Немедленный шаг: получите в отделе кадров официальную матрицу сокращений и проверьте, есть ли ваш код должности в колонках с пометками. Большинство организаций рассылают этот файл в течение 10 рабочих дней после объявления о реструктуризации.
Затем сверьте свой класс ЭПЗ с целевыми показателями численности, утвержденными в бюджете на второй квартал. Например, если отдел закупок должен сократиться с 42 до 28 ЭПЗ к 31 декабря 2025 года, то каждый закупщик с рейтингом P2 или ниже попадает в группу ликвидации, если только он не относится к категории дефицитных специалистов. Таблица классов находится в финансовом приложении.
Затем рассчитайте свой балл стажа: умножьте полный стаж на 1,5, если вы относитесь к категории специалистов, или на 1,0 для других категорий. Баллы выше 12 почти всегда обеспечивают освобождение от участия в первом раунде. HR обязан подтвердить ваш персональный балл в течение пяти рабочих дней после запроса.
Если анализ покажет, что вы подвержены риску, срочно собирайте защитный пакет. Обновите журналы выполнения проектов, заручитесь поддержкой внутренних заинтересованных сторон и составьте предложение о ролевом повороте, которое свяжет вашу функцию с одной из пяти стратегических целей генерального директора, опубликованных 3 июня 2025 года. В ходе реструктуризации 2023 года 68 % сотрудников, подавших аналогичные предложения, сохранили свои должности.
Повлияет ли сокращение штата на мою должность в данной ситуации?
Проверьте матрицу сокращений, опубликованную 1 июля; отсутствие кода вашей роли в колонке «R3» означает, что первая волна сокращения не коснется вашей должности.
Показатель воздействия выше 65 в Workforce Optimisation Dashboard обычно служит основанием для включения во вторую волну. Последний показатель можно найти на портале SAP HR в разделе «Моя аналитика Табло».
Следующими в очередь попадают команды, превышающие соотношение рабочей силы к выручке на 15 % и производящие менее 1,2 единицы KPI на час заработной платы. Если ваше подразделение соответствует или превосходит любой из этих показателей, риск резко снижается.
Зафиксируйте свое место, внеся количественные показатели в журнал учета результатов работы за 2025 финансовый год до 20 июля — типичным порогом безопасности является 4 % экономии затрат или 3 % дохода, зафиксированных в журнале.
Высшее руководство опубликует окончательный список 5 августа. До этого времени поддерживайте точность ежедневного учета времени выше 98 % и участвуйте в качестве волонтера в межфункциональных проектах с пометкой «Sustain25» — оба действия снижают уровень риска в скоринговой модели до 30 %.
Как определить, что ваша работа находится под угрозой сокращения
Действия: Запросите у отдела кадров текущий кадровый план и уточните, не относится ли ваша должность к непрофильным на следующий финансовый год.
Проведите сравнительный анализ дохода на одного сотрудника вашей команды; должности с оборотом менее 120 000 евро на сотрудника часто возглавляют списки на ликвидацию.
Приведите обязанности в соответствие с опубликованными стратегическими целями; задачи, привязанные к проектам, которые должны быть свернуты или показать рентабельность инвестиций < 12 % подвержены повышенному риску.
Просканируйте бюджетные коды. Центр затрат, в котором заморожен прием на работу, или лимит расходов в IV квартале ниже 80 % от предыдущего года — сигнал опасности.
Следите за изменениями в отрасли. Когда конкуренты сокращают одну и ту же функцию, как показывает история, проходит 2-3 месяца, прежде чем эта картина дойдет до вашего работодателя; следите за сайтом Layoffs.fyi и документами SEC.
Уменьшите риск: фиксируйте количественные победы в еженедельных отчетах о состоянии дел, просите откомандировать вас в подразделения, приносящие доход, и повышайте квалификацию в тех областях, которые будут выделены для запуска продуктов в следующем году.
Ключевые признаки, указывающие на то, что ваша роль может быть упразднена
Запросите доступ к организационным планам или бюджетным прогнозам. Если ваш отдел демонстрирует постоянное снижение финансирования или ваша роль не отражена в документах по стратегическому развитию, скорее всего, идет переоценка ее необходимости.
Проанализируйте внутренние коммуникации на предмет смещения акцентов. Если руководство все чаще обращает внимание на другие отделы, службы или технологии, упуская при этом вашу сферу ответственности, это сигнал о возможной деприоритизации.
Отслеживайте тенденции изменения численности персонала. Если в последнее время аналогичные должности были упразднены или объединены, особенно в параллельных командах, это может свидетельствовать о предстоящей структурной перестройке, исключающей вашу должность.
Проанализируйте распределение рабочей нагрузки. Значительное сокращение обязанностей без соответствующего перераспределения на другие инициативы часто предшествует официальному уведомлению об упразднении роли.
Отслеживайте участие в проектах. Если вас постоянно исключают из новых инициатив или межфункционального сотрудничества, несмотря на предыдущее участие, ваша должность может восприниматься как несущественная.
Проконсультируйтесь с коллегами. Если коллеги, выполняющие сопоставимые функции, уже получили уведомления или были переведены на другие должности, аналогичные решения могут последовать и в отношении оставшихся сотрудников той же категории.
Оцените поведение непосредственного руководителя. Повышенная расплывчатость обратной связи, отказ от обсуждения долгосрочного планирования или нежелание одобрить запросы на обучение и развитие — частые ранние признаки приближающегося прекращения выполнения роли.
Как реструктуризация организации влияет на вашу должность
Запросите у отдела кадров последний прогноз численности персонала и проверьте, не снизилась ли квота на полный рабочий день в вашем отделе более чем на 5 %; показатели, превышающие этот порог, сигнализируют о том, что должности могут быть перепрофилированы или объединены.
Ежемесячно контролируйте три показателя: (1) соотношение затрат и доходов — роли, имеющие показатель выше 1,2, отмечаются в первую очередь; (2) индекс автоматизации — внутренний показатель RPA выше 70 % переводит роль в очередь на переход; (3) географическое дублирование — функции, дублирующиеся в двух или более центрах, теряют финансирование раньше, чем уникальные возможности.
Защитите свою роль с помощью краткого описания ценностей, основанного на данных. Зафиксируйте сохраненные доходы, сэкономленные затраты и сниженные риски, указав конкретные цифры (например, «экономия на проекте 240 тыс. евро, I квартал») и увязав каждую из них со стратегическими целями, указанными в годовом операционном плане.
Повысьте универсальность, добавив навыки, относящиеся к процессам с низким уровнем автоматизации (готовность менее 30 %). Прохождение сертифицированного курса или двухмесячная ротация в разных подразделениях повышает шансы на удержание примерно на 18 % по результатам аудита внутренней мобильности.
Усильте видимость: запланируйте ежемесячные 15-минутные обновления с владельцем бюджета и предоставляйте обзор KPI на одной странице. По данным прошлогоднего отчета по аналитике талантов, внутренние направления в смежные команды повышают вероятность перераспределения с 25 до 55 процентов.
Шаги, которые необходимо предпринять, если ваша должность рассматривается на предмет сокращения
Действуйте немедленно: Запланируйте личную встречу со своим непосредственным руководителем в течение 48 часов, чтобы запросить точные критерии эффективности и сроки принятия кадровых решений. Попросите письменное подтверждение ожиданий.
Определите ценность: Подготовьте краткую справку на одной странице о результатах работы за последние 12 месяцев. Включите в него проверенные цифры, например, «сокращение ежемесячных накладных расходов на 17 400 евро» или «увеличение продаж во втором квартале на 12 %», чтобы укрепить свою позицию на переговорах.
Заручитесь рекомендациями: На этой неделе получите рекомендательные письма от двух руководителей высшего звена, которые могут привести конкретные результаты, такие как увеличение выручки или сокращение времени цикла, связанные с вашей работой.
Составьте карту внутренних возможностей: Ежедневно проверяйте корпоративную доску объявлений о вакансиях и в течение 24 часов подавайте запрос на любую подходящую вакансию. Приложите краткое описание воздействия и обновленное резюме с указанием передаваемых навыков.
Укрепите внешний профиль: Пополните LinkedIn информацией об измеримых достижениях, включите сигнал «Открыт для работы» и уделяйте не менее 30 минут в день общению с рекрутерами, работающими в конкретном секторе.
Наращивайте ликвидность: Отложите дискреционные расходы и перенаправьте примерно одну треть чистой зарплаты на высокодоходный сберегательный счет, ориентируясь на трехмесячный фонд экстренной помощи.
Отслеживайте законные права: Изучите свой коллективный трудовой договор и национальные законы о сокращении штатов — сроки уведомления, формулы выходных пособий, процедуры обжалования — и, если что-то неясно, запишитесь на 30-минутную консультацию к юристу по трудовым спорам в течение семи дней.
Контролируйте прогресс: Установите напоминания в календаре, чтобы проводить встречи с руководством каждые две недели до вынесения окончательного вердикта. Записывайте каждую дату обсуждения, участников, согласованные действия, чтобы защитить свои интересы в любом споре.
Юридическая защита от несправедливого увольнения при сокращении штата
Подайте письменное требование о предоставлении матрицы решений по сокращению штата в течение сорока восьми часов после получения уведомления; это заморозит сроки, сохранит ваше право оспорить выбор и даст понять, что любое отклонение будет задокументировано.
Законодательные гарантии
- Срок предупреждения: не менее двух месяцев в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ; при меньшем сроке требуется выплата заработной платы взамен.
- Увольнение: не менее одного среднего месячного заработка (статья 178) плюс заработная плата за период поиска работы (еще до двух месяцев, статья 178(3)).
- Защищенные категории: беременные сотрудники, родители детей до трех лет, одинокие родители несовершеннолетних, а также сотрудники, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по экономическим причинам (статьи 261, 81(4)).
- Критерии отбора должны быть объективными: оценка работы, квалификация и дисциплинарные взыскания; субъективные факторы или дискриминация нарушают статью 3 и могут признать увольнение недействительным.
- Одобрение профсоюза: работники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны получить предварительную консультацию в соответствии со статьей 82; отсутствие этого шага делает увольнение недействительным.
Практические действия в течение десяти дней
- Запросите протокол комиссии по сокращению штатов для проверки метода подсчета баллов.
- Соберите доказательства того, что сопоставимые сотрудники, получившие более низкие оценки, были оставлены на работе, чтобы установить факт неравного обращения.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или иск в районный суд в течение одного месяца с момента получения приказа.
- Добивайтесь временного восстановления на работе и выплаты компенсации в ходе судебного разбирательства по статье 394, если вы сможете представить доказательства дискриминации prima facie.
- Договоритесь об улучшенном выходном пакете — многие работодатели соглашаются на двух- или трехмесячную дополнительную компенсацию, чтобы избежать судебного разбирательства.
Сохраняйте все уведомления, электронные письма и протоколы встреч; трудовые суды придают большее значение современным документам, чем свидетельским показаниям.
Как подготовиться к возможной потере работы и переходу на другую работу
На этой неделе обновите резюме, указав количественные результаты — например, «сократил время выполнения заказа в цепочке поставок на 18 %». Рекрутеры просматривают документы в среднем в течение семи секунд, прежде чем принять решение о дальнейшем чтении, поэтому не превышайте две строки в каждом резюме.
Создайте запас ликвидности, равный как минимум шести месяцам чистых расходов; среднее время получения новой должности среднего уровня в ЕС составляет 5,2 месяца (Eurostat, Q1 2025).
Финансовые гарантии
Проверьте размер выходного пособия в вашем контракте и местном трудовом кодексе: в Нидерландах сотрудники с десятилетним стажем работы имеют право на переходное пособие в размере около 27 % от годовой зарплаты брутто. Уточните, будут ли выплачены неиспользованные отпускные часы, и потребуйте письменный расчет.
Запланируйте встречу с пенсионным фондом, чтобы ознакомиться с графиком наделения правами; перевод пенсии на индивидуальный счет в течение трех месяцев позволяет избежать налоговых штрафов. Если акции компании являются частью компенсации, составьте карту обрывных и ежемесячных наград, чтобы решить, стоит ли ускорить продажу перед уходом.
Стратегия разворота карьеры
Сопоставьте передаваемые навыки со смежными ролями — воспользуйтесь базой данных ESCO или O*NET, чтобы определить как минимум три семейства профессий, которые на 70% соответствуют вашему профилю компетенций.
Выделите два часа в неделю на нетворкинг: нацельтесь на пять ценных связей в LinkedIn и одно информационное интервью каждые семь дней. Кандидаты, имеющие не менее восьми теплых рекомендаций, проходят собеседования на 46 % быстрее (Jobvite Survey 2024).
Запишитесь на короткий курс, соответствующий целевой роли; сертификаты от признанных провайдеров, таких как Coursera или Hogeschool Utrecht, увеличивают количество обратных звонков на 12-15 % для соискателей среднего карьерного роста.
Наконец, соберите рекомендации уже сейчас: уточните их предпочтительные контактные данные и подготовьте для них краткое описание достижений на одной странице, чтобы обеспечить последовательную подачу информации при проверке биографических данных.