Предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком-инвалидом регламентируется статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляется при строгом контроле со стороны трудовой инспекции и Социального фонда России (до 2023 года — Фонда социального страхования). В данном разделе мы рассмотрим, сколько дней дополнительного отпуска полагается родителям детей-инвалидов, какие документы необходимо предоставить для подтверждения права на льготы, как правильно осуществить оплату дополнительных выходных и другие важные аспекты данного вопроса.
Вам могут быть полезны различные образцы документов и бланков:
- Полный текст статьи 262 Трудового кодекса РФ
- Суть статьи 262 Трудового кодекса РФ с разъяснениями
- Каким лицам полагаются дополнительные оплачиваемые выходные в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ?
- Какие правила регулируют предоставление дополнительных оплачиваемых дней?
- Как подтверждается, что другой родитель не использовал выходные?
- Какие дополнительные документы необходимы для получения льготы?
- Как происходит оплата дополнительных выходных по статье 262 Трудового кодекса РФ?
- Зависит ли количество дополнительных выходных от числа детей-инвалидов в семье?
- Итоги
Полный текст статьи 262 Трудового кодекса РФ
Суть статьи 262 Трудового кодекса РФ с разъяснениями
Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает право родителей (или лиц, приравненных к родителям, например законных опекунов) детей-инвалидов на получение дополнительных оплачиваемых выходных для выполнения своих обязанностей по уходу за такими детьми.
Порядок применения этой нормы периодически менялся. На сегодняшний день он установлен в постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Основным документом для назначения этой льготы является письменное заявление работника по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
ВАЖНО! Особенность оплаты этих выходных заключается в том, что расходы компенсируются работодателю Социальным фондом (после представления необходимых документов).
Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ отменил положения части 2 статьи 262 Трудового кодекса РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности.
Какими правилами регулируется предоставление дополнительных оплачиваемых дней?
Выходные, предусмотренные статьей 262 Трудового кодекса РФ, не предоставляются в периоды отпуска:
- основного;
- дополнительного;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Если выходной приходится на период временной нетрудоспособности того, кому он полагается, его можно перенести в тот же месяц при следующих условиях:
- нетрудоспособность должна закончиться до конца календарного месяца;
- больничный должен быть представлен работодателю также до конца месяца.
Право на дополнительные выходные начинает действовать с месяца, в котором установлена инвалидность ребенка.Обратите внимание! Если второй родитель занят частной практикой или безработный, необходимо предоставить подтверждающие документы к каждому заявлению.
Какие еще документы необходимы для получения льготы?
Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (или документов, исключающих ее предоставление), работник должен представить следующие документы:
- справку о инвалидности ребенка от МСЭ;
- документ о регистрации ребенка по месту жительства;
- документы, подтверждающие родительские права (свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т.д.).
Эти документы предоставляются один раз на период их действия. Например, если справка от бюро медико-социальной экспертизы действительна в течение года, ее достаточно представить один раз за этот период.
После ознакомления с оригиналами документов работодатель обязан вернуть их работнику, сделав необходимые копии.
Узнайте, какие выводы можно сделать из последних судебных решений по отказам работодателей в предоставлении дополнительных выходных для родителей детей-инвалидов, из аналитического обзора КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете бесплатно получить пробный онлайн-доступ.
Как происходит оплата дополнительных выходных по статье 262 Трудового кодекса РФ?
Оплачиваются только те выходные, которые предоставляются в соответствии со статьей 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.
Оплата осуществляется на основании среднего заработка за последние 12 месяцев.
ВНИМАНИЕ! Если на предприятии используется суммированный учет рабочего времени, для расчета необходимо умножить количество рабочих часов в день на 4 (или на фактически использованные дни).
На вопрос о том, облагаются ли страховыми взносами д
Документация для оформления дополнительного отпуска
Для получения дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом необходимо предоставить следующие документы:
- Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность ребенка (необходимо обновлять периодически).
- Документы, удостоверяющие место жительства ребенка.
- Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка.
- Справка с работы второго родителя о том, что он не использовал свое право на выходные и не подавал заявление об этом работодателю.
Большинство документов подаются один раз. Например, свидетельство о рождении можно предъявить только при первом обращении. Однако некоторые документы необходимо обновлять регулярно, например:
- Справка с работы второго родителя.
- Заключение медико-социальной экспертизы (интервал обновления зависит от категории инвалидности и составляет от 1 до 5 лет).
Обратите внимание, что право на дополнительные выходные могут использовать оба родителя, разделяя их между собой. Например, мать может взять 2 дня, а отцу будет доступно оставшиеся 2 дня.
Процедура предоставления дополнительных выходных
Процедура оформления дополнительных выходных регламентируется Постановлением от 13 октября 2014 года №1048 и включает следующие этапы:
- Подача заявления одним из родителей.
- Предоставление необходимых документов сотрудником.
- Выдача приказа руководителем о предоставлении дополнительных выходных, оформленного по форме Т-6 или другому утвержденному шаблону.
- Ознакомление сотрудника с приказом и его подписание.
Сотрудник указывает желаемые дни для предоставления выходных, однако конкретные даты обычно согласовываются с начальством. Например, чтобы не нарушать рабочий процесс, работник может быть направлен в выходной в пятницу, когда работы меньше.
Обязанность работодателя предоставить дополнительные выходные возникает после подачи сотрудником соответствующего заявления с приложенными всеми необходимыми документами. В противном случае предусмотрены штрафные санкции в размере 30-50 тысяч рублей или временное приостановление деятельности компании на срок до 3 месяцев в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Оплата дополнительных выходных
Согласно статье 17 ФЗ №213, доп
Ранее компании обязывались предоставлять родителям детей с инвалидностью дополнительные выходные в размере 4 дней ежемесячно, которые нельзя было накапливать. С 1 сентября 2023 года правила изменились: теперь сотрудники могут копить эти дни и использовать их одним блоком до 24 дней, предварительно согласовав с работодателем. Информация о предоставлении дополнительных выходных регулируется Постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.
Это право доступно только тем работникам, которые не находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не на своём отпуске, не в учебном или ежегодном отпуске, а также не освобождены от работы с сохранением или без сохранения заработной платы.
Родственная связь с ребёнком-инвалидом (родитель, опекун или попечитель) не имеет значения. Если оба родителя работают, они могут совместно использовать эти выходные. 4 дня в месяц предоставляются на двоих родителей, а не по 4 дня каждому.
Сергей и Марина воспитывают двоих детей: старший сын 5 лет и 11 месяцев с ограниченными возможностями зрения. Марина в настоящее время находится в отпуске по уходу за младшим. Сергей использует все 4 дополнительных выходных дня в месяц, так как он работает. Когда Марина вернётся на работу, она планирует брать 3 дня дополнительных выходных в месяц, ещё один день возьмёт Сергей. Семья не планирует копить эти дни.
Дополнительные выходные оплачиваются по среднему заработку сотрудника и могут быть накоплены в течение года. Неиспользованные дни не переносятся на следующий месяц, а только копятся. 1 января количество накопленных дней обнуляется.
Использовать накопленные дополнительные выходные можно, собрав нужное количество дней — такой отпуск может длиться до 24 дней, один раз в году. Произвести его авансом нельзя, но можно суммировать дни, накопленные обоими родителями.
Семья Тимофея и Ирины имеет ребёнка с инвалидностью, и оба родителя работают. В 2025 году они решили первые полгода использовать выходные, а затем начать копить для возможности съезда в декабре в санаторий на две недели — каждому из родителей будет накоплено по 12 дней плюс дополнительные выходные.
Для получения более 4 дней подряд дополнительных выходных необходимо согласовать с работодателем дату их использования и подать заявление.
Список документов, необходимых при оформлении дополнительных дней:
- заявление;
- справка об инвалидности;
- документы, подтверждающие место жительства ребёнка — обратите внимание, что родитель не обязан проживать с ребёнком;
- свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка, либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства;
- справка с места работы другого родителя о использовании его дополнительных выходных.
Работодатель включает этот период в график отпусков.
Важно: дополнительные дни по уходу за ребёнком с инвалидностью не могут приходиться на выходные дни, так как они предоставляются в дополнение к обычному выходному времени.
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
Механизмы уведомлений через боты
Мобильное приложение
- Этические стандарты и соблюдение нормативов
- Оказание услуг
- Использование веб-ресурсов
- Защита личных данных
- Пользовательское соглашение
На сайте hh.ru используются рекомендательные технологии (информационные системы для сбора, структурирования и анализа данных о предпочтениях пользователей интернета, находящихся в России).
Обязанности работодателя при предоставлении дополнительного отпуска
Раздел, посвященный правам сотрудников в отношении ухода за детьми, нуждается в четком определении обязанностей компаний. Работодатели должны обеспечить соответствие законодательству и учесть специфические требования, связанные с обеспечением отпускных дней для тех, кто заботится о детях с ограниченными возможностями. Важно учитывать, что такие обязанности несутся в рамках соблюдения социально-значимых норм и требований государственного контроля.
| Аспект | Описание |
|---|---|
| Подтверждение | Необходимость предоставления документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком с ограниченными возможностями. |
| Условия | Сроки и условия предоставления дополнительного отпуска, определенные трудовым законодательством и внутренними положениями организации. |
| Компенсация | Оплата труда в периоды отпуска, которая должна быть рассчитана в соответствии с действующими нормативами. |
Работодатели должны также обеспечивать доступ к соответствующей информации и консультациям, связанным с предоставлением дополнительного отпуска для ухода за детьми-инвалидами. Это включает в себя не только юридические аспекты, но и практические вопросы, связанные с организацией работы в период отсутствия сотрудника по указанной причине.
Исключения из перечня случаев, когда не предусмотрены дополнительные выходные
В данном разделе освещаются ситуации, которые не подпадают под правила, определенные для предоставления дополнительных отпусков в случае ухода за детьми-инвалидами. Здесь рассматриваются варианты, когда на семьи с такими особенными потребностями не распространяются сопутствующие льготы и права.
| 1. | Семьи, где у инвалидного ребенка имеется полное сопровождение внешними специалистами, не оправдывающее необходимости дополнительного ухода в течение рабочего времени. |
| 2. | Ситуации, когда основной родительский уход за ребенком-инвалидом ведет няня или другой член семьи, не являющийся прямым родственником. |
| 3. | Семьи, где инвалидный статус ребенка не признан официально компетентными медицинскими учреждениями в соответствии с законодательством о социальной защите. |
Этот раздел направлен на исключение исключений из категории случаев, подпадающих под регламентацию дополнительных отпусков для заботы о детях-инвалидах, уточняя те критерии и условия, при которых такие права не применяются.
Как узнать о дополнительных выходных для заботы о детях с особыми потребностями?
В данном разделе мы рассмотрим важные аспекты, касающиеся времени отдыха и заботы о детях, нуждающихся в особом уходе. Здесь будет представлена информация о возможности получения дополнительного времени для ухода за детьми, столкнувшимися с определёнными ограничениями в здоровье или развитии.
Родители и опекуны таких детей могут рассчитывать на поддержку в виде дополнительных дней, которые можно использовать для организации медицинских процедур, реабилитационных занятий или просто для обеспечения необходимого ухода и внимания. Этот раздел поможет разобраться, как именно узнать о возможности использования этого времени и какие шаги следует предпринять для его получения.
Важно понимать, что законодательство предусматривает специальные меры поддержки для семей, где есть дети с инвалидностью или особыми потребностями. Это включает в себя не только права родителей на дополнительное время, но и обязанности работодателей по его предоставлению. Ознакомившись с информацией в данном разделе, вы сможете грамотно использовать доступные вам возможности и защитить свои права в случае необходимости.
Основные аспекты ухода за детьми, нуждающимися в особой заботе
Один из ключевых аспектов заботы о детях, которые имеют ограниченные возможности из-за физических или психологических особенностей, заключается в оказании им адекватной помощи и поддержки в повседневной жизни. Этот процесс требует от заботящихся лиц особого внимания и навыков, чтобы обеспечить комфорт и безопасность ребенка.
Важно помнить, что каждый ребенок с особенностями развития имеет уникальные потребности, которые требуют индивидуального подхода. Основные принципы включают в себя не только физическую заботу, но и психологическую поддержку, способствующую полноценному развитию ребенка.
Обязанности родителей и опекунов включают в себя обеспечение доступа к медицинской помощи, специализированным образовательным программам и услугам реабилитации, необходимым для улучшения качества жизни и будущих перспектив ребенка.
Индивидуальный подход к каждому ребенку важен для обеспечения его полноценного развития и социальной адаптации. Это требует от родителей, опекунов и социальных служб готовности к сотрудничеству и постоянному самосовершенствованию в процессе ухода за детьми, нуждающимися в особой заботе.