Как производится взыскание материального ущерба с сотрудника

Многие организации сталкиваются с ситуациями, когда их работники причиняют ущерб имуществу или нарушают трудовые обязанности, что приводит к финансовым потерям. В таких случаях работодатели могут рассматривать варианты взыскания возмещения, стремясь получить компенсацию за причиненный ущерб.

Для успешного взыскания ущерба следует обратиться к юристу, который поможет правильно оформить все необходимые документы и защитить интересы работодателя в суде.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника?

В случае необходимости взыскания ущерба с работника важно соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В первую очередь, необходимо провести служебное расследование, установить виновного, составить акт о причиненных убытках и оформить соответствующий приказ.

• Проведение служебного расследования, включая запрос объяснений и анализ обстоятельств;
• Оформление документации и вынесение приказа о взыскании ущерба.

Важно! При коллективной ответственности нескольких работников за ущерб, каждый из них может быть обязан возместить часть убытков, пропорциональную степени его вины.

Взыскание ущерба можно осуществлять как в досудебном, так и в судебном порядке, в зависимости от суммы убытков и условий, указанных в трудовом договоре.

Какие факторы важны при расследовании и расчете суммы ущерба?

Таким образом, проведение проверки и расчет размера ущерба должны соответствовать определенным требованиям. Например, при проверке необходимо получить письменные объяснения от лица, ответственного за материальный ущерб. Этот сотрудник также имеет право ознакомиться с материалами проверки и при необходимости подать на них апелляцию (аналогичные права предоставляются его представителю).

Важно! Удержание средств возможно только при реальном ущербе. Таким образом, упущенная выгода не компенсируется, вопреки распространенному мнению.

При расчете ущерба учитывается остаточная стоимость оборудования или имущества. Например, если повреждено списанное оборудование, компенсация будет невозможна. В случае повреждения товара, предназначенного для продажи, ущерб определяется исходя из закупочной цены.

Взыскание материального ущерба не означает освобождения виновного от других видов ответственности (например, дисциплинарной ответственности, даже если работодатель удерживает компенсацию).

Когда возможно полное удержание материального ущерба?

Удержание ущерба с работников может производиться как полностью, так и частично (т.е. вместо полной суммы возмещения может быть взыскана лишь ее часть). Полное возмещение возможно в следующих случаях:

• при наличии злого умысла со стороны виновного;
• при причинении ущерба во внерабочее время с использованием ресурсов компании;
• при состоянии алкогольного опьянения в момент совершения деяния;
• при выдаче ценностей с оформлением соответствующих документов;
• при наличии судимости виновного за совершенные действия.

Также полное возмещение ущерба производится в случае, если виновный является руководителем компании. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру или другим сотрудникам (например, кассирам, продавцам и т.д.) также может быть взыскан ущерб в полном объеме. Также возмещение ущерба в полном объеме применяется, если виновный, ответственный за конфиденциальную информацию, разгласил ее.

Когда возможно частичное удержание ущерба?

Частичное возмещение производится в случаях, когда виновный несет ответственность, но не полную. В таких ситуациях компенсация учитывает среднемесячный доход виновного, но не превышает пятой части его заработка (т.е. 20%).

Иногда суд может увеличить долю удерж

Согласно статье 293 Уголовного кодекса Российской Федерации, халатностью признается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за недобросовестного или небрежного отношения к ним, что привело к причинению крупного ущерба (более 1,5 млн рублей) или значительному нарушению прав и законных интересов граждан или организаций, а также законопроектов общества или государства.

Преступление может быть совершено как форма неисполнения, так и ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей в соответствии с их должностью или местом службы. Неисполнение обязанностей проявляется в пассивности при наличии обязанности действовать определенным образом в конкретной ситуации. Ненадлежащее исполнение обязанностей означает исполнение обязанностей с нарушением требований, предъявляемых к деятельности должностного лица (допущение ошибок, нарушение сроков, неточности и прочее).

Обязательным признаком является наступление общественно опасных последствий, таких как причинение крупного ущерба или значительное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, а также законопроектов общества или государства.

В отсутствие других квалифицирующих признаков уголовная ответственность по части 1 статьи 293 УК РФ предусматривает штраф до 120 тысяч рублей, или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на срок до года, обязательные работы до 360 часов, или исправительные работы до года, или арест до 3 месяцев.

При причинении ущерба в особо крупном размере (более 7,5 млн рублей) виновному может быть назначен штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, возможный срок обязательных работ увеличивается до 480 часов, исправительных работ — до 2 лет, ареста — до 6 месяцев.

Если деяние привело к причинению по неосторожности тяжкого вреда здоровью или смерти человека, наказание для виновного может быть в виде принудительных работ до 5 лет или лишения свободы на такой же срок.

Наиболее строгое наказание предусмотрено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей, если это привело к смерти двух или более лиц. Согласно части 3 статьи 293 УК РФ, виновным может быть назначено наказание

Халатность — это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за небрежного или недобросовестного отношения к службе или должностным обязанностям, что приводит к серьезному ущербу или значительному нарушению прав и законных интересов граждан, организаций или охраняемых законом интересов общества или государства.

Если нет других квалифицирующих признаков, за преступление по части 1 статьи 293 УК РФ предусмотрены следующие наказания: штраф до 120 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, обязательные работы на срок до 360 часов, или исправительные работы до года, или арест до 3 месяцев.

При ущербе в особо крупном размере (более 7,5 млн рублей) виновному может быть назначен штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет. Срок обязательных работ может быть увеличен до 480 часов, исправительных работ — до 2 лет, ареста — до 6 месяцев.

В случае если деяние привело к неосторожному причинению тяжкого вреда здоровью или смерти человека, наказание для виновного включает принудительные работы до 5 лет или лишение свободы на аналогичный срок.

Наиболее строгое наказание предусмотрено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей, если это привело к смерти двух или более лиц. Согласно части 3 статьи 293 УК РФ, виновным может быть назначено до 7 лет лишения свободы.

Этот текст подготовлен отделом по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью.

Статья 293. Халатность

1. Халатность — это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за недобросовестного или небрежного отношения к службе или должностным обязанностям, что приводит к причинению крупного ущерба или существенному нарушению прав и законных интересов граждан, организаций или охраняемых законом интересов общества или государства.

Такое деяние наказывается штрафом до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 265-ФЗ в статью 293 внесены изменения, добавлена часть 1.1.

1.1. То же деяние, которое привело к причинению особо крупного ущерба, — наказывается штрафом от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 265-ФЗ ча

Наказание включает в себя принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до семи лет с аналогичным лишением на срок до трех лет или без такового.

Изменения в законодательстве:

Статья 293 изменена Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 265-ФЗ.

Примечание: По настоящей статье, ущерб считается крупным, если его сумма превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, и особо крупным, если семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Нарушение законодательства, включая выдачу незаконного паспорта гражданина Российской Федерации или внесение заведомо ложных данных в документы.	Глава 31. >> Преступления против правосудия (ст. 294-316)
Содержание Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

В случае причинения работником ущерба, размер которого не превышает его среднего месячного заработка, работодатель может произвести взыскание по своему усмотрению. Распоряжение должно быть выдано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если срок истекает или работник не соглашается добровольно возместить ущерб, который превышает его среднемесячный заработок, взыскание может быть осуществлено только через суд.

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Работник, ответственный за ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Возможно заключение соглашения о взыскании ущерба с рассрочкой. В случае увольнения работника, который дал письменное согласие на возмещение ущерба, но не выполнил обязательства, задолженность взыскивается судом.

При согласии работодателя работник может предоставить равноценное имущество или исправить поврежденное имущество для возмещения ущерба.

Возмещение ущерба произ

2. В случае причинения работником ущерба, возмещение производится исключительно через суд, если размер ущерба превышает среднемесячную заработную плату работника, и работник не согласен добровольно возместить его работодателю.

Если работодатель незаконно удержал часть заработной платы работника для возмещения ущерба, работник имеет право обжаловать это действие в суде. Суд может решить вернуть работнику незаконно удержанную сумму в результате рассмотрения трудового спора по жалобе работника.

3. Работник, признавший свою вину в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Если стороны договорились о рассрочке выплаты, такое соглашение должно быть оформлено письменно, указав конкретные сроки и суммы платежей.

Письменное обязательство работника о рассрочке возмещения ущерба сохраняет силу даже после увольнения. Если бывший работник отказывается выплатить ущерб, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания непогашенной суммы.

4. Обычно ущерб работодателю возмещается денежными средствами, но при согласии работодателя работник может предоставить равноценное имущество или самостоятельно восстановить поврежденное имущество за свой счет.

Суд решает вопрос о способе возмещения ущерба, если дело поступило в суд. Решение принимается исходя из конкретных обстоятельств дела и учитывает интересы обеих сторон, как это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52.

Материальная ответственность работника за ущерб возникает независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправное деяние, приведшее к ущербу (ч. 6 ст. 248).

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., Г

Если сотрудник нарушил условия трудового договора или инструкции, компания имеет право применить дисциплинарные меры. Какие факторы следует учитывать при наложении наказания?

Выбор взыскания в соответствии с трудовым законодательством

Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязательства перед работодателем, включая выполнение должностных обязанностей, подчинение правилам и распорядку, указанным в трудовом соглашении. Также при подписании трудового документа работнику предоставляют должностную инструкцию, внутренние правила и другие нормативные акты. Нарушение этих обязательств влечет за собой наказание.

Сотрудника, допустившего нарушения, могут наказать различными способами в соответствии с трудовым законодательством:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

Эти меры применяются ко всем работникам (ст. 192 ТК РФ), но для отдельных категорий существуют особые правила (ст. 189 ТК РФ). Если в организации установлены устав или правила дисциплины, дополнительные меры взыскания могут быть предусмотрены в соответствии с законом. Нарушения должностной инструкции или иные нарушения требований регулируются данными правилами.

Например, профессионального спортсмена могут дисквалифицировать (ст. 348.11 ТК РФ), а педагога уволить за серьезные нарушения (ст. 336 ТК РФ). Для должностных лиц действуют правила Кодекса об административных правонарушениях (ст. 2.4 КоАП РФ), а иногда и уголовного законодательства (ст. 293 УК РФ). Наказание зависит от тяжести нарушения и его последствий, включая штрафы, общественные работы, арест или лишение свободы.

Общим правилом является то, что за первичное ненадлежащее исполнение обязанностей не предусмотрено увольнение. Однако компания имеет право уволить сотрудника за повторное нарушение, совершенное в течение года после первого случая. В случае грубого нарушения увольнение возможно и при однократном нарушении.

Например, компания прекратила трудовой договор с руководителем филиала за грубое нарушение (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководитель употреблял алкоголь с подчиненными в рабочее время на территории компании. В состоянии алкогольного опьянения он покинул собрание, в результате чего один из подчиненных погиб. Компания считает, что его действия привели к несчастному случаю. Суды отказали в восстановлении на работе (решение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.05.2017 № 47-КГ17-4).

Необходимость доказательств при назначении взыскания

При выборе меры взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей важно учитывать несколько факторов:

1. Причины нарушения.
2. Серьезность нарушения.
3. Последствия нарушения.

Работодатель должен тщательно выяснить обстоятельства случившегося и оценить возможные последствия. Этот этап является обязательным перед назначением наказания нарушителю (ст. 193 ТК РФ). Если нарушение было незначительным, увольнение сотрудника может быть ошибочным, и сотрудник может обжаловать такое решение. Суд может признать наказание несоразмерным нарушению и восстановить сотрудника на работе, а также выплатить ему компенсацию.

Суд отменил незаконное увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей

Суд принял решение о восстановлении работницы на прежнюю должность и выплате ей среднего заработка за время прогула. Работница была уволена из-за систематического нарушения трудовых обязанностей. В ее кабинете обнаружили товар, который должны были списать, но этого не сделали, за что ей было вынесено предупреждение. Позднее она не удостоверилась, что просроченный товар был убран из магазина. Компания рассматривала это как повторное нарушение и решила уволить работницу.

Суд установил, что работодатель не соблюдал правила привлечения к ответственности:

1. Компания уволила работницу за нарушение инструкции, которая на момент совершения нарушения не действовала.
2. Работница была начальником, однако ее наказали одну, не привлекая к ответственности прямых виновников.
3. Компания не представила в суде доказательства нарушения.

Суд вынес решение в пользу работницы, поскольку компания не подтвердила, что она не исполнила свои обязанности (решение Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19659/2016).

Важно соблюдать процедуры при наказании за неисполнение трудовых обязанностей

Исполнение работником своих должностных обязанностей считается ненадлежащим, если он допустил нарушение без уважительной причины, умышленно или по неосторожности. Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что работник должен нести ответственность за нарушения:

• требований закона;
• обязательств по трудовому договору;
• правил внутреннего распорядка;
• должностных инструкций;
• положений, действующих в компании;
• приказов работодателя;
• технических правил и других (п. 35 постановления № 2).

Чтобы соблюсти правила, компании необходимо определить степень вины работника и учесть другие обстоятельства. Поэтому привлечение к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возможно только после проведения расследования.

Работник должен предоставить объяснения, на что отводится 2 дня. Компания, не получившая их, фиксирует отказ в акте. Если составление акта происходит поспешно, подробнее можно узнать в журнале «Трудовые споры».

1. Оформите документ о получении информации о нарушении.
2. Организуйте проведение расследования. Назначьте комиссию или ответственных лиц. Составьте акт о результатах.
3. Проанализируйте факты, выявленные в ходе расследования, включая причины нарушения. Работник мог иметь уважительные причины для нарушения своих обязанностей, и в таком случае он не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение. Уважительные причины нельзя игнорировать. Также оцените последствия нарушения.
4. Потребуйте письменное объяснение. В случае отказа работника составьте акт об отказе.
5. Выберите меру взыскания с учетом всех обстоятельств.

Вопросы взыскания ущерба с работника: как и когда возможно полное или частичное возмещение.

Как произвести взыскание ущерба с работника

Многие организации сталкиваются с ситуациями, когда их работники причиняют ущерб имуществу или нарушают трудовые обязанности, что приводит к финансовым потерям. В таких случаях работодатели могут рассматривать варианты взыскания возмещения, стремясь получить компенсацию за причиненный ущерб.

Для успешного взыскания ущерба следует обратиться к юристу, который поможет правильно оформить все необходимые документы и защитить интересы работодателя в суде.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника?

В случае необходимости взыскания ущерба с работника важно соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. В первую очередь, необходимо провести служебное расследование, установить виновного, составить акт о причиненных убытках и оформить соответствующий приказ.

• Проведение служебного расследования, включая запрос объяснений и анализ обстоятельств;
• Оформление документации и вынесение приказа о взыскании ущерба.

Важно! При коллективной ответственности нескольких работников за ущерб, каждый из них может быть обязан возместить часть убытков, пропорциональную степени его вины.

Взыскание ущерба можно осуществлять как в досудебном, так и в судебном порядке, в зависимости от суммы убытков и условий, указанных в трудовом договоре.

Какие факторы важны при расследовании и расчете суммы ущерба?

Таким образом, проведение проверки и расчет размера ущерба должны соответствовать определенным требованиям. Например, при проверке необходимо получить письменные объяснения от лица, ответственного за материальный ущерб. Этот сотрудник также имеет право ознакомиться с материалами проверки и при необходимости подать на них апелляцию (аналогичные права предоставляются его представителю).

Важно! Удержание средств возможно только при реальном ущербе. Таким образом, упущенная выгода не компенсируется, вопреки распространенному мнению.

При расчете ущерба учитывается остаточная стоимость оборудования или имущества. Например, если повреждено списанное оборудование, компенсация будет невозможна. В случае повреждения товара, предназначенного для продажи, ущерб определяется исходя из закупочной цены.

Взыскание материального ущерба не означает освобождения виновного от других видов ответственности (например, дисциплинарной ответственности, даже если работодатель удерживает компенсацию).

Когда возможно полное удержание материального ущерба?

Удержание ущерба с работников может производиться как полностью, так и частично (т.е. вместо полной суммы возмещения может быть взыскана лишь ее часть). Полное возмещение возможно в следующих случаях:

• при наличии злого умысла со стороны виновного;
• при причинении ущерба во внерабочее время с использованием ресурсов компании;
• при состоянии алкогольного опьянения в момент совершения деяния;
• при выдаче ценностей с оформлением соответствующих документов;
• при наличии судимости виновного за совершенные действия.

Также полное возмещение ущерба производится в случае, если виновный является руководителем компании. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру или другим сотрудникам (например, кассирам, продавцам и т.д.) также может быть взыскан ущерб в полном объеме. Также возмещение ущерба в полном объеме применяется, если виновный, ответственный за конфиденциальную информацию, разгласил ее.

Когда возможно частичное удержание ущерба?

Частичное возмещение производится в случаях, когда виновный несет ответственность, но не полную. В таких ситуациях компенсация учитывает среднемесячный доход виновного, но не превышает пятой части его заработка (т.е. 20%).

Иногда суд может увеличить долю удерж

Согласно статье 293 Уголовного кодекса Российской Федерации, халатностью признается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за недобросовестного или небрежного отношения к ним, что привело к причинению крупного ущерба (более 1,5 млн рублей) или значительному нарушению прав и законных интересов граждан или организаций, а также законопроектов общества или государства.

Преступление может быть совершено как форма неисполнения, так и ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей в соответствии с их должностью или местом службы. Неисполнение обязанностей проявляется в пассивности при наличии обязанности действовать определенным образом в конкретной ситуации. Ненадлежащее исполнение обязанностей означает исполнение обязанностей с нарушением требований, предъявляемых к деятельности должностного лица (допущение ошибок, нарушение сроков, неточности и прочее).

Обязательным признаком является наступление общественно опасных последствий, таких как причинение крупного ущерба или значительное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, а также законопроектов общества или государства.

В отсутствие других квалифицирующих признаков уголовная ответственность по части 1 статьи 293 УК РФ предусматривает штраф до 120 тысяч рублей, или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на срок до года, обязательные работы до 360 часов, или исправительные работы до года, или арест до 3 месяцев.

При причинении ущерба в особо крупном размере (более 7,5 млн рублей) виновному может быть назначен штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, возможный срок обязательных работ увеличивается до 480 часов, исправительных работ — до 2 лет, ареста — до 6 месяцев.

Если деяние привело к причинению по неосторожности тяжкого вреда здоровью или смерти человека, наказание для виновного может быть в виде принудительных работ до 5 лет или лишения свободы на такой же срок.

Наиболее строгое наказание предусмотрено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей, если это привело к смерти двух или более лиц. Согласно части 3 статьи 293 УК РФ, виновным может быть назначено наказание

Халатность — это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за небрежного или недобросовестного отношения к службе или должностным обязанностям, что приводит к серьезному ущербу или значительному нарушению прав и законных интересов граждан, организаций или охраняемых законом интересов общества или государства.

Если нет других квалифицирующих признаков, за преступление по части 1 статьи 293 УК РФ предусмотрены следующие наказания: штраф до 120 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, обязательные работы на срок до 360 часов, или исправительные работы до года, или арест до 3 месяцев.

При ущербе в особо крупном размере (более 7,5 млн рублей) виновному может быть назначен штраф от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет. Срок обязательных работ может быть увеличен до 480 часов, исправительных работ — до 2 лет, ареста — до 6 месяцев.

В случае если деяние привело к неосторожному причинению тяжкого вреда здоровью или смерти человека, наказание для виновного включает принудительные работы до 5 лет или лишение свободы на аналогичный срок.

Наиболее строгое наказание предусмотрено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностным лицом своих обязанностей, если это привело к смерти двух или более лиц. Согласно части 3 статьи 293 УК РФ, виновным может быть назначено до 7 лет лишения свободы.

Этот текст подготовлен отделом по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью.

Статья 293. Халатность

1. Халатность — это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей из-за недобросовестного или небрежного отношения к службе или должностным обязанностям, что приводит к причинению крупного ущерба или существенному нарушению прав и законных интересов граждан, организаций или охраняемых законом интересов общества или государства.

Такое деяние наказывается штрафом до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 265-ФЗ в статью 293 внесены изменения, добавлена часть 1.1.

1.1. То же деяние, которое привело к причинению особо крупного ущерба, — наказывается штрафом от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 265-ФЗ ча

Наказание включает в себя принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до семи лет с аналогичным лишением на срок до трех лет или без такового.

Изменения в законодательстве:

Статья 293 изменена Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 265-ФЗ.

Примечание: По настоящей статье, ущерб считается крупным, если его сумма превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, и особо крупным, если семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Нарушение законодательства, включая выдачу незаконного паспорта гражданина Российской Федерации или внесение заведомо ложных данных в документы.	Глава 31. >> Преступления против правосудия (ст. 294-316)
Содержание Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба (действующая редакция)

В случае причинения работником ущерба, размер которого не превышает его среднего месячного заработка, работодатель может произвести взыскание по своему усмотрению. Распоряжение должно быть выдано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если срок истекает или работник не соглашается добровольно возместить ущерб, который превышает его среднемесячный заработок, взыскание может быть осуществлено только через суд.

Если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Работник, ответственный за ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Возможно заключение соглашения о взыскании ущерба с рассрочкой. В случае увольнения работника, который дал письменное согласие на возмещение ущерба, но не выполнил обязательства, задолженность взыскивается судом.

При согласии работодателя работник может предоставить равноценное имущество или исправить поврежденное имущество для возмещения ущерба.

Возмещение ущерба произ

2. В случае причинения работником ущерба, возмещение производится исключительно через суд, если размер ущерба превышает среднемесячную заработную плату работника, и работник не согласен добровольно возместить его работодателю.

Если работодатель незаконно удержал часть заработной платы работника для возмещения ущерба, работник имеет право обжаловать это действие в суде. Суд может решить вернуть работнику незаконно удержанную сумму в результате рассмотрения трудового спора по жалобе работника.

3. Работник, признавший свою вину в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Если стороны договорились о рассрочке выплаты, такое соглашение должно быть оформлено письменно, указав конкретные сроки и суммы платежей.

Письменное обязательство работника о рассрочке возмещения ущерба сохраняет силу даже после увольнения. Если бывший работник отказывается выплатить ущерб, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания непогашенной суммы.

4. Обычно ущерб работодателю возмещается денежными средствами, но при согласии работодателя работник может предоставить равноценное имущество или самостоятельно восстановить поврежденное имущество за свой счет.

Суд решает вопрос о способе возмещения ущерба, если дело поступило в суд. Решение принимается исходя из конкретных обстоятельств дела и учитывает интересы обеих сторон, как это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52.

Материальная ответственность работника за ущерб возникает независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправное деяние, приведшее к ущербу (ч. 6 ст. 248).

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., Г

Если сотрудник нарушил условия трудового договора или инструкции, компания имеет право применить дисциплинарные меры. Какие факторы следует учитывать при наложении наказания?

Выбор взыскания в соответствии с трудовым законодательством

Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязательства перед работодателем, включая выполнение должностных обязанностей, подчинение правилам и распорядку, указанным в трудовом соглашении. Также при подписании трудового документа работнику предоставляют должностную инструкцию, внутренние правила и другие нормативные акты. Нарушение этих обязательств влечет за собой наказание.

Сотрудника, допустившего нарушения, могут наказать различными способами в соответствии с трудовым законодательством:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

Эти меры применяются ко всем работникам (ст. 192 ТК РФ), но для отдельных категорий существуют особые правила (ст. 189 ТК РФ). Если в организации установлены устав или правила дисциплины, дополнительные меры взыскания могут быть предусмотрены в соответствии с законом. Нарушения должностной инструкции или иные нарушения требований регулируются данными правилами.

Например, профессионального спортсмена могут дисквалифицировать (ст. 348.11 ТК РФ), а педагога уволить за серьезные нарушения (ст. 336 ТК РФ). Для должностных лиц действуют правила Кодекса об административных правонарушениях (ст. 2.4 КоАП РФ), а иногда и уголовного законодательства (ст. 293 УК РФ). Наказание зависит от тяжести нарушения и его последствий, включая штрафы, общественные работы, арест или лишение свободы.

Общим правилом является то, что за первичное ненадлежащее исполнение обязанностей не предусмотрено увольнение. Однако компания имеет право уволить сотрудника за повторное нарушение, совершенное в течение года после первого случая. В случае грубого нарушения увольнение возможно и при однократном нарушении.

Например, компания прекратила трудовой договор с руководителем филиала за грубое нарушение (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Руководитель употреблял алкоголь с подчиненными в рабочее время на территории компании. В состоянии алкогольного опьянения он покинул собрание, в результате чего один из подчиненных погиб. Компания считает, что его действия привели к несчастному случаю. Суды отказали в восстановлении на работе (решение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.05.2017 № 47-КГ17-4).

Необходимость доказательств при назначении взыскания

При выборе меры взыскания за ненадлежащее исполнение обязанностей важно учитывать несколько факторов:

1. Причины нарушения.
2. Серьезность нарушения.
3. Последствия нарушения.

Работодатель должен тщательно выяснить обстоятельства случившегося и оценить возможные последствия. Этот этап является обязательным перед назначением наказания нарушителю (ст. 193 ТК РФ). Если нарушение было незначительным, увольнение сотрудника может быть ошибочным, и сотрудник может обжаловать такое решение. Суд может признать наказание несоразмерным нарушению и восстановить сотрудника на работе, а также выплатить ему компенсацию.

Суд отменил незаконное увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей

Суд принял решение о восстановлении работницы на прежнюю должность и выплате ей среднего заработка за время прогула. Работница была уволена из-за систематического нарушения трудовых обязанностей. В ее кабинете обнаружили товар, который должны были списать, но этого не сделали, за что ей было вынесено предупреждение. Позднее она не удостоверилась, что просроченный товар был убран из магазина. Компания рассматривала это как повторное нарушение и решила уволить работницу.

Суд установил, что работодатель не соблюдал правила привлечения к ответственности:

1. Компания уволила работницу за нарушение инструкции, которая на момент совершения нарушения не действовала.
2. Работница была начальником, однако ее наказали одну, не привлекая к ответственности прямых виновников.
3. Компания не представила в суде доказательства нарушения.

Суд вынес решение в пользу работницы, поскольку компания не подтвердила, что она не исполнила свои обязанности (решение Свердловского областного суда от 01.11.2016 № 33-19659/2016).

Важно соблюдать процедуры при наказании за неисполнение трудовых обязанностей

Исполнение работником своих должностных обязанностей считается ненадлежащим, если он допустил нарушение без уважительной причины, умышленно или по неосторожности. Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что работник должен нести ответственность за нарушения:

• требований закона;
• обязательств по трудовому договору;
• правил внутреннего распорядка;
• должностных инструкций;
• положений, действующих в компании;
• приказов работодателя;
• технических правил и других (п. 35 постановления № 2).

Чтобы соблюсти правила, компании необходимо определить степень вины работника и учесть другие обстоятельства. Поэтому привлечение к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возможно только после проведения расследования.

Работник должен предоставить объяснения, на что отводится 2 дня. Компания, не получившая их, фиксирует отказ в акте. Если составление акта происходит поспешно, подробнее можно узнать в журнале «Трудовые споры».