Начните с выявления имеющихся внутренних возможностей. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, убедитесь, что вы знаете об открытых вакансиях, которые соответствуют вашей квалификации. Отдел кадров может предоставить список таких должностей и сориентировать вас в процессе подачи заявления. Проявите инициативу и сообщите о своей заинтересованности остаться в компании.
Убедитесь в соответствии с внутренней политикой. Ознакомьтесь с рекомендациями отдела кадров компании относительно внутренних переводов и смены ролей. В некоторых организациях могут существовать специальные процедуры для сотрудников, затронутых реструктуризацией. Понимание этих правил поможет принять взвешенное решение.
Подберите свой подход к новой роли. Подавая заявление на другую должность, подчеркните навыки, которые можно перенести с вашей предыдущей работы. Сосредоточьтесь на опыте и квалификации, которые соответствуют требованиям новой должности.
Используйте внутренние сети. Обратитесь к коллегам из отделов, которые принимают на работу. Иногда неофициальные рекомендации или мнения могут дать вам конкурентное преимущество перед внешними кандидатами. Внутренние связи также помогут вам понять динамику коллектива и ожидания от роли.
Обсудите свои намерения с руководством. Открытое общение с непосредственным руководителем имеет решающее значение. Выразите свою заинтересованность в том, чтобы остаться в организации, и поинтересуйтесь возможностью перехода в другой отдел. Будьте готовы представить убедительные аргументы в пользу того, что вы подходите на эту должность.
Как перейти в другой отдел в связи с сокращением должности в результате реструктуризации организации?
Немедленно обратитесь к своему руководителю или представителю отдела кадров, чтобы обсудить имеющиеся возможности. Выразите заинтересованность в изучении новых ролей в организации и подчеркните свои навыки, которые могут способствовать достижению целей отдела. Убедитесь, что вы демонстрируете способность к адаптации и готовность освоить новые функции, если это необходимо.
Регулярно просматривайте внутренние объявления о вакансиях. Во многих организациях существует формальный процесс перевода сотрудников внутри компании во время реструктуризации. Убедитесь, что ваши квалификации соответствуют потребностям других отделов. Адаптируйте свое резюме в соответствии с конкретными описаниями должностей, подчеркивая соответствующий опыт и переносимые навыки.Оцените соответствие навыков и опыта
Проведите самооценку своих квалификаций. Определите должности, которые требуют аналогичного опыта или обучения, чтобы обеспечить более плавный переход. Получение дополнительных сертификатов или прохождение обучения в областях, которые могут повысить вашу привлекательность для других должностей, может значительно повлиять на ваши шансы.
Используйте внутренние связиОбщайтесь с коллегами из других отделов. Создание сети контактов внутри вашей организации может дать вам ценную информацию о неанонсированных вакансиях и повысить вашу узнаваемость. Активное использование сетей контактов увеличивает ваши шансы узнать о потенциальных вакансиях до их публичного объявления.Оцените свою пригодность для перевода в другой отдел
Ознакомьтесь с внутренними политиками, касающимися перехода в другой отдел, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем необходимым критериям. Как правило, компании требуют, чтобы сотрудники проработали определенный период времени или обладали определенными компетенциями. Перед тем как приступить к действиям, подтвердите свой стаж и профессиональную квалификацию.Проанализируйте наличие вакансий в компании. Многие организации отдают приоритет внутренним кандидатам на открытые вакансии. Узнайте, есть ли вакансии в целевом отделе, и если да, оцените, соответствует ли эта должность вашим навыкам и опыту.
Оцените свои последние результаты аттестации. Работодатели обычно учитывают эти оценки при принятии решений о внутренних переводах. Высокие оценки могут укрепить вашу кандидатуру, а нерешенные проблемы с производительностью могут помешать вам получить должность.Изучите конкретные требования к должности, которая вас интересует. К ним могут относиться образовательные квалификации, сертификаты или определенные технические навыки. Если вы не соответствуете всем требованиям, рассмотрите возможность прохождения дополнительного обучения или получения дополнительных квалификаций, чтобы увеличить свои шансы.
Проверьте свои текущие отношения с руководителем и отделом кадров. Положительная рекомендация от вашего нынешнего руководителя может значительно повысить ваши шансы на успех. И наоборот, нерешенные конфликты или проблемы могут негативно повлиять на вашу кандидатуру.Уточните сроки таких переводов. Многие организации устанавливают официальные сроки для перевода в другой отдел. Согласуйте свой запрос с этим графиком, чтобы избежать задержек или осложнений.
Поймите, как перевод повлияет на ваш компенсационный пакет и льготы. Некоторые переводы могут повлиять на заработную плату, бонусы или другие льготы. Прежде чем приступать к переводу, оцените, будет ли он соответствовать вашим финансовым и профессиональным целям.
Понимание ваших прав во время сокращения штата и реструктуризацииПрежде чем принимать какие-либо решения, убедитесь, что вы понимаете свои права, защищаемые местным трудовым законодательством и политикой вашей компании. Просмотрите свой трудовой договор на предмет положений, касающихся переезда, перевода на другую должность или компенсации за увольнение.
Если ваша должность упраздняется в связи с организационными изменениями, проверьте, предлагает ли ваш работодатель внутренний перевод на другую должность или новую должность, соответствующую вашим навыкам. Если такие возможности существуют, они должны быть представлены вам до того, как будут рассмотрены варианты найма внешних кандидатов.Вы имеете право запросить информацию о доступных вакансиях, критериях отбора на новые должности и условиях перевода. Если вам предлагают новую должность, проверьте, соответствуют ли обязанности и вознаграждение по этой должности вашей текущей работе. Работодатели обязаны обеспечить, чтобы любое изменение должности не приводило к значительному сокращению заработной платы или льгот.Если ваша должность упраздняется без предложения разумной альтернативы, поинтересуйтесь выходное пособие или другие компенсационные пакеты. Они должны соответствовать требованиям законодательства вашей юрисдикции и любым соглашениям, заключенным в вашем трудовом договоре.
Wenn die Entscheidung, Ihre Stelle zu streichen, auf persönlichen oder diskriminierenden Faktoren beruht, haben Sie das Recht, das Verfahren durch ein Beschwerdeverfahren oder, falls erforderlich, durch rechtliche Schritte anzufechten. Beachten Sie die Fristen für die Einreichung von Beschwerden oder die Inanspruchnahme von Unterstützung durch Arbeitsämter oder Gewerkschaften.Überprüfen Sie Ihren Vertrag auf Klauseln zu Versetzungen, Kündigungen und Entlassungen.
Erkundigen Sie sich nach internen Stellenangeboten und Qualifikationsanforderungen.Stellen Sie sicher, dass jede neu zugewiesene Position ein vergleichbares Gehalt und vergleichbare Sozialleistungen bietet.Bitten Sie um Klarstellung bezüglich Abfindungszahlungen und Entschädigungsoptionen.Machen Sie sich mit dem Streitbeilegungsverfahren und den Fristen für die Einreichung von Beschwerden vertraut.Dokumentieren Sie alle Mitteilungen im Zusammenhang mit Änderungen Ihrer Position, einschließlich E-Mails, Besprechungsnotizen und Angebote. Dies ist hilfreich, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten oder eine Beschwerde einreichen müssen.
Offene Stellen in anderen Abteilungen identifizierenÜberprüfen Sie zunächst interne Kommunikationskanäle wie das Intranet des Unternehmens, E-Mail-Newsletter oder Mitarbeiterportale, in denen häufig Stellenangebote veröffentlicht werden. Die meisten Unternehmen stellen eine aktuelle Liste der verfügbaren Stellen innerhalb des Unternehmens zur Verfügung, einschließlich derjenigen in anderen Abteilungen.Wenden Sie sich an die Personalabteilung (HR)
Обратитесь в отдел кадров за более подробной информацией о вакансиях в различных отделах. Там вам предоставят информацию о вакансиях, которые еще не были опубликованы, или о предстоящих вакансиях, которые еще не были объявлены.Используйте внутренние сетиСпросите коллег из других отделов о потенциальных вакансиях. Личные рекомендации или сарафанное радио могут помочь обнаружить вакансии, которые не были объявлены.Посещайте внутренние собрания или общекорпоративные мероприятия, на которых отделы обсуждают свои потребности и будущие проекты.
Узнайте о переносимых навыках и квалификациях, необходимых для различных должностей. Проявление инициативы в отношении межведомственного перехода сделает ваш переход более плавным.Следите за платформами с объявлениями о вакансияхЕсли ваша компания использует внешние платформы, такие как LinkedIn или доски объявлений о вакансиях, для внутренних объявлений, настройте уведомления о вакансиях в вашей организации. Вы будете получать уведомления о новых объявлениях, как только они появятся.Как обратиться в отдел кадров с просьбой о переводе
Четко сформулируйте причину своего запроса. Убедитесь, что он соответствует текущим потребностям компании, учитывая любое потенциальное влияние на организацию. Выделите свои навыки и опыт, которые делают вас подходящим кандидатом для новой должности или команды. Четко продемонстрируйте свое понимание должности и то, как ваш опыт может ей помочь.
После встречи свяжитесь с собеседником, чтобы еще раз подтвердить свой интерес и готовность к сотрудничеству. Лаконичное, вежливое сообщение с благодарностью за возможность обсудить ваш запрос может укрепить ваше профессиональное реноме.Подготовка к внутреннему собеседованию или оценке
Тщательно изучите отдел и должность. Поймите цели, задачи и текущие проекты команды. Это поможет вам соотнести свои навыки с их потребностями и продемонстрировать, что вы хорошо информированы и проактивны.Проанализируйте свои прошлые вклады и достижения в компании. Будьте готовы привести конкретные примеры, которые подчеркнут вашу ценность, показывая, как ваш опыт положительно повлиял на вашу команду и организацию в целом.
Обновите свое резюме или внутренний профиль, чтобы отразить свои последние достижения. Сосредоточьтесь на измеримых результатах и своей способности адаптироваться к меняющимся условиям. Адаптируйте его к должности, которая вас интересует, обеспечив соответствие описанию должности.
- Будьте готовы обсудить, как ваш текущий опыт может быть применен в новой должности. Выделите переносимые навыки, особенно те, которые можно непосредственно применить. Избегайте общих фраз; вместо этого представьте конкретные сценарии, в которых вы справлялись с подобными задачами или проблемами.Задавайте продуманные вопросы о должности и динамике команды. Это покажет ваш искренний интерес и даст вам представление об ожиданиях, связанных с этой должностью. Поинтересуйтесь будущими целями компании и тем, как эта должность вписывается в эти цели.
- Потренируйтесь отвечать на вопросы о поведении, уделяя особое внимание тому, как ваши навыки соответствуют текущим и будущим потребностям компании. Используйте метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), чтобы эффективно структурировать свои ответы.
- Будьте готовы обсудить свои мотивы для перехода на другую должность внутри компании. Четко объясните, почему вас интересует эта должность и как она соответствует вашему карьерному росту. Избегайте негативных высказываний о своей текущей должности или команде.Убедитесь, что вы хорошо знакомы с культурой и ценностями компании. Покажите, что вы соответствуете видению компании и являетесь надежным командным игроком, который может способствовать ее долгосрочному успеху.
- Наконец, одевайтесь уместно и профессионально, даже если собеседование неформальное или виртуальное. Ухоженный внешний вид добавляет вам авторитета и показывает, что вы серьезно относитесь к этой возможности.Прохождение процесса перехода: чего ожидатьПервый шаг — тщательно оценить внутренние вакансии в вашей компании. Убедитесь, что должности соответствуют вашим навыкам, опыту и профессиональным целям. Это упростит ваш поиск и позволит не тратить время на должности, которые не соответствуют вашей квалификации.
- Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы четко понять критерии внутренней мобильности. Многие организации отдают приоритет внутренним кандидатам, но могут быть дополнительные этапы, такие как оценки или собеседования, которые могут повлиять на ваши шансы получить новую должность.Будьте готовы к тому, что новая должность может потребовать от вас адаптации к другой динамике команды или рабочим процессам. Потратьте время на то, чтобы понять ожидания от новой должности и выявить возможные пробелы в ваших текущих навыках, которые необходимо устранить. Определите области, в которых дополнительное обучение или приобретение знаний могут быть полезны.Будьте готовы к переходному периоду, который может повлечь за собой изменение обязанностей или необходимость обучения. Ожидайте некоторой степени адаптации как для себя, так и для команды. В течение этого времени активное общение с новым руководителем и коллегами будет ключом к обеспечению плавной интеграции.
Установите четкий график перехода и убедитесь, что обе стороны согласны с ключевыми этапами. Если переход является частью более широкой реструктуризации, уточните, как будет выполняться ваша прежняя роль и ожидается ли от вас помощь в передаче дел или знаний.
Наконец, сохраняйте позитивный и открытый настрой. Перемены могут быть сложными, но если рассматривать их как возможность для роста, это поможет вам справиться со стрессом и эффективнее адаптироваться к новой должности.
Согласование ваших навыков с потребностями нового отдела
Определите ключевые компетенции, необходимые новой команде. Изучите должностные инструкции, последние проекты и стратегические цели. Сравните их с вашим текущим набором навыков и отметьте области, в которых вам необходимо совершенствоваться или получить дополнительные знания.
Проанализируйте пробелы и определите приоритеты в работе по повышению квалификации. Например, если отдел специализируется на аналитике, уделите время инструментам и методам работы с данными. Если лидерство имеет решающее значение, найдите наставника или пройдите обучение принципам управления. Активно обращайтесь к руководителям отделов, чтобы узнать, какие именно технические или «мягкие» навыки необходимы.
Обновите свое резюме и профиль в LinkedIn, чтобы отразить эти расширенные возможности. Приведите их в соответствие с конкретными требованиями отдела. Подчеркните соответствующий опыт и передаваемые навыки, которые соответствуют новой роли, и продемонстрируйте свою способность приносить немедленную пользу.
- Участвуйте в межведомственных проектах или инициативах. Добровольное выполнение временных заданий в новой команде продемонстрирует вашу адаптивность и приверженность, а также позволит вам наладить отношения с коллегами и получить практический опыт в новой области.Регулярно запрашивайте отзывы у руководителей и коллег в новой команде. Это поможет вам отслеживать свои успехи и вносить коррективы в свой подход. Постоянная коммуникация является ключом к обеспечению соответствия вашей работы ожиданиям отдела.Как поддерживать профессиональные отношения во время переводаСосредоточьтесь на прозрачной коммуникации. Убедитесь, что коллеги и руководители заблаговременно проинформированы о перемещении. Обсудите переход с командой, давая понять, что вы привержены дальнейшему успеху отдела, даже несмотря на смену должности. Подчеркните свою готовность помочь в процессе адаптации, что продемонстрирует вашу приверженность целям команды.
- 1. Установите четкие границыВ этот период очень важно сохранять четкие границы. Хотя необходимо поддерживать связь с бывшими коллегами, избегайте превышения своих новых полномочий. Уважайте существующую иерархию на новой должности, стараясь не ослаблять авторитет и не создавать путаницу, высказывая свое мнение по посторонним вопросам.
2. Уделяйте приоритетное внимание активному слушаниюПри переходе в новую команду практикуйте активное слушание, чтобы полностью понять потребности и ожидания ваших новых коллег. Подходите к взаимодействию с открытым умом, уделяя время задаванию вопросов и выслушиванию отзывов. Такой подход помогает установить доверие и наладить отношения с новыми коллегами.3. Сохраняйте профессионализм и объективностьСохраняйте профессионализм, сохраняя объективность, даже когда обсуждаете свою предыдущую должность или команду. Избегайте негативных высказываний о процессе перехода или бывших коллегах. Сосредоточьтесь на своих новых обязанностях, подчеркивая свое желание внести вклад в успех новой команды.4. Предлагайте поддержку бывшим коллегамПоддерживайте свой предыдущий отдел, предлагая помощь в случае необходимости, в разумных пределах. Это демонстрирует вашу приверженность более широким целям организации и способствует укреплению добрых отношений с бывшими коллегами. Однако не позволяйте этому мешать выполнению ваших новых обязанностей или перегружать ваш график.5. Оставайтесь вовлеченными и доступными