Могут ли уволить многодетную мать — сестру погибшего на СВО, спустя сокращение в Сбербанке?

Подайте возражение против увольнения, сославшись на статью 261 Трудового кодекса и Указ Президента 985-2023; эти нормы запрещают увольнение по сокращению штатов работников, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей, а также ближайших родственников военнослужащих, погибших на украинском театре военных действий.

В соответствии со статьей 261, опекун, имеющий не менее трех детей, из которых младший не достиг 14 лет, может быть уволен только в случае ликвидации организации или при доказанном неправомерном поведении. Федеральный закон 406-ФЗ (25 июля 2023 г.) усиливает эту меру защиты и распространяет ее на близких родственников военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, предоставляя им аналогичную защиту от увольнений в связи с оптимизацией штата. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии — как в отделении, так и в корпоративной группе — прежде чем рассматривать какие-либо неблагоприятные кадровые меры.

Рекомендуемые шаги: составить свидетельства о рождении каждого ребенка, официальный отчет о несчастном случае и документ, подтверждающий родство; запросить письменное объяснение процедуры сокращения штата в отделе кадров банка; подать жалобу в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, подать исковое заявление в районный суд в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении. Компенсация за вынужденное отсутствие на работе и восстановление в должности обычно присуждаются в случае игнорирования этих мер защиты.

Может ли мать многодетного ребенка, чей брат погиб в СВО, быть уволена после сокращения в Сбербанке?

Направить в отдел кадров письменный запрос о предоставлении рейтингового листа по сокращению. Если из документа следует, что при отборе персонала были проигнорированы размер семьи и обязанности по уходу, увольнение нарушает статью 179 и может быть оспорено в суде в течение трех месяцев. :contentReference[oaicite:0]

Краткий обзор правовой защиты

• Статья 261 Трудового кодекса (издание 2025 года) запрещает увольнение женщины с ребенком до 3 лет, за исключением случаев ликвидации компании. Для родителей, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей, это правило не дает полной неприкосновенности, но обязывает работодателя предоставить им приоритет при составлении рейтинга сокращений. :contentReference[oaicite:1]
• Федеральный закон 70-ФЗ от 6 апреля 2024 года запрещает увольнение супруга погибшего комбатанта по инициативе работодателя в течение одного года; эта норма не распространяется на братьев и сестер, поэтому сестра полагается на общие трудовые гарантии. :contentReference[oaicite:2]
• Законопроект 754545-8 от 30 марта 2025 г. предлагает полный запрет на увольнение единственного кормильца в семьях с тремя и более несовершеннолетними детьми. Законопроект все еще находится на рассмотрении; используйте его в качестве аргумента, а не в качестве обязательного к исполнению закона. :contentReference[oaicite:3]

План действий

1. Соберите доказательства: свидетельства о рождении (подтверждающие возраст), документы, подтверждающие, что вы являетесь основным источником дохода, и свидетельство о смерти вашего брата с печатью Министерства обороны.
2. Подайте жалобу в профсоюзный комитет банка и Роструд, приложив доказательства. Если банк откажет в восстановлении, подайте иск в суд; суды часто восстанавливают работников, если были нарушены социальные критерии или не были предложены вакансии.
3. Параллельно с судебным разбирательством подайте заявление на получение федеральных пособий по потере кормильца: единовременная выплата в размере 5,16 млн рублей и ежемесячная компенсация в соответствии с законом 306-ФЗ. :contentReference[oaicite:4]

Итог: банк может расторгнуть договор только в том случае, если были соблюдены правила социального приоритета и не существует подходящих вакансий. Своевременные запросы, хорошо документированные возражения и быстрая подача апелляций увеличивают шансы на восстановление на работе или получение более высокой компенсации.

::contentReference[oaicite:5]

Предусматривает ли закон защиту трудовых прав матерей, имеющих много детей?

Статья 261 Трудового кодекса России запрещает увольнение по сокращению штатов, если работник является единственным кормильцем в семье, имеющей троих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Это правило также защищает любую женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет. Увольнение по-прежнему возможно в случае виновного проступка, перечисленного в ст. 81 §§ 1, 5-8, 10-11, или при полной ликвидации работодателя. :contentReference[oaicite:0]

Условия правомочности

Защита применяется только после того, как работник предоставит: (1) свидетельства о рождении или усыновлении не менее трех несовершеннолетних детей; (2) официальное заявление о том, что второй родитель не имеет работы или отсутствует; (3) доказательства того, что младший ребенок не достиг трехлетнего возраста, если речь не идет о статусе одинокого родителя; (4) уведомление об увольнении. Предоставьте копии в отдел кадров до совета по отбору. :contentReference[oaicite:1]

Рекомендуемые действия

Направьте работодателю письменный запрос с просьбой подтвердить соблюдение ст. 261. Если увольнение все же состоится, в течение месяца подайте жалобу в Роструд или прокуратуру и подайте иск о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за вынужденный простой (ст. 394 ТК РФ). Суды обычно восстанавливают защищенных работников; см. Обзор Верховного суда 6-KP-2025. :contentReference[oaicite:2]

::contentReference[oaicite:3]

Предоставляются ли родственникам погибших солдат SMO гарантии трудоустройства?

Практический шаг: вдова или вдовец должны немедленно предоставить в отдел кадров свидетельство о смерти и заверенное уведомление о гибели военнослужащего — это активирует 12-месячный запрет на расторжение договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 264.1 Трудового кодекса.:contentReference[oaicite:0]

Статья 264.1 (Федеральный закон 70-ФЗ от 06 апреля 2024 г.) блокирует любое увольнение по инициативе работодателя в течение одного года после даты смерти, за исключением случаев ликвидации предприятия или совершения работником грубого нарушения, предусмотренного пунктами 1, 5-8, 10-11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса. Защита заканчивается раньше только в случае повторного вступления в брак пережившего супруга.:contentReference[oaicite:1]

С 1 марта 2025 года Федеральный закон 498-ФЗ расширяет меры защиты для того же супруга: при сокращении штата работник теперь имеет приоритетный статус сохранения рабочего места; командировки, сверхурочная работа, ночные смены и работа в праздничные дни требуют письменного согласия; отказ не может быть использован в качестве дисциплинарного основания.:contentReference[oaicite:2]

Родители погибшего военнослужащего имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год по запросу, а также могут претендовать на приоритетное сохранение рабочего места, если они являются единственными опекунами несовершеннолетних иждивенцев. Эти права вытекают из статьи 128 и приоритетного списка в статье 179 Трудового кодекса.:contentReference[oaicite:3]

Братья и сестры, а также другие ближайшие родственники не имеют установленного законом запрета на увольнение. Они полагаются на общие приоритетные правила статьи 179 (стаж, иждивенцы, статус инвалидности) и на любые дополнительные положения, которые могут быть согласованы в коллективном договоре или местной кадровой политике.:contentReference[oaicite:4]

Контрольный список для взаимодействия с отделом кадров: (1) собрать документальные доказательства родства и гибели военнослужащего; (2) предоставить оригиналы или нотариально заверенные копии работодателю с сопроводительным письмом, в котором указаны соответствующие статьи; (3) запросить письменное подтверждение примененных гарантий; (4) в случае отказа работодателя подать жалобу в Государственную инспекцию труда в течение 30 дней или обратиться непосредственно в суд в соответствии со статьей 392.

::contentReference[oaicite:5]

Как трудовое законодательство регулирует увольнения в системно значимых компаниях?

Федеральный закон 86-ФЗ и постановление Правительства 1226-р устанавливает конкретные процедуры оптимизации штата на предприятиях, включенных в перечень системно значимых организаций. Любая корректировка штата должна согласовываться с Министерством труда и региональной службой занятости.

Статья 180 Трудового кодекса требует от работодателя уведомлять центр занятости не менее чем за два месяца до увольнений и за три месяца в случае массового увольнения. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Суды часто проверяют, был ли отбор кандидатов на увольнение основан на объективных показателях эффективности и не нарушал ли он установленные приоритетные правила в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса.

Лица, имеющие установленные законом преимущества при увольнении, например, имеющие несовершеннолетних детей или обязанности по уходу, должны иметь приоритет при любой сравнительной оценке, а документы, подтверждающие такой статус, должны быть должным образом учтены в ходе внутренних процедур отдела кадров.

Процедуры увольнения на таких предприятиях подлежат дополнительному контролю. В случае обжалования суды проверяют, были ли соблюдены процессуальные гарантии и исчерпал ли работодатель все законные альтернативы перед принятием решения о сокращении штата.

Можно ли оспорить увольнение после реорганизации?

Немедленная мера: в течение трех рабочих дней запросите в письменной форме приказ об увольнении и пересмотренный график укомплектования штата; они являются обязательными доказательствами для любого оспаривания.

Статья 392 Трудового кодекса России устанавливает 30-дневный срок с даты получения трудового досье или уведомления для подачи иска в районный суд — пропуск этого срока почти всегда блокирует восстановление в должности.

Суды обычно рассматривают три вопроса:

1. Нарушение критериев отбора. Статья 179 требует сохранения персонала с высокими показателями производительности, квалификацией и установленными законом социальными приоритетами. Обзор Верховного Суда 2 (2024) указывает, что 41 % успешных исков основывались на этом аргументе.

2. Отсутствие реальной избыточности. Сравните штатные расписания до и после реструктуризации; если должность сохраняется под другим названием, увольнение является недействительным.

3. Непредставление предложений о вакансиях. В соответствии со статьей 180, каждое имеющееся место в том же населенном пункте должно быть предложено в письменной форме; несвоевременное или отсутствующее предложение аннулирует увольнение.

Перед обращением в суд подайте жалобу в Государственную инспекцию труда; в 2024 году инспекторы восстановили персонал в 18 % случаев в течение 20 дней, что позволило избежать судебных издержек.

При подаче иска запросите временную меру защиты в соответствии со статьей 139 Гражданского процессуального кодекса, чтобы обеспечить выплату заработной платы во время разбирательства — средняя продолжительность слушаний в крупных городах составляет 110 дней.

После восстановления в должности требуйте выплаты задолженности по заработной плате, морального ущерба и судебных издержек. Средняя сумма компенсации морального ущерба в 2024 году достигла 60 000 рублей; задолженность по заработной плате не имеет установленного законом предельного размера.

Если на вас распространяется коллективный договор, сообщите об этом профсоюзу; участие профсоюза повысило успешность дел до 57 % (Бюллетень Роструда 6, 2025).

Общайтесь только в письменной форме и отправляйте документы заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы сохранить допустимые доказательства и не допустить истечения сроков исковой давности.

Какую роль играет соблюдение процедуры работодателем?

Законодательство устанавливает строгую последовательность:

1. Уведомить службу занятости и профсоюзный комитет не позднее чем за 60 дней до истечения срока первого контракта (90 дней, если это касается 15 или более должностей).
2. Отбирать сотрудников для увольнения исключительно по квалификации и результатам работы, соблюдая при этом приоритеты по сохранению рабочих мест, предусмотренные статьями 179 и 261 — родители, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей, награжденные ветераны боевых действий, опекуны инвалидов и другие защищенные категории должны остаться на работе при равных результатах.
3. Не позднее чем за два месяца до увольнения вручите каждому сотруднику письменное предупреждение, приложите список всех подходящих вакансий во всем холдинге и получите письменные ответы.
4. Установите среднюю месячную заработную плату за последний рабочий день, плюс выходные пособия в размере месячной заработной платы и последующие выплаты за период поиска работы в соответствии со статьей 178.

Суды отменяют сокращение рабочей силы, если обнаруживают любое из следующих нарушений:

• Несвоевременное уведомление или отсутствие уведомления органов власти или профсоюза.
• Отсутствие сравнительной таблицы квалификаций в пакете обоснований.
• Неполный список вакансий, в котором отсутствуют вакансии в филиалах.
• Выходное пособие, рассчитанное ниже реального среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

При обнаружении нарушений действуйте быстро:

• Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в течение 30 дней.
• Подайте иск о восстановлении в течение одного года, приложив все полученные документы и доказательства защищенного статуса.
• Запросите временную меру защиты — сохранение заработной платы на период спора — в соответствии со статьей 394.
• Соберите платежные ведомости и табели учета рабочего времени, чтобы подтвердить потерю заработной платы для требования о выплате задолженности по заработной плате.

Процессуальная дисциплина — это основа, на которой любое решение о сокращении штата стоит или рушится в суде.

Как доказать дискриминацию или незаконное увольнение в суде?

Запросите полную копию вашего личного дела и письменное обоснование решения о найме в течение трех рабочих дней; зарегистрируйте каждый запрос в журнале входящих и исходящих документов, чтобы штамп работодателя подтвердил доставку.

Соберите объективные доказательства

Заберите ведомости заработной платы, годовые отзывы и ведомости посещаемости за предыдущие три года, чтобы продемонстрировать стабильную производительность и исключить основания, связанные с бизнесом. Добавьте объявления о вакансиях и таблицы штатного расписания, которые показывают, что должность продолжает существовать. Получите копии контрактов сопоставимых сотрудников, особенно тех, кто выполняет аналогичные обязанности, посредством показаний свидетелей или ходатайств о раскрытии информации.

Создайте правовую основу

Ссылайтесь на статью 3 Трудового кодекса, чтобы обосновать неравное обращение, статью 81, чтобы проверить законность указанных оснований, и статью 392, чтобы уложиться в месячный срок для подачи иска. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; их выводы имеют доказательную силу в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса. Перечислите все защищаемые характеристики и неблагоприятные действия в хронологической таблице, а затем приложите заверенные нотариусом скриншоты внутренних чатов или электронных писем, содержащих предвзятые замечания.

Найдите как минимум двух свидетелей, готовых дать показания о разнице в заработной плате или критериях отбора. Подготовьте письменные вопросы для работодателя, которые заставляют раскрыть бизнес-показатели, матрицы отбора и оценку избыточности. Если работодатель откажется, подайте ходатайство судье о наложении штрафа в размере 10 000 рублей в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса и рассматривайте вопросы, на которые не было дано ответа, как признанные факты.

Завершите расчет упущенной заработной платы: средняя дневная заработная плата × количество календарных дней с момента увольнения до вынесения решения, плюс моральный ущерб (обычно 5000-50 000 рублей) и судебные издержки. Представьте этот расчет в исковом заявлении, чтобы суд мог присудить компенсацию сразу после установления факта нарушения.

Какие органы могут помочь оспорить увольнение в судебном порядке?

Работник может обратиться в несколько органов и организаций, чтобы оспорить незаконное увольнение. Основным органом для этого является Государственная инспекция труда, которая контролирует соблюдение трудового законодательства и расследует жалобы работников, связанные с увольнениями. Подача жалобы в эту организацию гарантирует официальное расследование ситуации и, при необходимости, возможность инициирования дальнейших юридических действий.

Если проблема касается потенциальной дискриминации или нарушения конкретных мер защиты родителей или опекунов, может быть полезно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Этот орган имеет право выдавать рекомендации и обеспечивать соблюдение законных прав работников, уволенных на несправедливых условиях.

Еще одним соответствующим органом является местный суд, который рассматривает дела, связанные с незаконными увольнениями, особенно связанными с нарушением трудовых договоров или неправомерным увольнением. Работники могут подать в суд иск о восстановлении в должности или компенсации ущерба, причиненного увольнением.

Профсоюз, если работник является его членом, является важным источником как юридической, так и практической поддержки. Профсоюз может предоставить юридическую консультацию, представлять интересы работника при разрешении спора и даже оспорить увольнение в суде, если это необходимо.Наконец, работники также могут обратиться в

прокуратуру, которая контролирует соблюдение трудового законодательства и расследует жалобы работников, связанные с увольнениями. Подача жалобы в эту организацию гарантирует официальное расследование ситуации и, при необходимости, возможность инициирования дальнейших юридических действий. Если проблема касается потенциальной дискриминации или нарушения конкретных мер защиты родителей или опекунов, может быть полезно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).