Не стоит открывать новые карты и верить материалам о том, какие карты не интересуют приставов. ФССП всегда найдет ваши новые счета или обратится к работодателю напрямую, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Если ваш работодатель еще не уведомлен о блокировке вашего счета, вы можете получать свою зарплату наличными до тех пор, пока судебные приставы не уведомят его о необходимости удержания. Однако избежать погашения долга вам не удастся, и его все равно придется оплатить.
Согласно части второй статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», приставы могут удерживать половину вашей новой зарплаты и все средства на вашей карте. Поэтому выбор карты для получения заработной платы не имеет особого значения.
Тем не менее, перевод зарплаты на другую карту может быть полезен по другим причинам. В некоторых компаниях до сих пор практикуется выплата наличными, хотя большинство предприятий заключило договоры с банками о выпуске дебетовых карт для своих сотрудников и переводе на них средств.
1095 дней без процентов, до 500 000
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник при заключении трудового договора может указать, что его зарплата будет перечисляться на счет другого лица. Для этого нужно написать заявление руководителю организации с указанием реквизитов этого человека и причины такого выбора.
Важно помнить, что замена банковских реквизитов не всегда обеспечивает защиту от удержания части вашей зарплаты судебными приставами.
Согласно изменениям в Федеральный закон №229, приставы имеют доступ к информации о ваших счетах и доходах, поступающих на них. Это позволяет им избегать ошибок при удержании, например, социальных выплат и алиментов, но также может создавать дополнительные сложности, если они имеют доступ к вашим средствам на карте.
120 дней без процентов, до 1 000 000
Если судебные приставы направили исполнительный лист в вашу организацию, бухгалтерия обязана удержать указанную сумму из вашей зарплаты, независимо от того, получаете ли вы ее на карту или наличными в кассе организации.
Если вы столкнулись с арестом счета одного из сотрудников и он просит получать
вопрос: если одному из сотрудников арестовали счет, можно ли выдавать зарплату наличными?
вопрос: если одному из сотрудников арестовали счет, можно ли выдавать зарплату наличными?
Ответ
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, процедура выплаты заработной платы регулируется с учетом интересов сторон трудового договора, позволяя работнику выбирать удобный для него способ получения заработной платы.
По умолчанию заработная плата выплачивается на карту в кредитной организации по заявлению работника или в месте работы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Если вы решите выплачивать зарплату наличными, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор.
В случае, если способ выплаты заработной платы не установлен трудовым или коллективным договором, работник вправе потребовать ее получение наличными на месте работы, и работодатель обязан удовлетворить такое требование.
Подробности можно найти в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам
Для выплаты зарплаты наличными сотрудникам следует оформить приказ о назначении ответственного за выдачу зарплаты и ознакомить его с правами и обязанностями, связанными с этой процедурой.
Зарплату наличными выдают через кассу по расчетно-платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.
Пример оформления приказа о назначении ответственного за выплату зарплаты
Пример: в организации ЗАО «Альфа», находящейся в г. Москва, для цеха в г. Балашихе был назначен ответственный за выдачу зарплаты на месте работы.
Генеральный директор подписал приказ о назначении начальника цеха ответственным за выдачу зарплаты. Начальник цеха ознакомлен с приказом и его обязанностями, подписав подтверждение.
Оплата труда может осуществляться безналичным способом в соответствии с условиями коллективного или трудового договора (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Если ранее было установлено, что выплаты производятся из кассы, требуются изменения в тексте договора. Изменения можно внести путем утверждения измененной версии договора или заключения дополнительного соглашения к нему.
Кроме того, сотрудник обязан подать заявление о перечислении заработной платы на свой банковский счет, указав его номер. Впоследствии сотрудник может сменить банк для перечисления своей заработной платы.
При перечислении заработной платы на банковские счета сотрудников банк сохраняет обязанность выплачивать авансы организации (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Поэтому заработная плата должна перечисляться не реже одного раза в полмесяца.
Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и наилучшими пожеланиями, Елена Карсетская,
Как защитить зарплату от списания приставами, получая ее наличными или переводя на карту родственника?
Не стоит открывать новые карты и верить материалам о том, какие карты не интересуют приставов. ФССП всегда найдет ваши новые счета или обратится к работодателю напрямую, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Если ваш работодатель еще не уведомлен о блокировке вашего счета, вы можете получать свою зарплату наличными до тех пор, пока судебные приставы не уведомят его о необходимости удержания. Однако избежать погашения долга вам не удастся, и его все равно придется оплатить.
Согласно части второй статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве», приставы могут удерживать половину вашей новой зарплаты и все средства на вашей карте. Поэтому выбор карты для получения заработной платы не имеет особого значения.
Тем не менее, перевод зарплаты на другую карту может быть полезен по другим причинам. В некоторых компаниях до сих пор практикуется выплата наличными, хотя большинство предприятий заключило договоры с банками о выпуске дебетовых карт для своих сотрудников и переводе на них средств.
1095 дней без процентов, до 500 000
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник при заключении трудового договора может указать, что его зарплата будет перечисляться на счет другого лица. Для этого нужно написать заявление руководителю организации с указанием реквизитов этого человека и причины такого выбора.
Важно помнить, что замена банковских реквизитов не всегда обеспечивает защиту от удержания части вашей зарплаты судебными приставами.
Согласно изменениям в Федеральный закон №229, приставы имеют доступ к информации о ваших счетах и доходах, поступающих на них. Это позволяет им избегать ошибок при удержании, например, социальных выплат и алиментов, но также может создавать дополнительные сложности, если они имеют доступ к вашим средствам на карте.
120 дней без процентов, до 1 000 000
Если судебные приставы направили исполнительный лист в вашу организацию, бухгалтерия обязана удержать указанную сумму из вашей зарплаты, независимо от того, получаете ли вы ее на карту или наличными в кассе организации.
Если вы столкнулись с арестом счета одного из сотрудников и он просит получать
вопрос: если одному из сотрудников арестовали счет, можно ли выдавать зарплату наличными?
вопрос: если одному из сотрудников арестовали счет, можно ли выдавать зарплату наличными?
Ответ
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, процедура выплаты заработной платы регулируется с учетом интересов сторон трудового договора, позволяя работнику выбирать удобный для него способ получения заработной платы.
По умолчанию заработная плата выплачивается на карту в кредитной организации по заявлению работника или в месте работы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Если вы решите выплачивать зарплату наличными, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор.
В случае, если способ выплаты заработной платы не установлен трудовым или коллективным договором, работник вправе потребовать ее получение наличными на месте работы, и работодатель обязан удовлетворить такое требование.
Подробности можно найти в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как выплатить зарплату сотрудникам
Для выплаты зарплаты наличными сотрудникам следует оформить приказ о назначении ответственного за выдачу зарплаты и ознакомить его с правами и обязанностями, связанными с этой процедурой.
Зарплату наличными выдают через кассу по расчетно-платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.
Пример оформления приказа о назначении ответственного за выплату зарплаты
Пример: в организации ЗАО «Альфа», находящейся в г. Москва, для цеха в г. Балашихе был назначен ответственный за выдачу зарплаты на месте работы.
Генеральный директор подписал приказ о назначении начальника цеха ответственным за выдачу зарплаты. Начальник цеха ознакомлен с приказом и его обязанностями, подписав подтверждение.
Оплата труда может осуществляться безналичным способом в соответствии с условиями коллективного или трудового договора (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Если ранее было установлено, что выплаты производятся из кассы, требуются изменения в тексте договора. Изменения можно внести путем утверждения измененной версии договора или заключения дополнительного соглашения к нему.
Кроме того, сотрудник обязан подать заявление о перечислении заработной платы на свой банковский счет, указав его номер. Впоследствии сотрудник может сменить банк для перечисления своей заработной платы.
При перечислении заработной платы на банковские счета сотрудников банк сохраняет обязанность выплачивать авансы организации (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ). Поэтому заработная плата должна перечисляться не реже одного раза в полмесяца.
Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и наилучшими пожеланиями, Елена Карсетская,