Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже находящийся на пенсии, имеет право на увольнение по собственному желанию в любой день. Для этого необходимо подать заявление установленного образца, указав последний рабочий день и причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». При этом нет необходимости отрабатывать 2 недели, как это принято. Трудовой договор можно расторгнуть за один день.
Согласно ТК РФ, работники пенсионного возраста имеют право на увольнение самостоятельно один раз. При этом в трудовой книжке будет указано, что они уже увольнялись по причине выхода на пенсию, и повторное увольнение по этой же причине не допускается.
Если пенсионер, уволившись без отработки, опять найдет работу и потом решит уйти, это будет считаться обычным увольнением по собственному желанию. В этом случае необходимо будет отработать 2 недели после подачи заявления.
Процесс увольнения пенсионера по его желанию без отработки
В случае необходимости прекращения трудовых отношений по причине ухода на пенсию, работники имеют право на увольнение без предварительного отработанного срока в две недели, как предусмотрено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Распорядиться этим положением могут следующие категории лиц:
- Сотрудники, достигшие пенсионного возраста в соответствии с установленным графиком поэтапного увеличения возраста с 2019 года;
- Лица, имеющие право на досрочное назначение пенсии по возрасту, например, педагоги, медицинские работники и другие;
- Те, кто уже находится на пенсии, независимо от ее вида и даты назначения.
Однако лишь те граждане могут не отрабатывать две недели перед увольнением, которые первоначально завершают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Второй раз уволиться с использованием этого права нельзя.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели
Для того чтобы уйти с работы без выполнения двухнедельного уведомления, нужно в заявлении указать причину в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (то есть «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию») и дату последнего рабочего дня.
«Прошу уволить меня с 1 февраля 2025 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
В таком случае работодатель должен составить приказ об увольнении, познакомить с ним сотрудника и уволить его в указанный в заявлении день. Также следует выдать ему трудовую книжку с пометкой о прекращении трудового договора по причине выхода на пенсию, а также выплатить заработную плату и другие соответствующие выплаты (премии, компенсации, выходное пособие и т.д.).
Если дата в заявлении о расторжении трудового договора совпадает с нерабочим или выходным днем, то оно должно быть завершено в первый рабочий день согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
При каких условиях пенсионер обязан отработать 2 недели после увольнения
Пенсионер может уйти с работы без двухнедельного уведомления только один раз, и это должно быть зафиксировано в его трудовой книжке. Поэтому, если ранее он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие увольнения будут рассматриваться как расторжение трудового договора по собственному желанию. Это касается как возвращения к прежнему работодателю, так и работы в другой организации.
Как установлено законом, срок отработки составляет 14 дней и начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Однако возможно согласование индивидуальных условий между работником и работодателем, включая сокращение этого срока или увольнение без отработки.
Если пенсионер указал в заявлении о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не уточнил, что это связано с выходом на пенсию, то придется отработать стандартные 14 дней. Отсутствие такой формулировки дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.
Столь же важно помнить, что в течение этого двухнедельного периода работник имеет право отозвать свое заявление, после чего может подать новое с указанием условий увольнения без отработки.
Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток
Вопрос о том, нужно ли пенсионеру отработать две недели при увольнении, зависит от причины, по которой закрывается трудовой договор. В случае выхода на пенсию заранее предупреждение руководства не требуется, в других ситуациях расторжение контракта оформляется по общим правилам.
Прежде чем затронуть вопрос о том, может ли пенсионер уйти с работы без отработки 2 недели, давайте разберемся с понятием «отработка». Хотя этот термин отсутствует в трудовом законодательстве, многие все равно используют его, чтобы обозначить период в 14 дней, который дается работнику для размышлений и работодателю для поиска замены. В данной статье мы также будем придерживаться этого понятия. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.
Увольнение по желанию работника в удобный для него день
Обычно сотрудник уведомляет своего руководителя о своем намерении уйти с работы по собственному желанию за две недели до увольнения. Однако существуют исключения: когда человек не в состоянии продолжать работать, работодатель должен расторгнуть контракт в удобный для работника день. Такие случаи включают в себя расторжение договора по причине выхода на пенсию — это предусмотрено пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом этого правила увольнение пенсионера по его собственному желанию без отработки является законным.
Когда обращается к руководству, человек пишет:
«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».
На основании такого заявления выдается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.
ВАЖНО!
Важно помнить, что работодатель не имеет права прекратить сотрудничество с работником по достижении пенсионного возраста или из-за других причин без его согласия. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, должен самостоятельно объявить о своем желании покинуть организацию, и это не всегда означает готовность выйти на пенсию.
Еще один важный момент: если в заявлении не указано, что прекращение трудовых отношений связано с желанием уйти на пенсию, работник не может покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры работать при увольнении, будет утвердительным: сотрудник, даже достигший пенсионного возраста, должен предупредить о своем увольнении не менее чем за 14 дней, так же как и его коллеги.
Уход на пенсию — однократное событие
Что делать, если сотрудник уже выходил на пенсию, но вернулся к работе после перерыва? Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск в удобное время? И как пенсионеру уйти с работы без необходимости отработки двух недель, если он уже воспользовался этой возможностью ранее? Согласно Трудовому кодексу РФ, это можно сделать только один раз, хотя некоторые суды придерживаются другого мнения.
В существующем законодательстве нет ясных указаний о том, как поступать в таких случаях для сторон трудовых отношений. Взгляды судов, сформировавшейся правоприменительной практикой, расходятся. Некоторые считают, что человек может выйти на пенсию по старости только один раз. Если он уже уволился по этой причине, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота пропадает. Такой вывод, например, сделан в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.
Многие судьи поддерживают работников, как видно из решения Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012. Они считают, что статус «пенсионер» остается с человеком на всю жизнь, даже если он выходит на пенсию. Поэтому уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки можно, написав в заявлении, что причиной ухода является уход на заслуженный отдых. Вот пример такого заявления:
В таком случае работодателю придется уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае спор будут разбирать в Государственной инспекции труда и на суде.
Как уволиться пенсионеру без отработки
В Российской Федерации трудовое законодательство всегда предоставляет возможность сторонам договориться в различных ситуациях. Например, работодателю разрешается самому принимать решение о необходимости отработки 2 недель работающему по контракту пенсионеру и оценивать, сможет ли компания обойтись без него в ближайшее время. Если руководство не возражает, то сотрудника могут уволить по его же желанию уже в день обращения. Это правило касается не только пенсионеров, но и всех работников, которым еще далеко до пенсии.
Нормы трудового кодекса РФ разрешают сделать это только один раз — таких норм не существует в трудовом кодексе, вот отсюда и разнообразные судебные решения. В трудовой книжке нет записи об увольнении без отработки — такой записи просто не может быть. И да — 14 суток предоставляются в полиции, но не по трудовому законодательству))))))))))))
Процедура увольнения работающих пенсионеров в 2023 году
Достижение пенсионного возраста не означает окончание трудовой деятельности. Сотрудник имеет право продолжить работать в соответствии с законом. В случае, если пенсионер принял решение завершить свою трудовую деятельность, работодателю необходимо соблюсти установленные процедуры увольнения. Давайте рассмотрим, какие основания для увольнения работающих пенсионеров действуют в текущем 2023 году.
Основания для увольнения работающего пенсионера в 2023 году
Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, имеет право расторгнуть трудовой контракт с работодателем или продолжить работать на законных основаниях. В Трудовом кодексе нет никаких ограничений, которые бы указывали на то, что выход на пенсию является причиной для прекращения трудовых отношений.
Увольнение работающего пенсионера в 2023 году
Российское законодательство позволяет уволить работающих пенсионеров в связи с выходом на пенсию без предварительного уведомления за 14 дней. Это право закреплено в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и может быть использовано только один раз в жизни.
Пример заявления об увольнении от работающего пенсионера в 2023 году
Для соблюдения законодательства, работодателю необходимо изучить актуальные данные в трудовой книжке старшего сотрудника. Если право пенсионера не было ранее осуществлено, то работодатель обязан освободить пенсионера без необходимости отработки в течение 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Работник взял больничный в день увольнения. Оплачивать?
В случае, если в трудовой книжке пенсионера уже имеется указание об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель может запросить у сотрудника отработку предусмотренных 2 недель. Или расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В этом случае, применяется общий порядок увольнения по инициативе работника.
Ознакомьтесь в Системе Главбух с рекомендациями по увольнению работающих пенсионеров:
Прекращение трудового договора с пенсионером по его желанию
При самостоятельном увольнении пенсионера применяется стандартная процедура завершения трудового отношения. Основанием для расторжения трудового контракта является письменное заявление сотрудника.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера
Важно! Достижение пенсионного возраста или досрочное выхода на пенсию не является основанием для увольнения. Работодатель не имеет права требовать от пенсионера написать заявление о увольнении по собственному желанию. Продолжение работы на пенсии — законное право каждого гражданина России.
На основании заявления выписывается приказ о прекращении трудового договора, вносятся соответствующие записи в трудовую книжку (данные о трудовой деятельности) и личную карточку сотрудника.
Если пенсионер решает уйти сам по собственному желанию, то в документах не должно содержаться фразы «в связи с выходом на пенсию». Это правило применимо к тем пенсионерам, которые уже воспользовались правом на уход на пенсию без отработки. Убедитесь, что последние записи о трудовой деятельности пенсионера актуальны, чтобы избежать возможных конфликтов с Государственной инспекцией труда.
Пример официального уведомления об увольнении пенсионера по их желанию в 2023 году
Рекомендации по процессу увольнения работающих пенсионеров от Системы Главбух
Процедура увольнения пенсионера по решению работодателя в 2023 году
Возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Не предусмотрено никаких исключений в части увольнения пенсионеров в 2023 году. Расторжение контракта с работником на пенсии возможно в соответствии с действующими положениями ТК РФ.
В 2023 году могут быть использованы следующие основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя:
- по соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
- по истечении срока договора – ст. 79 ТК РФ;
- по инициативе работодателя – ст. 71, 81 ТК РФ;
- по перемещению к другому работодателю – ст. 72.1 ТК РФ;
- в случае отказа работника от продолжения трудовой деятельности по обстоятельствам, указанным в ст. 72, 73, 74, 75 ТК РФ;
- по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника – ст. 83 ТК РФ.
Важно помнить, что увольнение пенсионера по желанию работодателя может быть признано контролерами дискриминацией по возрасту. Судебные прецеденты показывают, что суды неоднократно признавали увольнение пенсионеров в случае сокращения персонала незаконным.
Примером может служить решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 26.02.2019 года по делу № 2-223/2019, где коллективное увольнение пенсионеров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано неправомерным.
Проведя анализ личных дел уволенных пенсионеров и оставшихся сотрудников, суд пришел к выводу, что работодатель нарушил ст. 179 Трудового кодекса РФ, поскольку при сокращении персонала предпочтение должно отдаваться работникам с более высокой производительностью и квалификацией.
У сокращенных сотрудников пожилого возраста обнаружили больший трудовой стаж, больший опыт работы, более высокую квалификацию и больше трудовых заслуг, в то время как у молодых сотрудников уровень образования и квалификации был значительно ниже.
По этой причине судья признал увольнение незаконным и решил восстановить уволенных пенсионеров на прежние должности.
Документы при увольнении пенсионера в 2023 году
При расторжении трудового договора с пенсионером работодатель обязан предоставить полный пакет документов. Выдайте документы при увольнении в последний рабочий день пенсионера или в день увольнения. Также в этот же срок произведите окончательный расчет со старшим сотрудником.
Список документов при увольнении работающего пенсионера в 2023 году:
Важно помнить! При расторжении трудового договора с работником пенсионного возраста, работодателю необходимо убедиться, что во внутренних документах компании отражены дополнительные гарантии и компенсации для увольняющихся пенсионеров. В некоторых организациях установлены выплаты при увольнении работников, достигших пенсионного возраста. При наличии таких льгот работодатель должен учитывать их при рассчетах с увольняемым.
Обязательна ли отработка при увольнении пенсионера в 2023 году
Трудящийся гражданин, желающий уволиться по собственному желанию, должен отработать 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Иными словами, работник должен уведомить работодателя о своем намерении завершить трудовой договор не менее чем за 14 дней до увольнения.
Есть некоторые особенности в отношении увольнения работающих пенсионеров. Решение о том, нужно ли пожилому специалисту отработать две недели или нет, зависит от того, воспользовался ли он своим правом на увольнение по пенсии согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
Проверьте информацию о трудовой деятельности в трудовой книжке:
Если пенсионер уже воспользовался правом на увольнение без отработки по пенсии
Если пенсионер не воспользовался правом на увольнение без отработки по заслуженному отдыху (пенсии)
Это право предоставляется однократно, и если работник уже воспользовался им, например, у предыдущего работодателя, то отработка в 14 календарных дней обязательна.
Однако работодатель может согласиться с пожеланиями своего пенсионера и уволить его досрочно (без отработки) по обоюдному согласию.
В данном случае, работодатель должен освободить старшего работника без необходимости отработки двух недель.
Например, если пенсионер, работающий, написал заявление о желании уволиться по собственному желанию из-за выхода на пенсию 7 сентября 2020 года, то работодатель обязан осуществить это решение в этот же день.
Важно! Принуждать пенсионера, который хочет уволиться из-за выхода на пенсию, отрабатывать две недели, может быть опасно для работодателя.
Если старший работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последний может быть оштрафован (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30000 до 50000 рублей – для организации;
- от 1000 до 5000 рублей – для руководителей организации/индивидуальных предпринимателей-работодателей.
Увольнение пенсионеров в 2025 году
Прекращение трудовых отношений с пенсионерами имеет свои особенности. Пенсионер имеет право на увольнение без отработки, но ПФР может запросить у работодателя форму СЗВ-СТАЖ. Давайте рассмотрим, какие еще нюансы связаны с увольнением пенсионеров в 2025 году.
Редакция Системы Главбух совместно с представителем Роструда разработала инструкцию по расчету и увольнению усопшего сотрудника.
Необходимо отметить, что достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. Работник сам может решить, остаться на работе или выйти на пенсию. В случае выбора пенсионера уйти, работодатель должен учесть все особенности процедуры увольнения.
Заявление о выходе на пенсию>>> Скачать бесплатно
Приказ об увольнении на пенсию >>> Скачать бесплатно
Форма СТД-Р при увольнении на пенсию >>> Скачать бесплатно
Бесплатные справки и формы при увольнении
Важно знать, что при увольнении сотрудника существует несколько документов, которые необходимо заполнить и предоставить работнику. Среди них:
- Справка 182н — для увольнения;
- Форма СЗВ-М — для увольнения;
- Раздел 3 РСВ — для увольнения;
- СЗВ-СТАЖ — для увольнения;
- Справка 2-НДФЛ: форма 2023 года.
Основания увольнения пенсионеров в 2025 году
Пенсионеры имеют право самостоятельно решить, когда им уволиться. Они могут продолжать работать после достижения пенсионного возраста, либо уволиться в любое удобное для них время. Работодатель обязан уволить пенсионера по правилам трудового законодательства.
Существуют основания, по которым работающий пенсионер может быть уволен:
- Работник имеет право инициировать увольнение в соответствии со статьями 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Стороны могут достичь соглашения по условиям увольнения в соответствии со статьей 78 ТК РФ,
- По истечении срока действия срочного трудового договора возможно его прекращение в соответствии со статьей 79 ТК РФ,
- Работодатель может предложить увольнение сотруднику в соответствии со статьями 71 и 81 ТК РФ,
- Возможно увольнение путем перевода сотрудника на другую должность в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ,
- Отказ от продолжения трудовой деятельности может стать основанием для увольнения согласно статьям 72-75 ТК РФ,
- Увольнение по форс-мажорным обстоятельствам регулируется статьей 83 ТК РФ.
Увольнение путем выхода на пенсию предполагает добровольное увольнение, которое может сопровождаться определенными привилегиями для пенсионера. В остальных случаях процедура увольнения осуществляется стандартным образом, как и для других работников.
Уникальные аспекты увольнения пенсионеров в 2025 году
Особенность увольнения пенсионеров заключается в возможности расторгнуть трудовой договор без необходимости отработки.
Правила увольнения различаются в зависимости от статуса работника. Обычный гражданин должен уведомить своего начальника за две недели до желаемой даты увольнения. После подачи заявления об увольнении срок двух недель начинается с следующего дня. Работник может попросить уволить его раньше, но это решает работодатель.
Пенсионеру разрешено уволиться без отработки, указав причину — выход на пенсию. В этом случае работодатель обязан согласиться с выбранной датой. Однако эту льготу можно использовать только один раз. Если пенсионер после ухода на пенсию вернется к работе, он будет увольняться в обычном порядке, с выплатой.
Как выяснить, использовал ли пенсионер свою льготу или нет? Это легко определить: при увольнении на пенсию без отработки в трудовой книжке ставится специальная отметка, пример которой приведен ниже. Если такая отметка существует, то это означает, что пенсионер уже воспользовался своей льготой ранее.
Порядок увольнения пенсионера в 2025 году
Процедура увольнения на пенсию состоит из шести шагов.
Шаг 1. Получите образец заявления об увольнении по собственному желанию. Унифицированного бланка заявления нет, его заполняют в произвольной форме, указывая следующие сведения:
- Кому адресовано заявление – название организации, должность и ФИО руководителя,
- Кем составлено – должность и ФИО сотрудника,
- Название документа – слово «Заявление»,
- Текст с просьбой уволить по собственному желанию,
- Желаемая дата увольнения,
- Дата составления и подпись.
Если сотрудник решает уйти без отработки, попросите его оставить просьбу с объяснением причины.
Шаг 2. В день увольнения составьте приказ на бланке Т-8 или по иному образцу. Подпишите его вместе с работником.
Шаг 3. Проведите расчет. Сотрудник имеет право на зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, компенсации и другие выплаты.
Работодатель может установить дополнительные выплаты при увольнении. Например, выходные пособия или выплаты пенсионерам. Такие решения зафиксированы во внутренних документах предприятия.
Этап 4. Запишите информацию в трудовой книжке. Если сотрудник не просил уволить его без отработки, сделайте стандартную запись об увольнении по его желанию. Если пенсионер уходит без отработки, добавьте пометку о том, что он ушел на пенсию.
Этап 5. Закройте личную карточку сотрудника и перенесите ее в архив.
Этап 6. Выдайте сотруднику все необходимые документы и справки.
Документы и справки при увольнении пенсионера в 2023 году
В день увольнения предоставьте пенсионеру следующие обязательные и дополнительные документы и справки:
Обязательные (выданные по умолчанию, без запроса работника)
Трудовая книжка или форма СТД-Р
Справка о заработке по форме 182н
Форма СЗВ-М за месяц увольнения
Раздел 3 РСВ за квартал увольнения
Форма СЗВ-СТАЖ за год увольнения
Дополнительные опции (предоставляются по запросу сотрудника)
Важно! Лицо, находящееся на пенсии, имеет право запросить повторные копии справок и прочих документов в любое время после увольнения. Прежний работодатель не вправе отказать в этом и обязан предоставить запрошенные документы в течение трех рабочих дней после получения письменного запроса.
Уважаемый гость, воспользуйтесь скидкой 35% на VIP-версию и 4 сервиса в подарок!
Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях >>>
Если у вас возникли вопросы, позвоните по номеру 8 (800) 511 69 47 или напишите нам в WhatsApp или Telegram
Скачайте счет>>>
столько авторов делятся своим контентом каждую неделю
вы можете выразить себя в коротких роликах, длинных видео, постах и лонгридах
- Гаджеты и IT
- Спорт
- Еда
- Красота и стиль
- Путешествия
- Наука
- Искусство
- Личный транспорт
Более 6,6 миллионов
12 миллионов
4 миллиона
9 миллионов
Стратегии для развития канала
Будьте самими собой
или экспериментируйте
создавайте контент в своем уникальном стиле и в различных форматах
присоединяйтесь к регулярным проектам нашей платформы
Автоматическая монетизация — автоматическое распределение доходов от рекламы между авторами в зависимости от просмотров контента. Узнайте больше о монетизации здесь.