(см. текст в предыдущей редакции)
1. Осуществление сделок, связанных с преднамеренно незаконно извлеченными янтарем, нефритом или другими полудрагоценными камнями, а также их незаконное хранение, перевозка или пересылка в любом виде, за исключением ювелирных и бытовых изделий и лома таких изделий, лицом, которое было подвергнуто административному взысканию за аналогичное преступление, как предусмотрено статьей 7.5 КоАП РФ, —
подлежат наказанию штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет со штрафом от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период от одного года до восемнадцати месяцев или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период от одного года до восемнадцати месяцев или без такового.
2. Осуществление сделок, связанных с преднамеренно незаконно извлеченными янтарем, нефритом или другими полудрагоценными камнями, а также их незаконное хранение, перевозка или пересылка в любом виде, за исключением ювелирных и бытовых изделий и лома таких изделий, в крупном масштабе, —
подлежат наказанию штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные второй частью настоящей статьи, совершенные организованной группой или группой лиц по предварительному сговору, —
подлежат наказанию штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до пяти лет или без такового.
4. Осуществление сделок, связанных с драгоценными металлами, драгоценными камнями либо с жемчугом, в нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил, а также незаконное хранение, перевозка или пересылка драгоценных металлов, драгоценных камней либо жемчуга в любом виде, за исключением ювелирных и бытовых изделий и лома таких изделий, в крупном масштабе, —
подлежат принудительным работам на срок до пяти лет либо лишению свободы на тот же срок со штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до трех лет или без такового.
5. Деяния, предусмотренные четвертой частью настоящей статьи, совершенные организованной группой или группой лиц по предварительному сговору, —
подлежат принудительным работам на срок до пяти лет либо лишению свободы на срок до семи лет со штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного на период до пяти лет или без такового.
Указано, что список полудрагоценных камней для применения в настоящей статье и в статье 255 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.
Разъяснения прокурора — Прокуратура Владимирской области
Изменения в статью 191 Уголовного кодекса РФ были внесены Федеральным законом от 27.12.2019 № 500-ФЗ, который вносит изменения в регулирование уголовной ответственности за незаконный оборот драгоценных металлов и полудрагоценных камней, включая янтарь и нефрит.
Теперь, согласно новой редакции статьи 191 УК РФ, уголовная ответственность применяется к лицам, совершающим незаконные сделки с янтарем, нефритом и другими полудрагоценными камнями, а также к их незаконному хранению, перевозке или пересылке. Исключение составляют ювелирные и бытовые изделия и их лом, а также лица, которые уже были административно наказаны по аналогичным статьям.
Также предусмотрена повышенная ответственность за совершение указанных действий в крупном размере или организованной группой.
Статья 255 УК РФ, касающаяся нарушений правил охраны и использования недр, также дополнена новыми положениями, предусматривающими ответственность за самовольную добычу янтаря, нефрита и других полудрагоценных камней, включая крупный размер добычи, определенный стоимостью камней, превышающей один миллион рублей.
Источник: Прокуратура Владимирской области
Изменения в статье 191 Уголовного кодекса РФ
Федеральным законом от 27.12.2019 № 500-ФЗ внесены изменения в статью 191 УК РФ, касающиеся уголовной ответственности за незаконный оборот драгоценных металлов и полудрагоценных камней, включая янтарь и нефрит.
Согласно новой редакции статьи 191 УК РФ, уголовная ответственность применяется к лицам, совершающим незаконные сделки с янтарем, нефритом и другими полудрагоценными камнями, а также к их незаконному хранению, перевозке или пересылке. Исключение составляют ювелирные и бытовые изделия и их лом, а также лица, которые уже были административно наказаны по аналогичным статьям.
Также предусмотрена повышенная ответственность за совершение указанных действий в крупном размере или организованной группой.
Статья 255 УК РФ, касающаяся нарушений правил охраны и использования недр, также дополнена новыми положениями, предусматривающими ответственность за самовольную добычу янтаря, нефрита и других полудрагоценных камней, включая крупный размер добычи, определенный стоимостью камней, превышающей один миллион рублей.
Источник: Прокуратура Владимирской области
Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ
Пункт 191 Трудового кодекса Российской Федерации поясняет, как организация может вознаградить работника за достигнутые высокие профессиональные результаты. Вопрос возникает: обязан ли работодатель обязательно поощрить такого сотрудника. Кроме того, важно знать, как правильно оформить такие поощрения документально. Об этом подробно рассказано в нашей статье.
Какие виды поощрения за выполненную работу предусмотрены в ТК РФ?
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет организации право наградить работника, достигшего значительных успехов в своей профессиональной деятельности, различными моральными и материальными поощрениями. К таким видам поощрения относятся:
- выражение благодарности специалисту;
- премирование выдающегося работника;
- подарок, имеющий ценность для сотрудника;
- выдача почетной грамоты;
- представление специалиста к званию лучшего в своей области.
Поощрения по статье 191 ТК РФ отличаются от премий и других стимулирующих выплат, установленных статьей 129 Кодекса (письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-2/ООГ-12263). Все соответствующие награды фиксируются в трудовой книжке (пункт 25 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Согласно статье 191 ТК РФ, организация может поощрять тех специалистов, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности. Под добросовестной работой понимается соответствие специалиста нормам ТК РФ, положениям отраслевых актов и внутренним правилам компании при выполнении производственных задач.
Кроме перечисленных видов поощрений, компания имеет право предусмотреть и другие способы поощрения своих выдающихся сотрудников. Например, это может быть установление номинации «Лучший специалист года», куда представляются наиболее успешные специалисты по итогам отчетного периода.
ВАЖНО! Организация может применять сразу несколько мер поощрения. Например, если специалист продемонстрировал выдающиеся результаты в своей работе, ему могут вручить почетную грамоту, предоставить звание «Лучший работник года» и выплатить денежную премию.
Обязан ли работодатель поощрить специалиста, показавшего выдающиеся успехи?
На практике специалист может считать, что он показал лучшие результаты среди всех работников, однако организация наградила другого или вовсе не предоставила поощрение.
Таким образом, работник может задать себе вопрос: была ли обязанность фирмы, например, вручить ему диплом лучшего работника, если он показал лучшие результаты по всем производственным показателям в течение года?
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель не обязан этого делать. Поощрение специалиста является исключительным правом работодателя. Именно руководство организации должно оценить результаты всего коллектива специалистов, выбрать лучшего из них и определить конкретный способ его поощрения.
ВАЖНО! Если по каким-либо причинам организация решает не предоставлять поощрения, она не нарушает ТК РФ.
Трудовое законодательство не связывает награду работника с каким-либо объективным обстоятельством. Даже если специалист был наиболее результативным в годовом отчете, выбор предоставления поощрения остается за организацией (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 24.12.2013 № 11-42139/13).
Эксперты из компании «КонсультантПлюс» поделились информацией о том, как компании могут поощрять своих выдающихся сотрудников путем предоставления премии, включая критерии, установленные в статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к материалам на эту тему.
Какие государственные награды могут быть представлены сотруднику?
Если деятельность сотрудника привела к результатам, которые имеют значимость не только для его компании, но и для общества в целом, работодатель может предложить его кандидатуру на получение государственной награды.
Такие награды являются высшими формами признания успехов специалистов, работающих на территории РФ, в различных сферах деятельности страны (экономика, строительство, культура, спорт, военное дело и другие).
Список государственных наград определен в пункте 2 Положения «О государственных наградах в РФ», утвержденного указом Президента РФ от 07.09.2010 г. № 1099. В частности, специалист может быть номинирован на такие награды, как:
- высшие звания РФ (Герой РФ, Герой Труда РФ);
- ордена РФ (например, орден «За заслуги перед Отечеством» и другие);
- знаки отличия РФ (Георгиевский крест, «За благодеяние», «За безупречную службу»);
- медали РФ (их также много: «За отвагу», медаль Пушкина, Жукова и др.);
- почетные звания РФ (всего более 60 наименований, таких как «Народный артист», «Заслуженный юрист» и другие).
Определение конкретной награды, к которой может быть представлен специалист, зависит от конкретной ситуации и уровня его достижений, послуживших основанием для поощрения.
Процесс представления к государственной награде включает несколько основных этапов (см. пункты 15–42 Положения № 1099).
Какие документы необходимы для оформления поощрения сотрудника?
Если компания решает поощрить достижения своего сотрудника, она должна издать соответствующий приказ.
Однако формальная сторона этого процесса – это только начало. Согласно статье 66 ТК РФ и приказу № 320, информация о полученных сотрудником наградах за профессиональные достижения должна быть занесена в его трудовую книжку.
Более подробную информацию о ведении трудовых книжек и других вопросах можно найти в статье «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
ВАЖНО! Информация о наградах не вносится в электронную трудовую книжку. Если работодатель ведет личную карточку работника, информация о награждении должна быть отражена там.
Важно учитывать, что в трудовой книжке нужно фиксировать не только данные о представлении специалиста к государственным наградам. Согласно пункту 25 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320, в книжке также должны быть отражены все формы поощрения сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если премия, полученная работником, является частью системы оплаты труда (например, за выполнение производственного плана), компания не обязана включать эту информацию в его трудовую книжку (см. письмо Роструда от 14.02.2022 г. № ПГ/01311-6-1).
Выводы
Статья 191 Трудового кодекса РФ регулирует меры поощрения сотрудников, включая премирование, представление к государственным наградам, выражение благодарности и другие формы признания. Поощрение сотрудников – это право компании, а не ее обязанность. Порядок поощрения должен быть закреплен в локальных трудовых актах.
Статья 191 НК РФ. Определение налоговой базы при ввозе подакцизных товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией
1. При ввозе подакцизных товаров (в соответствии с положениями статьи 185 настоящего Кодекса) на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, налоговая база определяется:
Пункт 1. По отношению к подакцизным товарам, на которые установлены фиксированные (специфические) налоговые ставки (в абсолютной сумме на единицу измерения), налоговая база определяется как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении.
Пункт 2. По отношению к подакцизным товарам, на которые установлены адвалорные (в процентах) налоговые ставки, налоговая база определяется как сумма таможенной пошлины.
Пункт 3. Для подакцизных товаров с комбинированными налоговыми ставками (состоящими из фиксированной (специфической) и адвалорной (в процентах) налоговых ставок) налоговая база определяется двумя способами: как объем ввозимых подакцизных товаров в натуральном выражении для расчета акциза по фиксированной (специфической) ставке и как расчетная стоимость ввозимых подакцизных товаров, исчисляемая по максимальным розничным ценам для расчета акциза по адвалорной (в процентах) ставке. Расчетная стоимость подакцизных товаров с комбинированными ставками определяется в соответствии со статьей 187.1 настоящего Кодекса.
Пункт 4. При ввозе подакцизных товаров на территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, в качестве продуктов переработки вне таможенной территории налоговая база определяется в соответствии с положениями данной статьи.
Пункт 5. Налоговая база при ввозе российских товаров, находящихся в свободной таможенной зоне или переданных лицам, не являющимся резидентами особой экономической зоны, определяется согласно статье 187 настоящего Кодекса.
Комментарии к ст. 191 НК РФ
Текст комментария: «ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ГЛАВЕ 22 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «АКЦИЗЫ»
Комментируемая статья устанавливает порядок определения налоговой базы по акцизам при ввозе подакцизных товаров на территорию РФ и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 191 НК РФ при ввозе подакцизных товаров (в соответствии с положениями статьи 185 НК РФ) на территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, налоговая база определяется в зависимости от применяемых налоговых ставок к ввозимым подакцизным товарам.
(Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 11.06.2015 N Ф09-2949/15 это решение осталось неизменным. Определением Верховного Суда РФ от 19.10.2015 N 309-КГ15-9952 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам.)
Также на основании пункта 2 статьи 191 Налогового кодекса РФ налоговая база по подакцизным товарам, для которых установлены процентные налоговые ставки, определяется как сумма их таможенной стоимости, подлежащей уплате таможенной пошлины.
Согласно пункту 3 статьи 191 НК РФ при ввозе подакцизных товаров на территорию РФ и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, налоговая база определяется по товарам с комбинированными налоговыми ставками, состоящими из фиксированных и процентных, как объем ввезенных товаров для расчета акциза при применении фиксированной ставки и как расчетная стоимость товаров для исчисления акциза при применении процентной ставки.
Пункт 2 статьи 191 НК РФ устанавливает, что таможенная стоимость и таможенная пошлина по подакцизным товарам определяются согласно положениям налогового кодекса РФ.
Также налоговая база определяется отдельно для каждой партии подакцизных товаров, ввозимых на территорию РФ или другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, в соответствии с пунктом 3 статьи 191 НК РФ.
Пункт 2 статьи 3.1 НК РФ регулирует случаи, когда в составе одной партии товаров, ввозимых на территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, присутствуют товары, ввоз которых облагается разными налоговыми ставками. В таких случаях налоговая база для акцизов определяется отдельно для каждой группы таких товаров.
Аналогично налоговая база определяется, если в составе партии товаров, ввозимых на территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, присутствуют товары, ранее вывезенные с территории Российской Федерации и подвергнутые таможенной процедуре переработки вне таможенной территории.
В пункте 4 статьи 191 НК РФ указано, что при ввозе на территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, товаров, ввезенных как продукты переработки вне таможенной территории, налоговая база определяется в соответствии с положениями комментируемой статьи.
Согласно пункту 5 статьи 191 НК РФ налоговая база при ввозе российских товаров, помещенных под таможенную процедуру свободной таможенной зоны на остальную территорию Российской Федерации и другие территории, находящиеся под ее юрисдикцией, или при их передаче лицам, не являющимся резидентами такой зоны, определяется согласно статье 187 НК РФ.
На основании части 1 статьи 37 Федерального закона от 22.07.2005 N 116-ФЗ «Об особых экономических зонах в Российской Федерации» (далее — Закон N 116-ФЗ) содержание таможенной процедуры свободной таможенной зоны и условия помещения товаров под таможенную процедуру свободной таможенной зоны определяются Соглашением о СЭЗ.
Согласно первой части статьи 10 Соглашения о свободных экономических зонах на таможенной территории Таможенного союза и процедурах свободной таможенной зоны, заключенного в Санкт-Петербурге 18 июня 2010 года, свободная таможенная зона означает, что товары могут находиться и использоваться в пределах территории СЭЗ или ее части без уплаты таможенных пошлин, налогов, а также без применения мер нетарифного регулирования для иностранных товаров и без применения запретов и ограничений в отношении товаров Таможенного союза.
Согласно второй части статьи 37 Закона N 116-ФЗ товары, определенные в Соглашении о СЭЗ, не могут быть помещены под таможенную процедуру свободной таможенной зоны. Правительство Российской Федерации имеет право установить список таких товаров, которые не подлежат помещению под таможенную процедуру свободной таможенной зоны.
Обратите внимание, что Перечень товаров, не подлежащих помещению под таможенную процедуру свободной таможенной зоны, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 октября 2012 года N 1096 и применяется с 1 января 2013 года.
Адвокат Константин Кудряшов. Личный блог
Работодатель поощряет сотрудников, выполняющих свои трудовые обязанности добросовестно (путем объявления благодарности, выплаты премии, вручения ценного подарка, присуждения почетной грамоты, представления к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений за труд сотрудников определяются коллективным договором или внутренними правилами трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За выдающиеся трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
При совершении дисциплинарного проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (пятая часть статьи 189 настоящего Кодекса) также могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 первой части статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 первой части статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, подлежащие утрате доверия, либо аморальное поведение совершены работником на месте работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение. В случае если работник в течение двух рабочих дней не предоставил указанное объяснение, составляется соответствующий акт.
Отсутствие письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня выявления проступка, за исключением времени болезни работника, его отпуска и учета мнения представительного органа работников.
В случае нарушения установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции ограничений и запретов или неисполнения обязанностей, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее трех лет со дня совершения проступка. Время ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не включается в указанный срок.
Каждый дисциплинарный проступок подлежит только одному дисциплинарному взысканию.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен быть представлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, исключая время его отсутствия на работе. В случае отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением), составляется соответствующий акт.
Работник имеет право обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников до истечения года со дня его применения.
Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении трудового законодательства и иных актов, включая коллективный договор и соглашение, руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями. Результаты рассмотрения должны быть сообщены в представительный орган работников.
Подтвердив факт нарушения, работодатель обязан наложить на руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
52. Работник может быть уволен за систематическое игнорирование трудовых обязанностей без уважительных причин или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Также увольнение возможно в случае совершения работником действий, подорвавших доверие, или аморального поведения, особенно если такие действия произошли на рабочем месте или в рамках трудовых обязанностей. Руководители организаций могут быть уволены за необоснованные решения, повлекшие ущерб имуществу организации, а также за серьезные нарушения трудовых обязанностей. Педагогические работники могут быть уволены за грубые нарушения устава образовательного учреждения, совершенные повторно в течение года. Эти меры являются дисциплинарными взысканиями согласно части третьей статьи 192 Трудового Кодекса РФ. Поэтому увольнение по указанным основаниям должно произойти в течение одного месяца после обнаружения проступка, за исключением времени болезни, отпуска или процедур, связанных с мнением представительного органа работников, согласно части третьей статьи 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев после совершения проступка, за исключением случаев, связанных с ревизией, финансово-хозяйственной проверкой или аудиторской проверкой, для которых срок увеличивается до двух лет с момента проступка. Время, затраченное на уголовное дело, не учитывается в этих сроках согласно части четвертой статьи 193 ТК РФ.
53. В соответствии со статьей 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому право на судебную защиту своих прав и свобод, а также в соответствии с международными нормами, включая статью 8 Всеобщей декларации прав человека, статью 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, и статью 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить реализацию права на справедливое, компетентное, полное и эффективное судебное разбирательство.
С учетом этого и принимая во внимание, что суд, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, должен в соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ выносить законное и обоснованное решение, значимым обстоятельством для правильного разрешения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или восстановлении на работе является соблюдение работодателем при применении дисциплинарного взыскания принципов, закрепленных в статьях 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признанных Российской Федерацией как общие принципы правовой и, следовательно, дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этой связи работодателю необходимо предоставить доказательства не только факта совершения работником дисциплинарного проступка, но и того, что при применении взыскания учитывались его тяжесть и обстоятельства совершения (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Если суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе признает факт проступка, но увольнение было произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в этом случае суд не имеет права заменить увольнение другим видом взыскания, так как согласно статье 192 Кодекса наложение дисциплинарного взыскания на работника является компетенцией работодателя.
Страница: ТК РФ: Ст. 191, 192, 193, 194, 195 — статьи Трудового Кодекса РФ о дисциплинарном взыскании