакомиться с правилами его оформления.
- Для каких категорий сотрудников необходима справка
- Может ли работодатель самостоятельно ее получить
- Срок действия документа
- Какой образец использовать
Для каких категорий сотрудников необходима справка об отсутствии судимости
10 февраля 2020 года вступил в силу Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 года № 660. В этом документе введен новый бланк для выдачи справок об отсутствии судимости, который обладает повышенной степенью защиты от подделок.
Скачайте актуальный образец справки, который должны предоставить вам сотрудники.
Новые справки изготавливаются типографским способом и содержат элементы защиты от подделок, такие как двусторонняя фоновая защитная сетка на подложке, фоновое изображение герба МВД России и микротекст «МВД России».
Некоторые категории кандидатов обязаны подтвердить, что у них нет судимости или что они не привлекались к уг
- персонал воздушного флота.
Обратите внимание! С 1 марта 2025 года водители такси, автобусов, трамваев, троллейбусов, а также операторы общественного транспорта, перевозящие пассажиров и багаж, обязаны предъявлять справки об отсутствии судимости. Существующие сотрудники должны представить эти документы до 1 сентября 2025 года в рамках переходного периода (Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ)
Для получения справки об отсутствии судимости необходимо обратиться в органы МВД. Порядок выдачи регламентирован приказом МВД России от 7 ноября 2011 года № 1121. Документ состоит из основной части, которая выдается гражданину, и корешка, который остается в МВД и хранится в течение пяти лет.
Эксперты Системы Кадры советуют тщательно проверять документы, представленные новым сотрудником при приеме на работу. Поможет в этом иллюстрированный справочник.
Важно: временное удостоверение личности
Когда требуется предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости
Если закон требует от сотрудника представить справку о судимости, он должен сделать это непосредственно при устройстве на работу. Почему нельзя сделать это позже? Есть две причины:
1. Нарушение законодательства
Если сотрудник предъявит документ после устройства на работу, это будет считаться нарушением закона со стороны организации. Руководителя могут оштрафовать, даже если предоставленная позднее справка подтвердит отсутствие судимости.
2. Прекращение трудового договора
Если после заключения трудового договора выяснится, что у сотрудника есть судимость, договор придется расторгнуть из-за нарушения правил его заключения (согласно ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ). Это будет рассматриваться как вина работодателя, поскольку сотрудник был принят без необходимых документов.
В таком случае сотрудник должен будет найти другую работу, а при увольнении ему придется выплатить выходное пособие, равное среднемесячному заработку (в соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Поэтому важно дождаться получения справки об отсутствии судимости перед оформлением трудоустройства.
Эксперт из «Системы Кадры» расскажет, нужно ли работодателю требовать справку об отсутствии судимости у сотрудника, если изначально она не требовалась при приеме на работу.
Может ли работодатель поручить получение справки об отсутствии судимости
Сотрудник или его законный представитель имеют право обратиться в органы МВД, государственные или муниципальные органы. Неважно, гражданин какого государства он является. Работодатель не имеет права самостоятельно обращаться в органы, чтобы получить справку о судимости своих сотрудников.