Прежде чем сотрудник приступит к работе, он должен пройти оценку состояния здоровья. Этот шаг позволяет убедиться в том, что человек физически и психически готов к выполнению поставленных перед ним задач. Сначала работодатель должен запросить у потенциального сотрудника необходимые документы, такие как удостоверение личности и история болезни, которые помогут определить необходимые тесты.
Шаг 2: Необходимые медицинские тесты
Каждый человек должен пройти ряд медицинских обследований. Тестирование зависит от характера должности, но обычно включает в себя базовый физический осмотр, проверку зрения и слуха, измерение артериального давления и лабораторные исследования, такие как анализ крови и мочи. Дополнительные тесты могут потребоваться, если работа требует особых физических условий, например, подъема тяжестей или воздействия химических веществ.
Общие тесты
- Физический осмотр у лицензированного врача
- Анализы крови для общей проверки здоровья
- Проверка зрения и слуха
- Проверка состояния вакцинации
Образец документа: Заключение о проверке состояния здоровья
Документ должен содержать следующие сведения:
- ФИО сотрудника и дата его рождения
- Список проведенных тестов и их результаты
- Заключение врача о пригодности к выполнению конкретных задач
- Рекомендации по дальнейшим медицинским консультациям.
Шаг 4: Учет специфики работы
Работодатели должны убедиться, что медицинская проверка включает все риски, связанные с конкретной работой. Например, люди, претендующие на должности, связанные с тяжелой техникой или работой на высоте, должны пройти дополнительные обследования, такие как проверка функции легких или психологическая оценка.
Шаг 5: Хранение документов и конфиденциальность
Все документы, связанные со здоровьем, должны храниться работодателем в надежном месте в соответствии с нормами конфиденциальности. Эти документы должны быть доступны только уполномоченному персоналу и использоваться исключительно в рабочих целях.
Образец соглашения о конфиденциальности
Работодатели должны предоставить сотрудникам соглашение, в котором будет указано, что медицинская информация останется конфиденциальной. В этом соглашении должно быть указано, кто будет иметь доступ к документам и как долго они будут храниться.
Кто должен проходить медицинский осмотр при поступлении на работу
Все люди, поступающие на новую должность, должны пройти медицинское обследование, если их работа связана с определенными рисками или влияет на безопасность и благополучие других людей. Это относится к профессиям с физическими нагрузками, опасной средой или тесным взаимодействием с уязвимыми группами населения. Для таких людей необходимо пройти медицинское обследование, чтобы убедиться в их пригодности к выполнению требуемых обязанностей.
Сотрудники, занимающие должности с повышенным риском, например работающие с техникой, химикатами или в среде с потенциальным воздействием вредных веществ, должны пройти медицинское освидетельствование, чтобы убедиться, что они не представляют опасности для себя и своих коллег.
Работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, или те, кто занят выполнением задач, требующих высокой концентрации внимания и остроты ума, также должны пройти медицинское обследование. Это гарантирует, что они физически и психически способны справляться с обязанностями без излишнего риска.
Кроме того, все, кто претендует на должности в сфере здравоохранения, образования или общественного питания, должны подтвердить отсутствие у них заразных заболеваний или состояний, которые могут повлиять на здоровье других людей. В качестве официального подтверждения отсутствия подобных рисков часто требуется медицинское заключение.
Работодатели должны обеспечить тщательное обследование, учитывающее как физическое, так и психическое здоровье, и предоставить четкие, документально подтвержденные результаты относительно соответствия кандидата занимаемой должности. Без такого подтверждения процесс найма может оказаться неполным или затянуться.