Получение надбавки за физическую подготовку и выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Собраны основные документы по вопросу Надбавка за физическую подготовку — нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и другие материалы.

• Министерство внутренних дел:
• Аттестация сотрудников МВД
• Аттестация полицейских
• Награды ведомства МВД
• Ветераны МВД
• Взаимодействие с правоохранительными органами
• Показать все
• Вооруженные силы:
• Аттестация военнослужащих
• Военная служба и ее эквиваленты
• Военная ипотека
• Развод и военная ипотека
• Военная полиция
• Показать все

Судебная практика

Решение Восточного окружного военного апелляционного суда от 19.04.2023 года N 22-40/2023 по делу о мошенничестве (ч. 1 ст. 159 УК РФ). Постановление подтверждает, что надбавка за физическую подготовку не требует заявительной проверки и не предполагает дополнительного контроля уровня физической подготовки, указанного в соответствующих документах. Суд принял выводы гарнизонного военного суда о том, что лицо С. использовало ложные данные о прохождении физической подготовки для получения надбавки, что привело к хищению средств.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Комментарии к Уголовному кодексу РФ в решениях Верховного и Конституционного судов РФ»
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Совершение военнослужащими мошенничества путем представления недостоверных данных для получения ежемесячной надбавки за физическую подготовку квалифицируется как преступление.

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022) Представление недостоверных данных в служебные документы военнослужащими для получения надбавки за физическую подготовку считается мошенничеством.

«Рецензия на практику Верховного суда РФ № 2 (2022 год)»
(утверждено Президиумом Верховного Суда РФ 12 октября 2022 года) Из материалов дела следует, что С. в один из дней в период с октября по ноябрь 2019 года в общежитии ВУНЦ передал через посредника Л. должностному лицу — преподавателю кафедры физической подготовки М. взятку в виде денег в размере 35 000 рублей за выдачу фиктивных результатов по физической подготовке, соответствующих высшему квалификационному уровню. Такие действия С. были квалифицированы судом по части 3 статьи 291 Уголовного кодекса РФ.

Назначение надбавки за физическую подготовку: шаги для военнослужащего

В этом месяце вышел новый обзор судебной практики кассационного военного суда. В нем рассмотрены споры о назначении надбавки за физическую подготовку и условия, при которых она устанавливается. Сегодня мы рассмотрим этот случай вместе с вами.

Военнослужащий в течение года прошел две контрольные проверки по физической подготовленности, на каждой из которых достиг высшего уровня. Однако на заключительное занятие по физподготовке в том году он не явился по причинам, не зависящим от него. В результате ему была отказана в выплате ежемесячной надбавки за особые достижения в службе (НОДС).
Военнослужащий обратился в суд за защитой своих прав. Однако решения гарнизонного военного суда и флотского военного суда отклонили его требования. Затем он обратился в кассационную инстанцию.

Давайте рассмотрим, что указал суд.
Согласно Правилам выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе от 31 июля 2019 года № 430 ДСП, ежемесячная надбавка в размере 70% от оклада по воинской должности предоставляется военнослужащим, достигшим высшего уровня физической подготовленности по результатам не менее двух проверок, включая итоговую за год, контрольную или инспекционную. Для подтверждения права на ее получение используются ведомости результатов проверок по физподготовке личного состава воинской

По содержанию приведённых нормативных актов можно сделать следующие выводы. Для выплаты военнослужащему надбавки за особые достижения в службе необходимым условием является участие в минимум двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской. Важно также соблюдение установленного порядка их проведения, включая участие специалиста по физической культуре и спорту.

Судебные инстанции признали несостоятельными требования административного истца о наличии всех условий для выплаты надбавки.

Суды провели подробный разбор всех аспектов дела, что отразилось на не позитивной ноте в судебной практике. Однако важно отметить, что подобный подход способствует более глубокому пониманию юридических вопросов.

Более подробную информацию можно найти в 106-м выпуске военно-правового видео блога:

Первое, право на выплату ежемесячной надбавки за особые достижения в службе возникает после подтверждения квалификационного уровня физической подготовленности.

Второе, выплата надбавки происходит при участии в минимум двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской.

Третье, необходимо соблюдать установленный порядок их проведения, включая участие специалиста по физической культуре и спорту.

Четвертое, если по каким-либо причинам вы не смогли участвовать в одной из проверок, важно подать рапорт для возможности подтвердить свой уровень в установленном порядке.

Судебная практика показывает, что военный обязан самостоятельно заявлять о своих проблемах через подачу рапорта.

Получение выплат за высший уровень по ФИЗО

Я военнослужащий по контракту. Во время проверки физической подготовки я достиг высшего уровня за 1, 2 и 3 кварталы. Проверка за 2 квартал была контрольной на зимний период. В 4 квартале проходила инспекторская проверка, где я получил первый уровень. Начальник физической подготовки заявил, что я буду получать надбавку за первый уровень. Это решение правомерно?

В приказе МО РФ №500 от 21 марта 2012 года описан порядок выплат. Военнослужащим, достигшим установленного уровня физической подготовленности, ежемесячная надбавка устанавливается на календарный год по результатам не менее двух проверок, включая итоговую, контрольную или инспекторскую.

Начальник физической подготовки ссылается на поправки приказа, согласно которым инспекторская проверка является основной для присвоения уровня физической подготовки и выплат в следующем году. Это правильно?

Именно это я и процитировал от нач. Физу. Он ссылается на некие поправки этого приказа, которые утверждают, что инспекторская проверка определяет уровень физической подготовки для выплат в следующем году. Прав ли он? Если нет, что мне следует предпринять?

Нет, это неверно. Никаких таких требований нет. В приказе нет таких упоминаний. Вы выполнили все условия для получения максимального уровня ФП, следовательно, должны получать соответствующие выплаты.

Все высказывания нач. Физа, вероятно, отражают не его личную позицию, а политику высшего командования, направленную на снижение выплат.

Возможно, что в методических рекомендациях есть некоторые указания, но они не могут противоречить самому приказу; если они это делают, их нельзя применять.

Если будет приказ о выплате по первому уровню, его придется оспаривать в суде.

Здравствуйте, Дмитрий! Для начала стоит отметить, что приказ № 500 отменили три года назад. Рассуждать о нем на расстоянии от армии — просто, но не всегда правильно.

Я военнослужащий по контракту, прошел проверку физической подготовки за 1, 2 и 3 кварталы на высший уровень. Во 2 квартале это была контрольная проверка на зимний период. В 4 квартале проходила инспекторская проверка, которую я сдал на первый уровень. Следовательно, нач. Физа заявил, что мне полагается надбавка за первый уровень. Это законно?

Сегодня действует приказ Минобороны России № 725 ДСП-2014 года, который аннулировал приказ № 500.

Хотя требования к квали

Оценка состояния физической подготовки в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил проводится через инспекторские, итоговые и контрольные проверки. Время их проведения определяется за 3 месяца до начала проверки. Продолжительность проверки составляет: для батальона и равных ему подразделений — до 3 суток; для полка и равных ему подразделений — до 6 суток; для бригады — до 10 суток; для соединения и равных ему подразделений — до 14 суток; для органов военного управления — до 6 суток.

217. Проверка физической подготовленности подразделений от воинской части и выше проводится с обязательным участием специалистов по физической подготовке.

218. При проверке управления воинских частей и организаций Вооруженных Сил обязательно участвуют командиры (начальники) и их заместители.

219. В конце учебного года физическая подготовка проверяется до начала итоговой проверки (контрольных занятий) по отдельному плану, охватывая всех военнослужащих.

Таким образом, определение уровня ФП в конце учебного года требует детального анализа, и простая арифметика (например, оценки отл, отл, отл, хор = отл) не применима. Верный расчет будет наоборот — хор, хор, хор, отл = отл. При этом за отл полагается надбавка.

На данный момент приказ Минобороны РФ от 21 марта 2012 г. № 500, устанавливающий Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утратил силу. Его заменил приказ Минобороны РФ от 9 октября 2014 года N 725дсп «Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту». Доступ к этому приказу ограничен, ознакомиться с ним можно только при наличии допуска в секретном подразделении.

Если следовать логике предыдущего приказа (от 21 марта 2012 г. № 500), то, согласно абзацу девятого пункта 3 Правил, военнослужащим, выполнившим квалификационный уровень физической подготовленности, ежемесячная надбавка устанавливается на календарный год на основании приказа командира (начальника) по результатам не менее двух проверок в прошедшем календарном году, одна из которыхдолжна быть итоговой, контрольной или инспекторской.

Следовательно, должно быть не менее двух проверок, допускается и четыре.

Во-вторых, одна из проверок должна быть итоговой, контрольной или инспекторской. Во время контрольной проверки вы подтвердили квалификационный разряд.

В-третьих, надбавка устанавливается на календарный год по результатам проверок прошлого года. Если вы прошли четыре проверки, то по всем должен быть выполнен квалификационный разряд. Условие не менее двух проверок применяется, если вы, например, не сдавали итоговую за год и инспекторскую по уважительным причинам, но сдавали за 1-3 кварталы, тогда их результатов достаточно, так как есть контрольная проверка и условие не менее двух выполнено.

Если приказом для служебного пользования порядок изменен, у вас есть шанс добиться установления надбавки. Если допуска нет, после подачи административного искового заявления можете ходатайствовать в суде об оглашении приказа в судебном заседании. Вам дадут подписку о неразглашении и ознакомитесь с ним.

Следуя логике, вы сдали итоговую проверку за год на первый разряд — это результат вашего годичного обучения.

Надбавки к заработной плате: как установить сотрудникам

Заработная плата складывается не только из оклада или тарифной ставки. В нее также включены различные надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты. Какие из этих выплат работодатель обязан предоставить, а какие могут быть установлены по его усмотрению, узнайте из статьи.

• Разница между доплатами и надбавками к заработной плате
• Разновидности доплат и надбавок к заработной плате
• Процедура установления доплат и надбавок к зарплате

Интеграция физической подготовки в корпоративную структуру: шаги к внедрению

Разработка и внедрение системы стимулирования активности сотрудников важны для обеспечения их здоровья и общего благополучия. В данном разделе рассматриваются ключевые этапы интеграции поддержки физической подготовки в рамках штатного расписания предприятия.

Процесс включения поддержки здоровья сотрудников в штатное расписание требует системного подхода и внимательного анализа, чтобы обеспечить максимальную эффективность и долгосрочную устойчивость инициативы.

Анализ возможных спорных вопросов в судебной практике

Раздел, посвященный анализу судебной практики, призван рассмотреть различные аспекты, вызывающие юридические споры и неопределенность в отношении предмета обсуждения. В данном контексте рассматриваются ситуации, когда возникают неоднозначности и разногласия в интерпретации законодательных норм и прецедентов судебных решений.

Для обеспечения полноты анализа представлены ключевые аспекты, которые могут вызывать споры среди сторон, вовлеченных в правовые процессы. Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, исходя из конкретных обстоятельств дела.

• Неоднозначность толкования законодательных норм.
• Применение прецедентов в подобных судебных делах.
• Интерпретация понятий и терминов, используемых в законодательстве.
• Влияние изменений в законодательстве на развитие судебной практики.
• Особенности рассмотрения спорных вопросов в различных инстанциях.

Каждый из вышеперечисленных аспектов имеет значительное значение для судебной практики и требует детального анализа. Рассмотрение спорных вопросов в контексте судебных процедур позволяет выявить тенденции и направления развития правоприменительной практики, способствуя более глубокому пониманию сложившейся юридической ситуации.

Оптимизация стимулирования работников через оценку физической подготовки

• Определение критериев оценки, отражающих физическое состояние работников и его влияние на выполнение трудовых задач.
• Разработка индивидуальных программ поддержки, направленных на улучшение физического здоровья сотрудников, учитывая их текущее состояние и возможности.
• Анализ результатов оценки и эффективности внедрения мероприятий по стимулированию здорового образа жизни среди персонала.
• Внедрение системы мотивации на основе достижений в области физического здоровья, включая возможность премирования и стимулирования участия в спортивных мероприятиях.

Целью раздела является не только повышение физической активности сотрудников, но и создание благоприятной среды, способствующей их общему здоровью и улучшению результативности труда. Внедрение системы оценки и мотивации по физическому состоянию сотрудников требует комплексного подхода и внимания к индивидуальным потребностям каждого члена коллектива.

Оценка Физической Подготовки: Методики и Подходы

Раздел статьи посвящен различным подходам к оценке готовности сотрудников к выполнению физических задач. Важно учитывать, что эффективная оценка физической подготовленности сотрудников играет ключевую роль в оптимизации рабочего процесса и обеспечении безопасности труда.

При выборе методик оценки следует учитывать специфику деятельности организации и требования к физической готовности персонала. Одним из наиболее распространенных подходов является комплексное тестирование, включающее физические испытания и медицинские обследования, направленные на оценку общей работоспособности и физической выносливости сотрудников.

Для повышения объективности оценки рекомендуется использовать стандартизированные методики, которые позволяют сравнивать результаты различных сотрудников в рамках одного и того же профессионального поля. Такой подход способствует установлению четких критериев оценки и минимизации вероятности субъективного влияния при вынесении заключений о физической готовности персонала.

Важно также учитывать возможность адаптации методик в зависимости от изменяющихся требований и условий работы, что позволяет поддерживать высокий уровень оценки и адаптировать её к специфике каждого конкретного случая.

Итак, правильный выбор методики оценки физической подготовки сотрудников является необходимым условием для обеспечения эффективности производственного процесса и обеспечения безопасности труда, что делает этот аспект ключевым при формировании стратегии управления персоналом организации.