Руководитель общества (в дальнейшем также — директор) является единственным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью общества (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, ст.ст. 32, 40 Закона об ООО). Все вопросы руководства текущей деятельностью общества, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции других органов, входят в компетенцию единоличного исполнительного органа общества.
Реализация руководителем полномочий связана с выполнением обязанностей общества, предусмотренных законом. Руководитель подписывает бухгалтерскую и налоговую отчетность от имени общества, кадровую документацию и другие документы. Отсутствие возможности руководителя осуществлять свои функции в течение определенного периода времени может нарушить нормальное функционирование общества и привести к фактической его остановке. Поэтому в период временного отсутствия руководителя (в случае болезни, командировки и других причин) необходимо обеспечить исполнение его обязанностей другими лицами.
В практике возникают ситуации, когда необходимо временно осуществлять полномочия руководителя (например, в случае увольнения, смерти и т.д.), и для этого назначается лицо, временно исполняющее обязанности руководителя.
Однако ни ГК РФ, ни федеральные законы о хозяйственных обществах (ООО, АО) не устанавливают такого юридического органа, как «временно исполняющий обязанности». Поэтому назначение лица, исполняющего обязанности руководителя, не переводит к нему права и обязанности единоличного исполнительного органа общества. Закон об ООО не предусматривает последовательность действий в случае, когда лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, не может осуществлять свои полномочия по объективным причинам.
В отношении акционерных обществ возможно создание временного исполнительного органа (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «
Для избежания подобных ситуаций целесообразно в уставе общества заранее определить, кто и при каких условиях вправе действовать от имени общества в случае, если текущий единоличный исполнительный орган не может выполнять свои обязанности. Нормы пункта 2 статьи 12 Закона об ООО не препятствуют этому (см., например, определение Московского городского суда от 29.01.2016 N 4г-336/16).
Кроме того, с 01.09.2014 года внесенные изменения в Гражданский кодекс предусматривают возможность наделения полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, а также создания нескольких независимых единоличных исполнительных органов в обществе (пункт 3 статьи 65.3 ГК РФ). В этом случае устав может определить порядок перераспределения полномочий между такими лицами или органами на период временного отсутствия или невозможности исполнения своих обязанностей одним или несколькими из них.
Если требуется передать все полномочия единоличного исполнительного органа ООО, необходимо принять решение о назначении временного исполнительного органа и заключить с ним срочный трудовой договор или временный перевод на должность генерального директора другого сотрудника. Трудовой договор с временно исполняющим обязанности директора ООО не отличается от обычного трудового договора с директором, за исключением обязательного условия о срочности.
Внимание
Перед установлени
В ряде случаев суды приравнивают приказ к доверенности, особенно если он уполномочивает на заключение договоров. Пленум ВАС РФ подчеркнул, что приказ может выполнять функции доверенности, если в нем отражены все обязательные условия по ст. 185 ГК РФ.
Судебная практика, в частности постановления АС Дальневосточного округа и АС Северо-Кавказского округа, поддерживает такой подход. Тем не менее, для избежания споров с третьими лицами рекомендуется подтверждение полномочий именно доверенностью, как указано в постановлении АС Западно-Сибирского округа.
Поскольку при передаче полномочий по доверенности сохраняется тот же исполнительный орган, уведомление регистрирующего органа о смене не требуется, что также подтверждено постановлением АС Волго-Вятского округа.
Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
Ситуации, требующие составления приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, возникают, когда руководитель организации временно не может выполнять свои обязанности по различным причинам.
- Образец и бланк
- Онлайн-просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасность
Причины для составления приказа
В каждой организации должен быть действующий руководитель, соответствующий учредительным документам компании, включая устав. Однако возникают ситуации, когда директор вынужден передать свои обязанности другому сотруднику в повседневной работе организации. Это могут быть:
- плановый или внеплановый отпуск;
- больничный;
- командировка;
- личные обстоятельства.
Выбор исполняющего обязанности
Руководитель принимает решение о временном назначении на основе квалификации и опыта выбранного сотрудника, а также доверия администрации компании. После подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора все ответственность за текущую деятельность компании переходит на этого сотрудника.
Исполнительным обязанностям директора может быть назначен как сотрудник компании, так и человек «со стороны». В последнем случае необходимо сначала заключить трудовой договор на определенный срок.
Составление приказа
На текущий момент нет жестких правил для составления распорядительных документов, поэтому любой такой документ представители предприятий и организаций могут оформлять в произвольной форме или, если в компании есть утвержденная форма приказа, в соответствии с ней.При составлении приказов важно соблюдать несколько условий:
- Каждый приказ должен быть обоснован. Обоснование всегда указывается в начале документа после слов «В связи с…», описывая реальную причину для его выдачи, такую как отпуск руководителя, его командировка, больничный и т.д.
- Также в приказ включается основание — ссылка на норму закона, которая даёт право на выдачу данного документа.
- Приказ можно оформлять на обычном листе любого формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке компании (если это предусмотрено во внутренних документах).
- Документ составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем или уполномоченным лицом, а также всеми лицами, упомянутыми в документе.
Подписи должны быть рукописными, факсимильные автографы не принимаются.
Печать на приказе применяется только в случае, если это требуется учетной политикой компании.
Пример приказа о временном назначении исполняющего обязанности директора
- Название приказа и его номер.
- Наименование организации.
- Дата и место составления приказа.
Затем следует основная часть документа. Здесь необходимо:
- Обосновать необходимость приказа, указав конкретные обстоятельства, требующие назначения исполняющего обязанности.
- Указать лицо, которое будет исполнять обязанности директора (должность, ФИО).
- Указать срок и период, в течение которого должны быть выполнены обязанности.
- Определить функции, которые должен выполнять исполняющий обязанности (включая право подписи документов).
- Указать размер доплаты, если зарплата исп
- Какие документы нужны для назначения временного исполнителя обязанностей директора?
- Как правильно указывать реквизиты должности временно исполняющего обязанности в документах?
- Должен ли сотрудник, исполняющий обязанности начальника временно, получать доплату?
Чтобы получить подробную информацию и скачать необходимые документы для временной передачи полномочий директора, перейдите по ссылке >>>
Причины и процедура назначения временного исполнителя руководителя
Длительная болезнь, командировка, семейные обстоятельства, отпуск или другие причины могут привести к временному отсутствию директора на рабочем месте. Это может негативно сказаться на работе предприятия, однако существует законный способ временно передать обязанности одному из сотрудников.
Передача полномочий может быть оформлена следующим образом:
- Совмещение должностей. Используется, если руководящая должность временно вакантна по штатному расписанию.
- Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Применяется для должности, которая уже занята, но замещающий сотрудник временно отсутствует.
Если директор не планирует уходить, но временно не может исполнять свои обязанности, можно использовать второй вариант. Чаще всего полномочия временно передаются одному из заместителей или распределяются между несколькими замами. Важно отметить, что должность временного исполнителя может быть любой, в пределах установленных законодательством.
Важно! Назначение временного исполнителя на другую должность возможно только с письменного согласия работника.
Не путайте временное замещение сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ) с совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). В обоих случаях сотрудник выполняет как свою основную работу, так и обязанности коллеги, которого он замещает, но правовая основа различается. Для с
➤ Составление приказа о временном исполнении обязанностей необходимо проводить в индивидуальном порядке после подписания сотрудником соответствующего соглашения. В приказе укажите номер и дату дополнительного соглашения как основание для временного назначения, а также опишите обязанности и права временно исполняющего обязанности, размер возможной доплаты, краткосрочные задачи, переданные работодателем, и сроки исполнения обязанностей.
Если точная дата возвращения директора неизвестна, вместо нее укажите условие, при котором временно исполняющий обязанности будет освобожден от дополнительных обязанностей (например, «до возвращения из командировки» или «до завершения временной нетрудоспособности»).
Важно! Представьте сотруднику приказ для подписи, укажите текущую дату и зарегистрируйте документ согласно местным нормативным актам.
➤ Оформление доверенности на осуществление полномочий генерального директора в его отсутствие необходимо, если устав организации не предусматривает делегирование полномочий руководителя на других сотрудников.
В доверенности укажите полномочия, которые делегируются, а также установите дату выдачи, иначе документ будет недействителен согласно статье 186 Гражданского кодекса РФ. Доверенность может быть выдана на любой срок; в случае отсутствия указания срока она действует один год с момента выдачи.
Скачайте необходимые документы:
Назначение временно исполняющего обязанности директора в 2025 году
В случае необходимости временного назначения руководителя сотруднику требуется оформить документы правильно, чтобы не нарушить бизнес-процессы. Директор может заболеть, уйти в отпуск или декрет, отправиться в длительную командировку.
- критерии и процесс временного назначения руководителя;
- порядок составления приказа о временном назначении руководителя и другие необходимые документы;
- правила указания данных должности в документах временного исполнения обязанностей;
- вопросы доплаты за временное исполнение обязанностей директора.
Критерии временного назначения руководителя
В законодательстве нет ограничений по выбору кандидата для временного исполнения обязанностей руководителя. Обычно это делегируют одному из заместителей или распределяют между несколькими заместителями.
Сотрудник, назначенный на должность врио руководителя, должен дать письменное согласие на свое назначение. Он также имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей.
Скачать бесплатные образцы документов:
- Если должность руководителя вакантна (предыдущий ушел, а новый еще не назначен), требуется заключение дополнительного соглашения по статье 60.2 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Если штатный руководитель временно не может выполнять свои обязанности, требуется составление приказа о временном назначении обязанностей на другое лицо.
Образцы документов для перевода на другую работу и изменения условий трудового договора
Получите образцы необходимых кадровых документов для оформления переводов сотрудников на другую должность, изменений в условиях трудового договора по согласованию сторон или по инициативе работодателя.
Приказ о временном назначении руководителя и другие документы
Для правильного составления документов важно проверить, каким образом в уставе организации регламентируется временное назначение исполняющего обязанности директора.
Уважаемый гость! В течение трех дней Вам предоставлен доступ к готовым образцам и бланкам документов по вопросам управления персоналом:
Если в уставе предусмотрено передачу полномочий без доверенности, специалист по кадрам должен подготовить два документа:
— дополнительное соглашение (если в трудовом договоре работника уже прописано временное замещение должности руководителя). Этот документ утверждает согласие сотрудника на выполнение функций директора. В соглашении необходимо указать сроки и условия работы, размер доплаты. Он составляется в двух экземплярах: один для работника, другой для кадровой службы. Важно, чтобы в соглашении присутствовали реквизиты и подписи всех сторон, а также печать организации (при наличии).
— приказ о назначении временно исполняющего обязанности. Этот документ составляется в свободной форме в соответствии с обычными правилами делопроизводства и содержит ссылку на дополнительное соглашение в качестве основания. В приказе также следует указать сроки временного исполнения обязанностей и выполняемые задачи. Если на момент оформления приказа неизвестен срок возвращения основного руководителя, можно использовать формулировку «до возвращения из служебной командировки», например.
Обратите внимание: приказ всегда следует за дополнительным соглашением, никак иначе. Отсутствие приказа или соглашения может повлечь за собой наложение штрафа трудовым инспектором.
После подписания приказ регистрируется в обычном порядке.
Если необходимо составление доверенности, в ней должна быть указана дата ее выдачи. Без даты документ не имеет юридической силы (согласно статье 186 Гражданского кодекса РФ). Доверенность может быть выдана на любой срок или без указания срока; в последнем случае она действительна в течение года с момента выдачи.
ВРИО директора: как указывать должностные реквизиты в документах
Правильное указание должности при временном исполнении обязанностей директора выглядит следующим образом:
- И.о. генерального директора Подпись И.О. Фамилия
- Или: Исполняющий обязанности генерального директора Подпись И.О. Фамилия
Эти указания содержатся в пункте 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Напоминаем, что при необходимости внесения изменений в уже подготовленный документ их следует вносить от руки штампом. Недопустимо использовать формулировку «за руководителя» или ставить косую черту.
Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке в 2025 году
Образец заявления на отпуск генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Новые требования к кадровым специалистам и новые обязанности В данной программе собраны все изменения, касающиеся работы специалистов, за период 2023-2024 годов: отчетность, медицинские осмотры, воинский учет, льготы для родителей детей-инвалидов.
Получите демо-доступ и оцените бесплатное обучение на т
Энциклопедия решений. Временно исполняющий обязанности директора ООО (июнь 2025). Энциклопедия решений. Временно исполняющий обязанности директора ООО (июнь 2025) | Документ системы ГАРАНТ Энциклопедия решений. Временный исполнительный орган ООО (июнь 2025)
Руководитель общества (в дальнейшем также — директор) является единственным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью общества (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, ст.ст. 32, 40 Закона об ООО). Все вопросы руководства текущей деятельностью общества, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции других органов, входят в компетенцию единоличного исполнительного органа общества.
Реализация руководителем полномочий связана с выполнением обязанностей общества, предусмотренных законом. Руководитель подписывает бухгалтерскую и налоговую отчетность от имени общества, кадровую документацию и другие документы. Отсутствие возможности руководителя осуществлять свои функции в течение определенного периода времени может нарушить нормальное функционирование общества и привести к фактической его остановке. Поэтому в период временного отсутствия руководителя (в случае болезни, командировки и других причин) необходимо обеспечить исполнение его обязанностей другими лицами.
В практике возникают ситуации, когда необходимо временно осуществлять полномочия руководителя (например, в случае увольнения, смерти и т.д.), и для этого назначается лицо, временно исполняющее обязанности руководителя.
Однако ни ГК РФ, ни федеральные законы о хозяйственных обществах (ООО, АО) не устанавливают такого юридического органа, как «временно исполняющий обязанности». Поэтому назначение лица, исполняющего обязанности руководителя, не переводит к нему права и обязанности единоличного исполнительного органа общества. Закон об ООО не предусматривает последовательность действий в случае, когда лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, не может осуществлять свои полномочия по объективным причинам.
В отношении акционерных обществ возможно создание временного исполнительного органа (п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «
Для избежания подобных ситуаций целесообразно в уставе общества заранее определить, кто и при каких условиях вправе действовать от имени общества в случае, если текущий единоличный исполнительный орган не может выполнять свои обязанности. Нормы пункта 2 статьи 12 Закона об ООО не препятствуют этому (см., например, определение Московского городского суда от 29.01.2016 N 4г-336/16).
Кроме того, с 01.09.2014 года внесенные изменения в Гражданский кодекс предусматривают возможность наделения полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, а также создания нескольких независимых единоличных исполнительных органов в обществе (пункт 3 статьи 65.3 ГК РФ). В этом случае устав может определить порядок перераспределения полномочий между такими лицами или органами на период временного отсутствия или невозможности исполнения своих обязанностей одним или несколькими из них.
Если требуется передать все полномочия единоличного исполнительного органа ООО, необходимо принять решение о назначении временного исполнительного органа и заключить с ним срочный трудовой договор или временный перевод на должность генерального директора другого сотрудника. Трудовой договор с временно исполняющим обязанности директора ООО не отличается от обычного трудового договора с директором, за исключением обязательного условия о срочности.
Внимание
Перед установлени
В ряде случаев суды приравнивают приказ к доверенности, особенно если он уполномочивает на заключение договоров. Пленум ВАС РФ подчеркнул, что приказ может выполнять функции доверенности, если в нем отражены все обязательные условия по ст. 185 ГК РФ.
Судебная практика, в частности постановления АС Дальневосточного округа и АС Северо-Кавказского округа, поддерживает такой подход. Тем не менее, для избежания споров с третьими лицами рекомендуется подтверждение полномочий именно доверенностью, как указано в постановлении АС Западно-Сибирского округа.
Поскольку при передаче полномочий по доверенности сохраняется тот же исполнительный орган, уведомление регистрирующего органа о смене не требуется, что также подтверждено постановлением АС Волго-Вятского округа.
Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
Ситуации, требующие составления приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, возникают, когда руководитель организации временно не может выполнять свои обязанности по различным причинам.
- Образец и бланк
- Онлайн-просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасность
Причины для составления приказа
В каждой организации должен быть действующий руководитель, соответствующий учредительным документам компании, включая устав. Однако возникают ситуации, когда директор вынужден передать свои обязанности другому сотруднику в повседневной работе организации. Это могут быть:
- плановый или внеплановый отпуск;
- больничный;
- командировка;
- личные обстоятельства.
Выбор исполняющего обязанности
Руководитель принимает решение о временном назначении на основе квалификации и опыта выбранного сотрудника, а также доверия администрации компании. После подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора все ответственность за текущую деятельность компании переходит на этого сотрудника.
Исполнительным обязанностям директора может быть назначен как сотрудник компании, так и человек «со стороны». В последнем случае необходимо сначала заключить трудовой договор на определенный срок.
Составление приказа
На текущий момент нет жестких правил для составления распорядительных документов, поэтому любой такой документ представители предприятий и организаций могут оформлять в произвольной форме или, если в компании есть утвержденная форма приказа, в соответствии с ней.При составлении приказов важно соблюдать несколько условий:
- Каждый приказ должен быть обоснован. Обоснование всегда указывается в начале документа после слов «В связи с…», описывая реальную причину для его выдачи, такую как отпуск руководителя, его командировка, больничный и т.д.
- Также в приказ включается основание — ссылка на норму закона, которая даёт право на выдачу данного документа.
- Приказ можно оформлять на обычном листе любого формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке компании (если это предусмотрено во внутренних документах).
- Документ составляется в одном экземпляре и подписывается руководителем или уполномоченным лицом, а также всеми лицами, упомянутыми в документе.
Подписи должны быть рукописными, факсимильные автографы не принимаются.
Печать на приказе применяется только в случае, если это требуется учетной политикой компании.
Пример приказа о временном назначении исполняющего обязанности директора
- Название приказа и его номер.
- Наименование организации.
- Дата и место составления приказа.
Затем следует основная часть документа. Здесь необходимо:
- Обосновать необходимость приказа, указав конкретные обстоятельства, требующие назначения исполняющего обязанности.
- Указать лицо, которое будет исполнять обязанности директора (должность, ФИО).
- Указать срок и период, в течение которого должны быть выполнены обязанности.
- Определить функции, которые должен выполнять исполняющий обязанности (включая право подписи документов).
- Указать размер доплаты, если зарплата исп
- Какие документы нужны для назначения временного исполнителя обязанностей директора?
- Как правильно указывать реквизиты должности временно исполняющего обязанности в документах?
- Должен ли сотрудник, исполняющий обязанности начальника временно, получать доплату?
Чтобы получить подробную информацию и скачать необходимые документы для временной передачи полномочий директора, перейдите по ссылке >>>
Причины и процедура назначения временного исполнителя руководителя
Длительная болезнь, командировка, семейные обстоятельства, отпуск или другие причины могут привести к временному отсутствию директора на рабочем месте. Это может негативно сказаться на работе предприятия, однако существует законный способ временно передать обязанности одному из сотрудников.
Передача полномочий может быть оформлена следующим образом:
- Совмещение должностей. Используется, если руководящая должность временно вакантна по штатному расписанию.
- Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Применяется для должности, которая уже занята, но замещающий сотрудник временно отсутствует.
Если директор не планирует уходить, но временно не может исполнять свои обязанности, можно использовать второй вариант. Чаще всего полномочия временно передаются одному из заместителей или распределяются между несколькими замами. Важно отметить, что должность временного исполнителя может быть любой, в пределах установленных законодательством.
Важно! Назначение временного исполнителя на другую должность возможно только с письменного согласия работника.
Не путайте временное замещение сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ) с совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). В обоих случаях сотрудник выполняет как свою основную работу, так и обязанности коллеги, которого он замещает, но правовая основа различается. Для с
➤ Составление приказа о временном исполнении обязанностей необходимо проводить в индивидуальном порядке после подписания сотрудником соответствующего соглашения. В приказе укажите номер и дату дополнительного соглашения как основание для временного назначения, а также опишите обязанности и права временно исполняющего обязанности, размер возможной доплаты, краткосрочные задачи, переданные работодателем, и сроки исполнения обязанностей.
Если точная дата возвращения директора неизвестна, вместо нее укажите условие, при котором временно исполняющий обязанности будет освобожден от дополнительных обязанностей (например, «до возвращения из командировки» или «до завершения временной нетрудоспособности»).
Важно! Представьте сотруднику приказ для подписи, укажите текущую дату и зарегистрируйте документ согласно местным нормативным актам.
➤ Оформление доверенности на осуществление полномочий генерального директора в его отсутствие необходимо, если устав организации не предусматривает делегирование полномочий руководителя на других сотрудников.
В доверенности укажите полномочия, которые делегируются, а также установите дату выдачи, иначе документ будет недействителен согласно статье 186 Гражданского кодекса РФ. Доверенность может быть выдана на любой срок; в случае отсутствия указания срока она действует один год с момента выдачи.
Скачайте необходимые документы:
Назначение временно исполняющего обязанности директора в 2025 году
В случае необходимости временного назначения руководителя сотруднику требуется оформить документы правильно, чтобы не нарушить бизнес-процессы. Директор может заболеть, уйти в отпуск или декрет, отправиться в длительную командировку.
- критерии и процесс временного назначения руководителя;
- порядок составления приказа о временном назначении руководителя и другие необходимые документы;
- правила указания данных должности в документах временного исполнения обязанностей;
- вопросы доплаты за временное исполнение обязанностей директора.
Критерии временного назначения руководителя
В законодательстве нет ограничений по выбору кандидата для временного исполнения обязанностей руководителя. Обычно это делегируют одному из заместителей или распределяют между несколькими заместителями.
Сотрудник, назначенный на должность врио руководителя, должен дать письменное согласие на свое назначение. Он также имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей.
Скачать бесплатные образцы документов:
- Если должность руководителя вакантна (предыдущий ушел, а новый еще не назначен), требуется заключение дополнительного соглашения по статье 60.2 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Если штатный руководитель временно не может выполнять свои обязанности, требуется составление приказа о временном назначении обязанностей на другое лицо.
Образцы документов для перевода на другую работу и изменения условий трудового договора
Получите образцы необходимых кадровых документов для оформления переводов сотрудников на другую должность, изменений в условиях трудового договора по согласованию сторон или по инициативе работодателя.
Приказ о временном назначении руководителя и другие документы
Для правильного составления документов важно проверить, каким образом в уставе организации регламентируется временное назначение исполняющего обязанности директора.
Уважаемый гость! В течение трех дней Вам предоставлен доступ к готовым образцам и бланкам документов по вопросам управления персоналом:
Если в уставе предусмотрено передачу полномочий без доверенности, специалист по кадрам должен подготовить два документа:
— дополнительное соглашение (если в трудовом договоре работника уже прописано временное замещение должности руководителя). Этот документ утверждает согласие сотрудника на выполнение функций директора. В соглашении необходимо указать сроки и условия работы, размер доплаты. Он составляется в двух экземплярах: один для работника, другой для кадровой службы. Важно, чтобы в соглашении присутствовали реквизиты и подписи всех сторон, а также печать организации (при наличии).
— приказ о назначении временно исполняющего обязанности. Этот документ составляется в свободной форме в соответствии с обычными правилами делопроизводства и содержит ссылку на дополнительное соглашение в качестве основания. В приказе также следует указать сроки временного исполнения обязанностей и выполняемые задачи. Если на момент оформления приказа неизвестен срок возвращения основного руководителя, можно использовать формулировку «до возвращения из служебной командировки», например.
Обратите внимание: приказ всегда следует за дополнительным соглашением, никак иначе. Отсутствие приказа или соглашения может повлечь за собой наложение штрафа трудовым инспектором.
После подписания приказ регистрируется в обычном порядке.
Если необходимо составление доверенности, в ней должна быть указана дата ее выдачи. Без даты документ не имеет юридической силы (согласно статье 186 Гражданского кодекса РФ). Доверенность может быть выдана на любой срок или без указания срока; в последнем случае она действительна в течение года с момента выдачи.
ВРИО директора: как указывать должностные реквизиты в документах
Правильное указание должности при временном исполнении обязанностей директора выглядит следующим образом:
- И.о. генерального директора Подпись И.О. Фамилия
- Или: Исполняющий обязанности генерального директора Подпись И.О. Фамилия
Эти указания содержатся в пункте 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Напоминаем, что при необходимости внесения изменений в уже подготовленный документ их следует вносить от руки штампом. Недопустимо использовать формулировку «за руководителя» или ставить косую черту.
Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке в 2025 году
Образец заявления на отпуск генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Новые требования к кадровым специалистам и новые обязанности В данной программе собраны все изменения, касающиеся работы специалистов, за период 2023-2024 годов: отчетность, медицинские осмотры, воинский учет, льготы для родителей детей-инвалидов.