Мало кто относится к вещам извне как к личным. Торговые автоматы, ноутбуки, телефоны и другие методы строительства, предоставляемые сотрудникам, обесцениваются наспех, а не в случае, если они принадлежат им. Это следует принять как прецедент.
Но, конечно, вы вправе ожидать, что ваши активы не будут развернуты в еще большей степени. Почти все руководители убеждены, что в последнем случае есть возможность вычесть стоимость помятого актива из выгоды нерадивого сотрудника. Это не так — точнее, совершенно не так.
Вы должны понять. Зарплата — это человеческий актив, и это неприемлемо. Зарплатный счет — это как банковский счет. С него невозможно снять практически любую сумму.
В зависимости от инициативы работодателя и воли работника, оплачиваемый труд можно разделить на две формы. В первом случае существуют ограничения.
Когда работодатель обязан вернуть невыплаченные авансы в счет зарплаты, чтобы ограничить возврат долгов. — При необходимости вернуть безотзывные вклады для перевода в бизнес-полосу или другой город. — Если работнику перечисляются дополнительные суммы. — Когда работник останавливается до конца года, он уже получил отпуск за вознаграждение (начисленное на дату получения отпуска).
Кроме того, компания, конечно, должна экономить при наличии исполнительного документа, например заявления на получение продуктов питания. Однако здесь есть некоторые ограничения.
Общая сумма компенсационной скидки не может превышать 20 %, а по юридическим заключениям — не более 50 %. Это касается и наличия штрафов любого вида. Об этом говорится в примечании 138 к книге трудового законодательства. Следует, однако, отметить, что законодатели фактически намерены пойти навстречу более низкой зарплате. В этом случае, как и в настоящее время, речь идет не о фиксированной сумме, а о проценте.
Действительно, в примечании 138 к Книге законов о труде говорится, что вычеты могут производиться из всех выплат заработной платы. Таким образом, если компания делает это два раза в месяц, есть возможность ограничиться удвоенной суммой в месяц, но не чаще. Такой работодатель имеет право на вычет 20 % из двух выплат. В этом случае вычет рассчитывается за соответствующую половину месяца, а не за общую месячную сумму. Это означает, что при выплате работник обязан получить не менее 80 % от общей суммы фазы самоубийства.
Однако есть небольшой, но важный аспект. Если работник в письменном виде единогласно соглашается на удержание денег в определенном размере, работодатель имеет возможность «вычесть» 20 % от суммы выплаты из возмещения.
Кроме того, компания не будет уменьшать размер пособий по беременности, семейных и по уходу за ребенком. Краткое оглавление. На самом деле эти меры не считаются заработной платой, а значит, не имеют к ней никакого отношения, как гласит Закон о труде № 129. Вычеты производятся только из заработной платы работников, перечисленных в примечании 137.
В случае нарушения этих правил компания имеет возможность привлечь себя к административной ответственности в соответствии с примечанием 5.27 Закона об административных правонарушениях. Размер штрафа составит 5 000 руб. для сотрудников и до 50 000 руб. для компании. Кроме того, неполная выплата зарплаты по-прежнему считается нарушением закона, и штраф составит 20 000 руб. для начальства и до 50 000 руб. Для компаний (нарушение администрирования закона по §§ 5 и 6).
Компания все еще находится в зоне риска, фактически суд принимает иск незаконно и должен вернуть способ и более 1/150 от центрального банка за задержку ART. 236 Трудового кодекса РФ возмещает ущерб, причиненный работнику в результате незаконного действия или бездействия работодателя.
Возврат права собственности. Разумеется, все компании, отправляющие оборудование во временное пользование, должны обеспечить его возврат в целости и сохранности. Однако о сохранности нельзя договариваться. Закон не допускает подобной ситуации, и компании должны смотреть в лицо истории.
Проблемы можно решить, делегировав ключевые задачи сотрудникам. Однако они могут видеть. Даже если вы обеспокоены, лучше обсудить проблему в мирной обстановке. Как правило, суды оказываются очень сложными, как в случае с сотрудниками, так и в случае с компаниями. И судебная практика складывается не в пользу работодателя. В переговорах с сотрудниками, потерявшими ноутбуки, речь, как правило, идет о решении подготовиться. Как правило, людям направляется заявление, подтверждающее их ошибку, и требование выплатить компенсацию по цене имущества.
Если сумма указана и заявление близко к признанию, то все просто. На практике никаких ограничений нет. Разумеется, вы не выходите за рамки своих доходов.